企業簡介
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成立時間：
西元2001年
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經營據點：
總部設於台北市
- 國內門市：
共53個
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經營理念：
本公司具產險、壽險保險經紀人證照，有別於壽險公司只賣自家保單，本公司以專業、愛心及良心為客戶比較各保險公司保單，依客戶需求提供專業的保險規畫以及理財建議。
誠信負責 穩健經營 關懷服務 利益共享
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經營項目：
認識保險經紀人
根據保險法第九條:「本法所稱保險經紀人,指基於被保險人之利益,洽訂保險契約或提供相關服務,而收取佣金或報酬之人。」
在保險觀念先進的歐美先進國家,民眾大部份都是透過專屬的保險經紀人購買保險,因為保險經紀人是站在客戶的立場,以專業知識及客觀性而規劃最有利於客戶的商品。
託保險經紀人購買保險商品,具如下三大優勢:
一、商品選擇的多樣性:
提供客戶多家保險公司的商品搭配,確實迎合需求。讓客戶的投資,都能獲得最大的效益。
二、核保理賠的客觀性:
站在客戶立場,爭取保單合理權益。申請理賠時,能為客戶顧問,及與保險公司談判理賠事宜,免除弱勢客戶困擾。
三、專業服務的代理性:
根據保險法第九條之定義,得知保險經紀人是客戶的代理人,非保險公司的代理。
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未來願景：
看好大陸保險市場商機，國內保經業也開始積極布局，永達保經董事長吳文永
去年就以個人名義在北京成立合資的永達理保經，今年更積極布點深圳、上海，
吳文永指出，2014年永達理的FYP就將超越台灣永達，
5年內營收及獲利更將是氷灣達的數倍。......
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企業文化：
一、
精算師兼董事長： 夠專業且能溝通，有本事是好龍頭。
二、
副總協理素質高： 增員推銷武藝高，領導訓練功夫強。
三、
業務制度合人性： 採高效率高報酬，據點利潤中心制。
四、
商品策略很高超： 商品組合劃時代，行銷技術更厲害。
五、
訓練紮實有一套： 主管講師不藏私，通關訓練虎膽失。
六、
獎勵及時樂淘淘： 經常出國增見聞，不斷入圍當軍頭。
七、
上游廠商配合棒： 保險公司多業績，合作默契沒問題。
八、
經濟規模永達有： 業績達到高門檻，獎金領到高成數。
九、
成本控管績效好： 謹慎設立營業處，效率造就高利潤。
十、
利益共享全同仁： 公司同仁即股東，高階主管聘董事。
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榮耀事蹟：
2010年累計實收資本額為新台幣玖億捌仟貳佰萬元,歷年來無論是新契約保費、有效契約保費、營業收入、繼續率或MDRT會員人數等經營績效,均位居國內保險經代業界之冠。
福利制度
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更多福利：
※永達一成立就是台灣保費收入最大的保險經紀人公司。我們在自豪之餘,當然更加謹慎小心,堅守公司的經營理念,矢志成為業務人員最嚮往的公司;客戶最信賴的公司。
※ 制度特色:
一、第一代組織利益=推介+輔導。
二、可全省跨縣市增員。
三、可低階增員高階。
四、職級晉昇越高,責任額不變,報酬越高。
五、組超額報酬高達45%,業界最高。
六、組織利益年終績效報酬:加發當年度之組織報酬的20%。
七、部屬晉昇報酬增加,主管報酬同步增加。
八、終身世襲:登錄滿15年或滿10年且年齡滿60歲帶走內三代、外三代組織報酬50%。
九、培養新處晉昇,業績回算母處八年:
新處任職年度 第一年 第二年 第三年 第四年 第五~八年
業績回算比例 75% 50% 50% 50% 25%
十、處經理加發新進人員推介報酬一年。
十一、處級以上主管享有營運基金及職場績效分紅。
十二、處主管組織報酬有內三代+外三代(處對處)。
※公司十大特色:
一、 精算師兼董事長: 夠專業且能溝通,有本事是好龍頭。
二、 副總協理素質高: 增員推銷武藝高,領導訓練功夫強。
三、 業務制度合人性: 採高效率高報酬,據點利潤中心制。
四、 商品策略很高超: 商品組合劃時代,行銷技術更厲害。
五、 訓練紮實有一套: 主管講師不藏私,通關訓練虎膽失。
六、 獎勵及時樂淘淘: 經常出國增見聞,不斷入圍當軍頭。
七、 上游廠商配合棒: 保險公司多業績,合作默契沒問題。
八、 經濟規模永達有: 業績達到高門檻,獎金領到高成數。
九、 成本控管績效好: 謹慎設立營業處,效率造就高利潤。
十、 利益共享全同仁: 公司同仁即股東,高階主管聘董事。
※其它:
1、業務功績金提撥。
2、終止合約人員續年度服務報酬依業務制度比例可帶走。
3、各級業務主管終止合約,其登錄於公司滿十五年以上或年滿60歲(但登錄公司滿十年),得終身支領其推介及輔導報酬之一半。
4、業務主管達制度標準每季發放特別報酬4,400元或6,800元。
5、婚喪喜慶禮儀。
6、各級業務人員每人每年訓練額度15,000元
永達保險經紀人：高四通訊處