企業簡介
-
成立時間：
西元1987年
-
經營理念：
本公司創立於民國七十八年九月截至104年已有二十六年了，目前派駐工研院的派遣人員有七百餘人，資本額一千萬元，每年營業額五億元以上，公司於民國八十七年三月納入勞基法。94年6月30日以前之員工，每月提撥退休準備金存入中央信託局，並每月提撥投保薪資6%存入個人帳戶，94年7月1日以後來的員工每月提撥投保薪資6%存入個人帳戶。先前公司經營以電腦週邊設備為主，至今則轉型為人力派遣公司。
本公司服務據點為：新竹市安康街8巷9號
派遣地點為：
工業技術研究院 新竹縣竹東鎮中興路4段195號。
聯絡電話：（03）577-7119 陳姿云 小姐
-
經營項目：
人力派遣、仲介服務
福利制度
-
保險福利：
團保、眷屬團保、職災保險
-
休假制度：
週休二日
-
獎金制度：
年終獎金、績效獎金
-
輔助津貼：
婚喪喜慶津貼、生育津貼
-
休閒娛樂：
國內員工旅遊
-
其他福利：
員工健康檢查
-
更多福利：
美程員工專屬福利
1.認同獎金(針對104年度新進人員適用)
104年度新進同仁認同公司的政策:
1.美程派遣人員皆為美程公司正式人員(不定期人員)。
2.退休準備金提撥率為10%。
3.下列福利制度。
願加入美程者,發放2000元認同獎金併入當月薪資。
2.健康檢查
新進人員公司強制規定必須完成新進人員體檢,體檢費實報實銷上限1500元,
若由美程公司配合的醫院檢查者,報到前即發給體檢通知單。
3.結婚禮金1200元
4.生育補助1200元
5.職災慰問金1200元需(住院三日以上)
6.端午節發放粽子
7.中秋節發放月餅
8.年度發放小禮物
9.年度旅遊
美程公司為體恤員工在忙碌的工作之餘也能舒緩身心,鬆弛您疲累的身體,放鬆壓力,接受大自然的洗禮,也為促進同仁的身心健康,我們一年會安排一次當日往返之國內旅遊。
10.退休金
勞工退休金月提繳工資的6%存入於勞保局所設的個人專戶中。
11.餐費補助
凡於工研院餐廳刷卡用餐者，中、晚餐不限次數，每次補助10元。
12.獎勵金
同仁在工作或職務上有特殊表現及配合度值得其它員工表率,
由工研院人資部門或用人單位推薦,經公司審核通過發予獎金。
13.團體保險
美程為每位員工投保：
(一)、100萬定期壽險。
(二)、50萬意外死亡、殘廢保險。
(三)、意外傷害醫療險,每次事件最高NT$50,000元,實支實付 。
(四)、住院醫療險: 採日額型津貼,每日NT1,000元,最高60天為限。
(五)、投保職業災害險：勞基法與勞保保險之間差額的保障。
上述1～5項保險由公司向富邦人壽投保，並由公司全額支付。
＊眷屬團體保險：
保險項目:意外險(需年滿15歳以上)、意外傷害醫療險、住院醫療險
限配偶和子女(子女需出生15天且健康出院~23歲且未婚在學)每人每月
200元自費,未滿15歲以下每人每月150元自費。
(如予加眷屬團保的員工,請直接跟我們的服務人員索取申請表格)
員工請/休假制度
特休假-依勞基法規給予, 做滿一年未滿三年每年給假7日
做滿三年未滿五年每年給假10日
做滿五年未滿十年每年給假14日
以後每年加給一日,30日為限。
事假--事假全年不可超過14日:事假期間雇主可不發工資。
病假—普通傷病、疾病或生理因素需治療或休養之勞工，可請普通傷病假。
病假全年未超出30 日的部份，工資折半發給。
生理假－女性人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假
日數未逾三日,不併入普通傷病假計算,其餘日數併入普通傷病假計
算。併入及不併入普通病假之生理假薪資,減半發給。
婚假—有8日,以日為單位，可扣除星期例假日，需連續8日一次請完
，於結婚一個月內請完,請假期間工資照給。
產檢假－女性人員妊娠期間給予產檢假五日,產檢假期間薪資照給。
產假—女性勞工在生產前後(不論已婚或未婚),皆應有8個星期的產假(含假日)。
妊娠三個月以上流產—產假四個星期(含假日)。
妊娠二個月以上未滿三個月流產—產假一星期(含假日)。
妊娠未滿二個月流產—產假五日(含假日)。
陪產假— 1.受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日。
2.陪產假期間工資照給。
3.陪產假5日,受僱者應於配偶分娩之當日及前後15天期間內,擇5日請假
不用連續休。
喪假—依據喪亡者與勞工關係給予喪假，請假期間工資照給。
＊喪亡者為父母、配偶有8日。
＊喪亡者為祖父母(內、外)、子女、配偶之父母有6日。
＊喪亡者為兄弟姐妹、配偶之祖父母(內、外)3日。
＊假得分開數日申請，應於百日內請完。
＊請假期間工資照給。
