企業簡介
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成立時間：
西元1992年
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經營據點：
總部設於香港
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共5個 台灣、香港、新加坡、馬來西亞
- 國內門市：
共3個 嘉義
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經營理念：
國美電訊科技工程有限公司，代理投幣式電動機台，跨足台灣與香港，後續將在新加坡及馬來西亞設立據點，佈局全球的國際企業。
GUOMEI Telecommunications Technology Engineering Co., Ltd. acting coin-operated electric machine, across Taiwan and Hong Kong, follow-up will be
established in Singapore and Malaysia, deploy international companies worldwide.
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經營項目：
公司主要經營業務為投幣式電動機台銷售及維護，業務項目包含：市場調查分析、行銷企劃、活動企劃、電商BI推廣、網路美編、電子維修、後勤物流，培育國外各據點之儲備幹部人才。
The companys main business is the sales and maintenance of coin-operated motor sets. The business projects include: market research and analysis, marketing planning, event planning, e-commerce BI promotion, network beauty editing, electronic maintenance, logistics trade, cultivating foreign talents in various positions.
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未來願景：
歡迎加入我們，儲備幹部以派駐香港訓練為優先。
Welcome to join us, reserve cadres have priority in training in Hong Kong.
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企業文化：
國外據點成立，皆符合當地國家法律規範，薪資福利制度競爭力，更優於當地平均以上(含台灣招募)。
The establishment of foreign bases is in line with local national laws and regulations, and the competitiveness of the salary and welfare system is better than the
local average (including recruitment in Taiwan).
福利制度
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保險福利：
團保、職災保險、差旅險
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休假制度：
週休二日
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獎金制度：
三節禮金、禮券、生日禮金、年終獎金 : 2個月~3個月
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輔助津貼：
職務補助、交通津貼
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休閒娛樂：
尾牙/不定期餐敘
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福利設施：
員工宿舍
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其他福利：
員工購物優惠
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更多福利：
【優渥的薪酬福利】Excellent salary and benefits：
1. 保障年終2個月 Guaranteed year-end 2 months.
2. 年度紅利獎金 Annual bonus.
3. 員工外地居住補助 Provide employee housing allowance.
【充分的就業保險】Full employment insurance：
勞工保險、全民健康保險、勞退提撥金、團體保險、旅行平安險
Labor insurance, universal health insurance, labor pension withdrawal, group insurance, travel insurance.
【完整的教育訓練】Complete education training：
重視員工訓練及職能發展，提供新人教育訓練、幹部培育課程、並鼓勵員工加 強語文能力進修，讓員工提升自我能力，與公司一同成長。
Emphasis on staff training and functional development, providing newcomers' education and training, cadre training courses, and encouraging employees to strengthen their language proficiency, so that
employees can improve their self-ability and grow with the company.
【凝聚員工士氣】Improve employee morale：
不定期聚餐活動、年終尾牙
Irregular gathering and Year-end gathering.
