定期契約個案管理人員

徵才特色

• ＃500大服務業

工作條件

• 學歷要求： 專科以上
• 科系要求： 不拘
  
• 工作經驗： 不拘
• 身份類別： 不拘

法定保障

• 勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、加班費

企業福利

注意：各職缺福利項目可能有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。

• 保險福利： 職災保險
• 休假制度： 週休二日
• 上班制度： 彈性上下班
• 獎金制度： 三節禮金、禮券、生日禮金、年終獎金、績效獎金、提案獎金
• 輔助津貼： 旅遊補助、進修補助、油資補助、職務補助、育嬰補助、手機配發或補助、福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、全勤津貼、伙食津貼、交通津貼
• 休閒娛樂： 國內員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
• 福利設施： 哺乳室、員工休息室、員工宿舍、員工圖書館、員工餐廳、附設托兒所、員工停車位
• 其他福利： 員工健康檢查、教育訓練、進修、社團活動、模範員工表揚、特約商店、員工購物優惠、交通車接駁、員工制服、配發電腦
• 更多福利： 薪資
  *長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度，建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範，並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘，但不因性別不同而有所區分。
  *2019-2020年基層人員薪資與法定基本工資比高達3.3以上，平均年薪94萬以上，調薪比例（含慰勉金）皆高達4.4%，以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇，吸引並留任優秀的醫護人才。
  *固定發放三節獎金勉勵同仁（核發半個月底薪外加節慶獎金）。
  *參考每年經營狀況核發年終獎金（平均4-6個月本薪+年終紅包）。
  福利
  *提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務，因應不同部門的工作性質，規劃各項健康檢查套組，提升同仁健康品質。
  *員工本人及眷屬醫療優待、住院折扣、健康檢查等優惠；退休員工比照在職員工，享有醫療費用6~7折之優惠。
  *員工健康促進活動，依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源，辦理員工健康促進活動、講座課程等，主題包含路跑、健走、體適能、運動減重、健康飲食、壓力調