工作這麼久了，你試過爭取加薪嗎

• 2017-12-28
• 文／洪雪珍
• 圖／Pictures of Money

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圖片來源：Pictures of Money，CC Licensed

對於政府公布的薪資數據， 你經常懷疑太高嗎？那麼，真相是這些平均薪資其實已經被低估過，所以你應該要問的是，為什麼你的薪水低於平均值？其實，你不必這麼委屈……

根據行政院主計處公布的二○一五年受雇員工年薪，平均逾六十七萬元，比前一年增加一萬六千元，很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多，而我周圍的朋友也沒有」，那麼，是那裡出了問題？答案很殘酷，請你勇敢面對，那就是：

1.去年別人加薪了，但是你沒有！

2.去年你加薪了，但並未加到一萬六千元，而別人遠遠超過這個金額！

你的朋友為什麼也沒領到六十七萬元？

以下這個事實更是刮骨地殘酷，請你立正站好仔細地聽著：窮人的朋友多半是窮人，當你領低於六十七萬元時，周圍的朋友大多數也會是領低於六十七萬元。這個月暈現象會讓人以為，全台灣的上班族都和你們一樣在領低於六十七萬元，其實並不是！當然，根據八○╲二○法則，領低於六十七萬元的上班族占了大多數，可以想見另外少數的那群高薪族，年薪高得令人咋舌。

還有，一般上班族一聽到年薪六十七萬元，除以十二個月，出現月薪五萬六千元，不少人會想：「那有可能這麼高？」停，停，請停止質疑……別忘了，台灣人在年底有發年終獎金的習俗。過去景氣差時大概平均在○‧九個月，景氣佳時約在一‧七個月，一年至少領十三個月以上，因此六十七萬元至少要除以十三個月才等於月薪，主計處算出來的月薪是四萬八千元，並不是五萬六千元。不過即使是四萬八千元，大多數人仍覺得實際上沒有領到這麼多，因為這個金額還包括已繳出去的勞健保與勞退。

不過聰明的人不是只問what，還要會問why！有志氣的上班族不應該只嚷嚷：「我沒有領六十七萬啊！」而是要問：「為什麼別人可以領超過六十七萬，而我沒有？」這才是有心面對薪資真相的正確態度！

且讓我們從主計處公布的幾個數字，來看看究竟是誰加了薪，在哪些部分加薪，以及加了多少薪，提供給自己一個明確具體的努力方向。

一反過去的低靡，二○一五年的薪資出現一個漂亮的轉折點，終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線曙光，平均薪資是十九年來最高。這個薪資成長，只是一個起點，它勢必成為一個長期向上的走勢，對於勞工而言是一個正面的好消息。

這幾年來，經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱，只能每年在最低基本工資上調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒，正視自己的低薪與青貧的問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找到人才或留住人才。

即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪，主要還是因為人口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映在就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況，是不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。

重點來了，調薪為什麼沒有你？

因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。

在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化，是經常性薪資占六八‧八％，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、三節及全勤獎金等）占一七‧四％，為歷年最高。

也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化越來越快，他們擔心調本薪會使人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎金領得多，景氣差時只剩本薪可領，展開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事你來拿本薪加獎金加紅利，沒本事就只能領本薪。

事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務職，即使不是業務職也兼做業務。像郵局櫃檯人員要賣保險、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西……太多太多了，都是靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領越來越微薄的本薪。

若是想領高薪，必須改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。

【薪資趨勢③】薪資M型化

薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。可惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，否則真相會更清楚。

未來薪資會持續往上走，如果你仍處於無感狀態，就表示自己屬於「在平均後被往上拉高數字」的低薪族；另一端高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面，自己不斷被甩在後面，越來越遠，直到看不見對方的背影。

在全球化時代，只是擁有技術與能力是不夠的，還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能力，也就是國際的流動能力。擁有這項能力的人才有可能躋身高薪族，他們的薪水是以國際水準計價，不是和台灣看齊，拉高不是幾趴的成數而已，而是倍數的跳躍；相反地，只能固守在台灣的勞工，薪水就只能隨著這一條船上下浮沈，每年盼著幾百塊錢的加薪。

薪資會越來越不公平，贏者全拿，輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。十六年來薪資倒退，總覺得還有人作伴，大家一起苦，可是未來主計處每年公布薪資往上漲時，而自己的薪資紋風不動，心裡就會比過去更苦，相對的剝奪感日深！所以，一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況，除了付出壓倒性的努力之外，請一定要注意上面三個趨勢。

 

※本文內容授權自《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》，未經授權不得轉載。

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哪有工作不委屈，不工作你會更委屈

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