日本5月自殺率高！主因竟是：新人不適應公司

• 2017-5-17
• 文／Sandy Su／Work Life i
• 圖／Yoshimitsu Kurooka

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某個女生為了進入第一志願的企業，拼命考上一流的高中、大學。結果到職後卻完全無法有喘息的空間，她完全看不到人生目標，最後走上結束生命這條不歸路.......

日本的大學生最早從大二就開始「就職活動」（開始找畢業出社會後的第一份工作。通常是大三開始，大二就有心在準備的則被認定為「意識が高い系」，這個詞不好直譯，兼有「格調高、自我感覺良好、想要成為菁英」的多重涵義），到大四時陸陸續續拿內定（採用通知）。

三月是日本的大學畢業季，四月則是大家期待已久的新人入社月。入社後的種種不安、過度緊張、身心不適等症狀則漸漸出現在五月，因而衍生出「五月病」這個名詞。

雖然沒有直接的研究文獻證明，但是許多日本朋友可能會悄悄告訴你，五月是「電車人身事故」（跳鐵軌自殺）的「旺季」月份之一，如果你有注意到的話，五月也是通勤族遇到電車延遲最嚴重的月份。

在日本的就職壓力，你清楚嗎？

日本的報章雜誌媒體，也不時出現類似的標題：《「五月病」──日本新卒（應屆畢業生）採用政策的 ○○○○，畢業後在職場上無縫接軌是幸福，還是 ○○○○？》

在台灣多數人的眼裡，畢業後可以無縫接軌馬上工作，避免「畢業即失業」的風險，看似是一件很幸福的事......但如果真是幸福，又為何會出現黑暗絕望的「五月病」呢

？

日本的大學生在大三時期就開始尋找自己的畢業之路，順利錄取的人得到自己夢想企業的登機證；其他沒有那麼幸運的人，在時間緊迫的壓力下，不少人因為不想成為「就職浪人」飽受異樣眼光看待，為了「先求有、再求好」，而被迫選了不是自己理想的企業。

就職這段未知的冒險之旅在畢業後分道揚鑣，各自開始新的路程......

入社後的新人迎新會──喝不完的飲み会（Nomikai）

但在日本職場，有著各式各樣的潛規則，例如新人剛入社，還沒領到微薄的薪水，就要馬不停蹄地與前輩交際「拜碼頭」。

新人跟對前輩上天堂，跟錯前輩......則是祝你好運。為了自己入社後的順遂，必須立刻開始，積極地參加社內各種社交活動。

魔鬼新人研修 + 讓人喘不過氣的「合宿」

另外，很多日本傳統大手企業，新人研修的部分都有合宿這一項（所有新卒聚集在同一宿舍內一起生活、吃飯、接受教育訓練）。

這也是許多日本青年從大學生過渡到社會新鮮人的「震撼教育」。

不少日本大企業仍採用「鐵訓」的原則，整個合宿訓練過程，就有如在台灣當兵的感覺──所有事情都是團隊行動，一個口令一個動作，務求在六個月內把一張「白紙」調教染成公司自己要的顏色。

很多人告訴我，「軟禁」的日子非常難熬，也難怪在沒有後退之路的狀況下，有些人將自己推入絕望深淵......

再強調一次，在日本的「應屆錄取」，指的是大學就學中就確定了未來工作的公司。假設 2017 開始「就職活動」，那麼真正入社將會是 2019 年。而在就職活動結束後，企業也很少再招聘該屆的學生。

換言之，即便有多麼的不適應，日本社會新鮮人在當下也很難找到第二條出路......相較之下比起在台灣，畢竟還隨時可以丟履歷換工作，感覺幸福多了。

2016 年底電通事件，就是日本「四月窘境五月病」的血淋淋案例之一：女主角為了進入第一志願的企業，拼命的考上一流的高中、大學。結果入社後完全無法有喘息的空間，令她完全看不到人生目標，以致最後走上結束生命這條不歸之路。

「第二新卒」的就職機會

如果你也陷入了新卒社員的「四月窘境」或「五月病」怎麼辦？──山不轉路轉──日本如今還是有第二新卒的就職機會。

所謂「第二新卒」是如今日本部分公司，為了新入社員不適應、需要轉職所設定的，但並不是每個企業都提供這樣的機會。在這裡身為在日求職的外國人有個小確幸：可以透過海外大學畢業生專用的就職博覽會，來趕上就職／轉職的末班車。

Boston Career forum/ London Career Forum 這種專門提供雙語人才職缺的就業博覽會，提供海外應屆畢業生可以在當季有就職的機會，這些博覽會也有提供就職後，因不適應可轉換跑道的第二新卒採用服務。

「五月病」的原因，大多是日本應屆畢業生過渡到社會新鮮人時，無法適應職場環境。而日本國人通常有一個堅持──那就是無論如何一定要撐下去。

但個人認為硬撐真的不適用於每個人。我身邊有很多個案，也是在不適應的狀況下重新開始，也都順利地尋找到新的機會。

就算是選擇不多，我認為仍然應該勇敢地跳出已經知道不適合自己的公司，對自己和對方都是一個解脫。

備註：本文原刊載於換日線合作夥伴 WORKLIFE IN JAPAN，授權換日線重新編輯後刊登，原標題為：《金碧輝煌的五月黃金週 VS 黑暗角落的五月病-日本職場憂鬱篇》

※本文內容授權自《換日線》，未經授權不得轉載。

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