工作沒興趣、產業沒前景......我該改行了嗎？

• 2017-2-6
• 文／凌帠的管理世界
• 圖／andiweiland

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不管是工作不順利、專業沒興趣，還是產業沒前景，甚至是發現根本就走錯行了，想改行的話，該怎麼做才容易成功？

無論如何，總之，萌生了改行的念頭。要改行可不像改衣服，可以說改就改，除了要具備該行的專業外，還要有競爭力，更重要的是要先拿到敲門磚，一個強而有力能夠敲開該行大門的敲門磚。

工作久了，難免會倦怠！在同一個行業，做同樣的事情，做久了，真的，很容易感到疲憊，再一看工作的前景似乎已到了盡頭，不再有多大的變化，大概就是這樣了吧！上班沒有動力、工作沒有熱忱、人生沒有目標，就連領個薪水也像是行屍走肉，怎麼辦？不如……，改行吧！

日久生厭

「嗯！……我有個問題想問你。」小劉說話的時候顯得有點遲疑。

小張看小劉的表情怪怪的，滿臉的疑惑：「有什麼事嗎？」

「是這樣的，我告訴你喔！我……打算要離職。」

「蛤！為什麼？」小張這一驚非同小可，小劉想離職可是完全出乎小張的意料之外，「不是做得好好的，為什麼想離職？」

小劉想了一下，似乎在考慮該怎麼說才能讓小張較容易接受，「你知道的，我做這份工作已經好幾年了，升也升不上去，做久了，感到很疲乏，就想換個跑道試看看。」小劉整個人就像洩了氣的皮球，直接攤坐在椅子上，眼睛直視著小張，「你過去不是換過好幾個行業，應該比較有經驗，所以想聽聽你的看法。」

「那你要換到哪裡去？」小張想先了解這只是個想法，還是已經有個譜了。

小劉稍稍坐起身子，抿了抿嘴，然後說：「我想找……嗯！我想找生管方面的工作。」

「蛤！」這還真是語不驚人死不休，「你說什麼？」小張激動得從椅子上站了起來，「我沒聽錯吧！」小張嘴巴張得老大，久久合不起來。

「你頭殼沒壞掉吧！」小張作勢敲了敲自己的腦袋，「你一個寫軟體的，又是什麼時候變成會生管了？」

小張的年紀比小劉大了一些，本身就是IE出身，也曾經待過半導體業，對於生產方面較為熟悉，而且小張也換過好幾個完全不同的產業，所以小劉才會請小張提供意見。

小劉說：「我這幾年接過好幾個有關生管方面的專案，尤其是在做系統分析時，跟這些半導體廠的生管人員過從甚密，對於各種作業上的細節都曾仔細地討論過，也對工作流程深入研究，所以我想換跑道最有機會的，應該就是生管了。」 小張看小劉講話的表情，就知道他對自己沒有多大的信心，「那這是你想要的工作嗎？」

小劉遲疑了，想了想後說：「我除了會寫程式外，其實其它的什麼都不會，我只知道我未來的人生實在不想再繼續寫程式了，可是想來想去，能換的就只想到生管一項。我想，很多事情也是做了以後才知道有沒有興趣，或是好不好，而且我對生管並不陌生，也認為自己應該有能力可以勝任吧，就是這樣。……那你覺得呢？」

想改行，有先決條件

「沒機會！」小張斬釘截鐵的說，「我的意思是，以你現在所處的狀態，應該很難有公司會錄取你。」

「為什麼呢？」小劉原本沒什麼精神的表情，這下顯得更蒼白了。

小張一看小劉悽慘的臉色，趕緊解釋道：「我不是說你在生管方面的能力不足，而是以你現在的條件，別人會很難用你。」小張不說明還好，愈說明小劉反倒更疑惑了，小張繼續說：「我的意思是說，如果你以人資或是用人單位的角度來看這件事情，就更容易清楚明白了。」

