給求職者的一封信-關於接到應徵公司電話

• 2018-4-30
• 文／米球
• 圖／David Goehring

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當你接到邀請面試的電話，代表面試已經開始了！因為有時候打電話給求職者的，就是用人主管。

親愛的求職者，我是米球。之前專職招募，現在多了一些事情，很多人問我，最近沒在負責招募了嗎？是的，我最近的確沒再繼續朝朝暮暮的招募…

但，有時候還是得跳下來看一些履歷，有時候覺得不錯，就先撥打電話給應徵者/合適者。

有的人接到電話，措手不及。

有的人接到電話，從容應對。

所以我決定寫一篇給你們，關於接到電話時的應對。

這已經是個迴圈，但大家都還是懵懂

每年的轉職季節有幾個

年底前離職

年後轉職

畢業前求職

九月求職

人資需要把握，而求職者更需要注意。

(註：此處的求職者指有公開履歷的所有人，因為人才搜尋通常會希望配對到符合的)

面試不是到公司才開始，而是從收到履歷那一刻起就開始被評分。

許多的人以為，面試的好壞，決定在面試官。 但，以一個略具規模的公司而言，一個職缺通常一天會有十幾筆的履歷進來，還不包含人資或用人主管上去主動挑選的。

你，有在履歷上優化嗎？

很早之前我寫過一篇文章，一個面試者的履歷長達十幾頁。老實說我看不下去。我的建議是，一到兩頁學經歷，包含專業技能，一頁自傳，主要凸顯你的價值與專長。

而那些會用的軟體、常用的工具，雖然人力銀行上寫的很多要你勾選，但請不要勾選的太多，專業的再勾即可。

我看過有人從Win98開始勾到Win2008，其實只要勾幾個重點就可以了。不然看履歷的人眼花撩亂，就會失焦。

接到電話，代表面試開始

當你接到電話時，就代表你的履歷已經從眾多人中跳出來，被選上了。

有時候打電話給你的，可能只是行政助理，有時候是用人主管。

就拿我自己來說吧，如果我打電話去，我會先表明是哪家公司，要耽誤一些時間。接下來就等著應徵者回答

我給的建議是：

判斷當下的狀況是否適合講電話，可以，就繼續。

不行，當下告知多久可以回電。把握機會。

這件事，有人立刻意會到，有的還想不到。

我大概不會問太多問題，但如果有時間，我會希望在電話中應徵者可以多問我問題。(是關係到工作的)

因為有發問的，代表有在思考，也提升了我找來面談的意願。

但有的時候，問的問題很重要，如果你真的很重視某些事情，我建議你可以在電話中就詢問，而不需要浪費彼此時間。

有時候問的問題，例如公司福利等等…我建議等到真的面試時再談吧！

記得，面試從電話那時就開始

確定是否適合通話，認清對方來意。有結構、邏輯、簡短、扼要的回覆。讓對方留下良好的印象，十分重要。

希望你能找到你喜歡的工作。

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

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