台灣菱興電子材料股份有限公司|濺鍍靶材、半導體實裝材料【工作職缺與徵才簡介】 yes123求職網

企業資料

品牌名稱：濺鍍靶材、半導體實裝材料
行業類別：其他電子零組件相關
行業說明：濺鍍靶材(SPUTTERING TARGET)、半導體實裝材料（Fine Materials for Assembly&Packaging for Semiconductor）。
員工人數： 60人
資本金額： 1億元
企業電話： 04-25320173分機：21
企業地址：台中市潭子區建國路20-1號
相關連結：商業司登記｜Google查公司名稱

★★急徵~~作業員★★日本三菱綜合材料(股)公司的海外子公司

靶材相關半導體材料
員工旅遊戶外活動
員工旅遊戶外活動
尾牙活動

企業簡介

成立時間：西元1971年
經營據點：總部設於潭子加工出口區
經營理念：台灣菱興電子材料股份有限公司，位於台中加工出口區主要生産濺鍍靶材和各種電子材料、母公司為日本三菱綜合材料屬於三菱集團。
公司非常注重CSR企業社會責任、員工本身是企業的重要資産、公司對於員工的福利・教育・安全・健康均投入相當高比率的費用。通過取得經濟部標準ISO 9001/ISO 14001認証，並致力於靶材材料研發，開創新材料科技之應用。
經營項目：濺鍍靶材(SPUTTERING TARGET)、半導體實裝材料（Fine Materials for AssemblyPackaging for Semiconductor）。
未來願景： ◆◇◆　為人類、社會以及地球　◆◇◆
我們以綜合原料製造商為全世界提供了不可缺少的基礎原料，一直為了建造出繁榮的社會而不斷作出應有的貢獻。現在，我們的經營範圍也從基礎原料到高性能的加工製品和新材料，也廣泛地擴展到系統和工程等各個領域。因此，為了滿足社會的各種需求，我們不斷追求新技術和新産品的研發，並且努力為全世界提供更好的産品、系統及服務。

從今後我們要一如往常的挑戰社會的高技術化、資訊化、國際化和不斷提高環境保護意識等新時代的要求。同時，我們將珍惜利用大自然的資源和原材料，並努力構築資源再生或再利用的循環方式之社會体係。總之，我們希望透過各種事業活動，為人類、社會及地球作出貢獻。

◆◇◆　我們的十條行動方針　◆◇◆
第一條　使三菱材料集團能成為多様化的個性與価値観，且致力於自我鑽研與自我改革。
第二條　使企業経営効率化，譲企業継続發展下去。
第三條　尊重毎個人的基本人權，且営造明亮、安全、舒適的職場環境。
第四條以合理価格提供安全的優良産品、系統以及服務，並進行公平、公正的交易。第五條努力取得社會的理解與信頼同時，也要抱有與社會共同存榮的想法。
第六條尊守法令與社會道徳良知，且需進行公正的企業活動。
第七條尊從公司訂定的規則和制度，並真誠地執行職務。
第八條努力保護環境，有効地活用資源並且再資源化。
第九條積極做宣傳活動的同時，也要尊重資訊的価値與權利。
第十條身為國際社會的一員，我們要對各個地區的發展作出貢獻。
企業文化：台灣菱真電子材料公司主要製造,販賣，記錄媒体用靶材及顯示用靶材，並通過取得經濟部標準局IS0 9001／ISO　14001認証，並致力於靶材材料研發，開創新材料科技之應用。
榮耀事蹟： 1971 年 04 月 ‧開始營業
1971 年 09 月 ‧特許營業許可﹝警特證(無)字第No.000053號﹞
1994 年 07 月 ‧ISO-9002 認証取得
1995 年 04 月日本三菱集團收購公司名變更為「台灣菱慶股份有限公司」
1998 年 10 月 ‧增加營業項目産銷濺鍍靶材(後段接合製程)
2000 年 12 月 ‧設置濺鍍靶材前段製程(高壓燒成)
2001 年 02 月 ‧設置DISPLAY靶材製程(接合)
2001 年 05 月 ‧ISO-14001 認証取得
2001 年 12 月 ‧ISO-9001 (2000年版) 認証取得
2004 年 12 月 ‧ISO-14001 (2004年版) 認証取得
2006 年 04 月 ‧增加大型靶材製造銷售「台灣菱真電子材料股份有限公司」
2007 年 04 月 ‧「台灣菱真電子材料(股)公司中科園區分公司」許可成立
2009 年 11 月 ‧ISO-14064-1 認証取得
2009 年 12 月 ‧ISO-9001 (2008年版) 追加認証取得
2011 年 03 月 ‧OHSAS-18001 (2007年版)TOSHMS (2007年版) 認証取得
2012 年 07 月 ‧Target製粉工程設備導入
2013 年 01 月 ‧追求專業化生產公司名變更為「台灣菱興電子材料股份有限公司」
2013 年 06 月 ‧光記録製造前工程設備導入
2013 年 06 月・α線分析装置導入、並追加営業項目
2014 年 04 月・半導体用材料加工工程導入

法定保障

勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、加班費

福利制度

保險福利：團保
休假制度：週休二日
獎金制度：三節禮金、禮券、生日禮金、年終獎金、提案獎金
輔助津貼：旅遊補助、福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、全勤津貼、伙食津貼、交通津貼、子女教育獎學金
休閒娛樂：國內員工旅遊、國外員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
福利設施：員工停車位
其他福利：員工健康檢查、教育訓練、進修、模範員工表揚、員工制服
更多福利： ◆◇◆ 優於勞基法制度 ◆◇◆
★入社未滿1年新進員工，每滿3個月享有2天特休假，總計未滿1年內可享有6天特休假。
★休息日、國定假日、特別休假日之加班費倍率優於勞基法。

◆◇◆ 優質人事薪酬制度 ◆◇◆
★鼓勵新進員工久任，年資期滿調高年資津貼。
★根據考核結果定期發放1個月中秋獎金和2個月年終獎金。
★半年定期1次評價考核及每年定期調薪。
★平日延長工時超過2小時以上發給福利社點券。
★同勞基法每月定期發給二次。

◆◇◆ 優質員工福利制度 ◆◇◆
★毎年定期5月春季旅行及11月秋季旅行。
★每年年資久任表揚獎勵。
★每年推舉模範勞工進行表揚獎勵。
★每年辦理在職人員體檢，關心同仁健康。
★每年定期實施各項內/外部教育訓練、在職員工培訓。
★每年定期發放三節禮金、生日禮、子女獎助學金、員工婚喪喜慶補助。
★勞保、健保、雇主提撥6％退休金、員工團體保險（含人壽險、意外險）。
★不定期舉辦1日遊、聚餐、戶外休閒各類活動。
★公司夏、冬季制服/安全鞋護具等必要安全防護用具之提供。
★員工專用汽、機車停車場、員工福利社。