「大家找工作最常用的觀點就是，我的能力是否符合這份工作的需求。可是用人單位的邏輯卻是，我為何要用你……，「而不是選別人。」

「所以你的第一個問題，不在於能力符不符合這個職位的要求，而在於能不能競爭得過別人。」

「什麼！」小劉大聲的說：「你說這是第一個問題，那你的意思是說還會有其他更多的問題囉！」

「你不要急嘛！我一一的解釋給你聽。」小張吸口氣，準備發表長篇大論，「生管是個傳統職位，市場供給不缺，所以競爭者眾，你非本科又沒經驗，所以競爭力弱；再來你已有多年工作資歷，一般會要求較高的薪資，也是不利的條件；好吧！即使你願意降價以求，對方同樣也多半沒有意願；更何況你已是主管資歷，要爭取主管職位你的條件更是不利，而若不擔任主管，也會有適應上的問題，你想，有哪個用人單位只是為了要用你，而要給自己找這麼多的麻煩呢？」

「可是我會寫程式又懂生管啊！這也是優勢吧！」小劉急著想幫自己挽回頹勢。

小張不客氣的說：「那對方就會把你放到資訊單位，然後來協助生管，所以生管單位還是不會用你。」

「那該怎樣才會有機會呢？」

小張嘆了一口氣說：「想改行，要先拿敲門磚，你缺的就是這個敲門磚。而這個敲門磚，不是隨便能敲敲門的就好，而是份量要大到足以敲開門的才有用，且這扇門並不是像警匪片演的那樣，隨便用腳一踹就能踹開，要敲對門路才有用。」 小劉聽得一愣一愣的，「那你倒說說看，我該拿的敲門磚到底是什麼？」

「我這樣講好了，如果你現在已經是生管單位的主管，然後還有系統開發的能力，那你的競爭力是不是很強。」

「你這不是廢話嗎？」小劉差點髒話沒罵出來，「我不就是因為沒有生管的資歷才沒機會的，你這樣講不是在繞圈子，儘搞個雞生蛋、蛋生雞的問題。」

「我不是這個意思，你搞錯了，其實你並沒有抓到重點。」小張安撫著小劉，「一般來說，要換跑道最容易的就是公司內調部門，這是最容易做到的，公司要培養人才，就會比較有願意讓人才去歷練各種專業，做比較大幅度的調動。但很可惜的是我們公司沒有生管單位所以調動不了，而你眼前最有可能的，就是去應徵半導體廠的資訊單位，等應徵上了之後，再找機會調到生管單位，這才有機會。」

小劉聽了雖無法反駁，卻也不太願意接受，就在那裡沉思著，小張看小劉沒有回應，就繼續補充說：「以我的例子來講，我最早在金融業的集團總部上班，有次集團打算要開家建設公司，主要人員都找齊了，但進度卻給區區的一本營運計畫書給卡住了，奇怪的是這家新公司未來該如何經營，負責此案的人用口頭報告是一點問題都沒有，但要把它寫成書面報告卻是困難重重，這實在是很難想像，但事實就是如此。」

「不會吧！」小劉雖然不懂營運計畫該怎麼寫，但也同樣覺得很不可思議。

「但事實就是如此，他們搞了半天，實在沒辦法了，只好向我們單位求救，希望能借將幫忙。我的主管收到消息後竟一口答應，還馬上指派我負責，只是我也毫不猶豫地馬上提出抗議：『我從來沒接觸過營建業，根本不懂這個行業，哪可能幫他們寫什麼營運計畫，所以我也寫不出來。』」

「是啊！」小劉沒意識的搭著腔。

「但我主管卻說，其實這並不困難。你當然不懂怎麼經營建設公司，但你只要跟他們配合，幫他們把心中所想的，用有組織的方式寫出來，再把它弄成營運計畫的格式就行了。而其中最重要的應該是財務規劃，這才是他們寫不出來的真正原因，不過這方面就是你的專長了，所以沒問題的，你就幫幫他們吧！」

「被主管這麼一說，我哪還有推拖的理由，就花了一段時間，還真的把這份營運計畫給寫了出來，建設公司就這麼順利的成立了。」小張講的時候還微微露出小小的驕傲。

凡走過必留下痕跡

「可是講這個是要幹什麼呢？」小張自問自答的說：「我告訴你，這一份看起來跟我工作毫不相關的報告，未來竟然會在我找工作上，發揮關鍵的作用。」

小劉隨便猜測的說，「難不成，你後來還跑去建設業，這會不會太跳慟了。」 「沒錯，還真被你給猜對了。」小張兩手一拍，讚賞小劉有慧根，「我後來因故離開集團想

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