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關於不當職場淘汰郎
有朋友跟我說，他看到職缺工作限制一堆，就不想投遞履歷了！
的確，找工作的時候，工作職缺上的說明文字好像是一種壁壘，例如非本科系者不錄取，或者限制相關工作經驗。所以求職者也不會放手一搏的去投遞履歷，這種狀況我覺得是雙輸。
也許有人認為，公司寫的就是他實際的需求，是減少亂投遞履歷的人。沒錯，這也許是一個看法，但另一面呢？
如果我們用了這樣的規格，是不是就找不到規格品外但有潛力的人呢？
相對的，求職者也不應該看到好像不是百分之百符合，就不去投遞履歷。
這種事情是相對的，就像是演唱會時，一定要擠到搖滾區才能讓歌手跟你握手一樣。
你不努力往前讓自己曝光，你就沒機會讓自己贏得這場比賽。
你該問自己的是，我現在要的是什麼？而不是未來要的是什麼！
我知道以終為始是很不錯的想法，你想要到到達哪個目標，就朝那邊走去。然後不斷的修正，才能達到真正你要的目標。
但是，如果現在你告訴我，你連工作都沒有！那你又要怎樣往下一個自己想要的目標發展呢？
請先養活自己，在經濟獨立的狀況下，再慢慢的往自己的目標發展！如果你還需要靠政府、靠父母的活下去，我建議你還是先讓自己站得穩之後，再往前走吧！
也許你會告訴我，那是我的夢想啊！
但，你有沒有先評估過自己，究竟是你踏實築夢的夢想，還是憑空想像的幻想呢？
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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這幾年滿多年輕朋友來找我們，詢問自己生涯或職涯所面臨的困難。 我們通常第一個問題都會問：「你的長期目標是什麼？」
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