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我很幸運，離開校園，步入職場後，到目前為止，都能夠從事跟自己所學專業相關的工作，工作除了帶給我經濟的獨立外，也讓我享受到達成工作目標後所帶來的成就感。在老闆的心目中，我一直是專業、俐落、值得他委以重任的部屬，依照公司為我安排的職涯規劃，我朝著一位事業成功的女性主管發展前進著。
老實說，「女強人」一直不是我追求的人生目標，尤其隨著結婚、步入家庭、懷孕、當了媽媽後，生活重心漸漸轉移，在家庭與工作的天平上，我很明顯偏向家庭，於是，轉職似乎是讓我調整天平砝碼一個好方法。
因為任職於一間頗具規模的外商公司，所以公司內部轉職的管道還算是順暢，但即使是同一間公司，要調出塵封已久的履歷表修改，準備面試時，不同部門，新老闆可能會提出的各種問題，心中還是極度忐忑不安。或許因為我是公司重點培育的主管人選之一，所以這條轉職之路走得比我預期的艱辛許多，從初期單純因為要轉換部門的面試，到後期被高階主管一再針對轉職原因的約談，這一路真是高潮起伏，一點都不比找一份新工作來得輕鬆。
即使最終的結果是因為我辜負了公司多年的栽培，要我自願降職、減薪，但這些委屈和犧牲，若是能換回多一點親子時間來陪伴孩子長大，看孩子健康快樂的成長，那麼一切都是值得的。
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之前有收到這麼一個網友的提問。 她是一個已婚的媽媽，但因為跟丈夫相處多年始終都有些根深蒂固難解的問題，家裡氣氛非常非常差，兩人常常冷戰甚至熱戰（打起來那種），所以一直在思考是否該離婚。
曉凰過去工作上很少吃鱉，一家公司一待就是十多年，順風順水的日子，在結婚生子後，有了點變化......
常有人問到底要不要辭掉工作或留職停薪，回家陪伴孩子？離開職場有沒有年限問題，會不會與職場脫節了？職場第二春如何尋？
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