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俗語說：「天下沒有不散的筵席。」這句話應用在職場上，就代表著沒有人會一直待在同一家公司，職涯裡蒐集了不同職銜的名片，是很正常的。不過，即使是離職許久的舊公司，也有可能在往後的日子裡回其懷抱。
員工回鍋 忠誠度提高
事實上，回鍋舊公司是很常見的現象，有些知名的大集團，就有一些主管人員，曾從母公司出走，在外闖盪幾年後，又回去母公司服務。站在老闆的立場，他們未必反對這種情況，畢竟員工有自己的生涯考量，想要在不同的公司吸收新知、增加識見，而這些員工對於舊公司，已經有一定的熟悉程度，如果老闆在未來仍然想要借助他們的經驗，而他們不介意再回鍋，當然是一拍即合。這些員工會考慮再回來舊公司，往往是經過多方的評估比較，認為還是舊公司比較合適，當他們回鍋後，會對舊公司抱持感謝的心態，忠誠度會更為提高。
放下身段 將自己放空
不過，如果你真的打算回到舊公司，在離職之前，就應該思考這樣的可能性，在踏出公司大門後，你還是有可能再回來。也就是說，你絕對要和舊公司高層保持良好的互動，你之所以會離職，並非舊公司的環境、人事、待遇等因素讓你不悅，而是你選擇更換新的跑道。此外，你也要讓舊公司信服，當你選擇在別處任職時，你確實累積了職業經驗，能為舊公司帶來更多價值。如果你回到舊公司，也要放下身段，你可能是在不同的單位重新開始，你可以試著放空，把自己當成是新人，這樣的話，當你回鍋後，就不會有重新適應的問題。
或許舊愛才是最美
要是哪一天，你接到以前老闆的電話，誠懇的邀請你加入，這就代表，老闆仍然重視你的能力，將你視為不可或缺的人才，你不妨好好考慮看看，或許舊愛才是最美。
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離職是一項跟這個職場道別的儀式，道別是一種跟過去說再見的表徵。離開了前東家，想回鍋回得去嗎？
早在20幾年前台灣與大陸的接觸，讓很多公司與企業相信對岸是一個掏金窟，於是西進的動作開始，使得許多資深專業人才跟著進到對岸工作。
「親愛的阿姐，我前公司的同事找我聊天，說公司的主管們都很喜歡我，希望我能夠回去，同事說公司也漸漸在改善了。 我目前的新工作也三個月了，但還處於無法上手的階段，我是否該回去前公司呢？」
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