實習經驗真的對找工作有幫助嗎？人資這樣說

• 2017-5-18
• 文／人資阿姐
• 圖／記者蘇孟娟

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一位已經進入職場實習一段時間，且將正式投入職場的應屆畢業新鮮人來問阿姐，畢業後想找的工作跟實習時的工作如果不同，要如何在面試時解釋？

阿姐請她從下列幾項思考起。

1. 找出產學差異 - 學校主修與實習經驗比較

實習工作能與學校所學吻合，是最佳的實習配對，但多半理想大於現況，產學差距也多源於此。 因此實習經驗與學校所學不相關或少有相關，也是正常的現象。 同時產業不同，即使同樣的工作職掌，內容也會有所差異，因此實習工作貴在學習不同公司的文化，觀察不同工作的性質，從工作中學到工作流程與職場潛規則。

因此若將學校的主修與實習經驗比較，如果工作內容與主要學歷有所差距，要清楚學校所學與實習的工作經驗，自己對那一個部分較有興趣。 如果想從事學校主修所學領域，就該往所學領域多著墨。 如果在實習階段發現了自己的不同興趣，想往不同的領域或專長發展，就該多涉獵或學習與此相關的知識與技能。

2. 整理分類實習經驗

將實習工作的內容，做個整理並分成兩大類，一類為與學校主修相關的，另一類為與所學無關的。 將所學相關當做學歷與實務的經驗連結，將與所學無關的，當成多出來的能力與學習項目。

如果實習經驗超過半年以上，可將實習經驗當作職場經驗看待，若應徵的工作內容與實習經驗有相關，履歷表的呈現便需將實習工作經歷當作主打，將實習經歷放在第一個項目，再逐一將學歷與學校相關社團或得獎經驗列出。 一般履歷表的順序可以是：姓名與連絡資訊、工作經驗、學歷、學校社團經歷、得獎紀錄、證照、自傳。

3. 找出特長與亮點

通常企業對於實習生會給予一些自由創意空間，如果有這樣的機會也剛好做出些成績來，記得要特別標識出來。 將實習階段有那些是自己發想的項目列出來，除來代表自己的新創力，也間接說明自己的主動積極性。

企業觀察新鮮人，看的不是能力，而是態度。 態度對了，人就對了；知識技能是學而能的，但人品與態度是無法改變的。 因此適度的展現積極度、進取心與學習力，才是企業想要的人才。

阿姐跟那位即將踏入職場，有半年實習經驗的職場新鮮人說，實習經驗與未來想從事的工作，沒有絕對的關連性。 不需糾結於如何解釋兩者的差異，但是要清楚的明白你未來求職的方向，可以強化與應徵工作相關的實習經驗，為面試加分；對於與應徵工作少關連的，可以輕描淡寫的帶過，不需過度著墨，畢竟那些是企業不會在意的地方。

態度永遠是最重要的因素，不管你是新鮮人還是職場老兵，不要輕忽你表現出來的態度，有可能那會是你成功的臨門一腳，也會是你失敗的關鍵因素。

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。

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