即將歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？能否順利完成退休計畫？或者還要分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？
根據yes123求職網調查顯示，回顧從2020年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有42.6%的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘57.4%的人，感覺仍「無助於」改善現況。
相較下，已有高達70.1%的企業透露，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願；代表「沒有」提高聘僱意願的比例，仍佔了29.9%。
同時因為「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後，也有68.1%的熟齡族指出，「會」因此想延後退休年齡、繼續工作。
而且在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有30.1%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有29.2%，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有14.7%，訂為「70歲(含)以上」。整體平均下來，大約落在63歲，略晚於去年調查的62.7歲。
退休金不足！ 想分擔家計！ 62%二度就業薪情差！
只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅有6.8%，屬於「目前退休中」；其餘有61.3%是「尚未退休過」；剩下的31.9%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
更辛苦的還有這件事，對於選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達61.7%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了33.7%；「比之前高」的，僅有4.6%。
一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，前三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」(69.4%)、「想分擔家計、貸款、負債」(63.5%)，以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.7%)。
其餘「二度就業」的原因，又分別有：「仍有長輩要扶養」(35.2%)、「仍有子女要扶養」(33.4%)，以及「子女的工作、收入不穩定」(29.3%)。
七成三曾因工作影響健康！ 90%自認雇主有年齡顧慮！
此次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有七成三(73.3%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有八成七(87.1%)的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！除此之外，也有高達90.2%覺得，企業在聘僱人才時，其實「有」年齡的顧慮。
難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」(82.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(60.3%)、「被質疑學習能力差」(35.2%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(34%)、「無法配合加班、應酬、出差」(22%)。
其他難關，又分別是：「不太願意接受夜班工作」(21%)、「被質疑無技能或證照」(20%)、「難以放下身段」(18.9%)，以及「不太願意接受外派工作」(17.8%)、「難以適應新環境」(16.3%)。
優點：實務經驗、穩定、抗壓！ 67%企業仍顧慮勞工年紀！
不過對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢，由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」(37.2%)、「實務經驗豐富」(35.7%)、「穩定性高」(34.6%)，以及「具抗壓性」(33.6%)、「有敬業精神」(31.7%)。
其他「自認」優勢，又分別為：「工作態度主動積極」(29.1%)、「配合度高」(24.3%)、「忠誠度高」(23.4%)，以及「EQ高」(22.4%)、「應變能力強」(21.4%)。
若對照來看，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「實務經驗豐富」(63.3%)、「穩定性高」(61.8%)、「具抗壓性」(54.1%)，以及「有責任感」(50.3%)、「配合度高」(34.8%)。
其餘「資方」認定的優點，又分別是：「有敬業精神」(33.5%)、「具專業技術」(26.9%)、「工作態度主動積極」(22.1%)，以及「忠誠度高」(18.2%)、「應變能力強」(16.7%)。
可惜針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達六成七(66.6%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；而且若換成「主管職」的職缺，依舊有44%的企業，存在著年紀考量。
相形之下，也有三成四(34.1%)的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有43.3%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。
只是若比起退休前，這些「回任資深人員」的平均薪資水準：「增加的」僅佔14.8%；「持平的」佔40.5%；「減少的」佔44.7%。等於「沒有」被提高待遇的比例，共有85.2%！
手頭不寬裕！ 月存7400元！ 年紀增、轉行難！ 九成四罹患職場恐慌症！
不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，目前「有正職工作」的，仍然佔了70.3%：這當中卻有高達八成五(84.8%)評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休。
另外也有73.1%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。
難怪高達94.2%的中高齡勞工透露，自認目前有「職場恐慌症」！而且在可複選狀況下，造成恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(44.6%)、「覺得轉行困難」(42.4%)、「退休金目標遙遠」(38.1%)，以及「擔心被裁員」(32.7%)、「領的薪水太低」(28.1%)。
其餘恐慌症來源，又分別是：「財務吃緊」(24.6%)、「缺乏第二專長」(23.4%)、「體力不足」(22.3%)，以及「職務替代性高」(19.8%)、「健康不佳」(19.1%)。
最後就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，仍有39.8%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支！
這代表著其餘的六成(60.2%)，也就是「沒有」月光光的熟齡勞工，其實仍不屬於手頭寬裕狀態，他(她)們平均則預估，每個月僅可以存到7,400元。
基於前述這些職場危機意識，因此有高達92.7%的熟齡族透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭：其中有64.8%選擇「與本行有關」；但也有35.2%選擇「與本行無關」。
整體而言，在中高齡勞工當中，僅30.7%自認「有職場競爭力」；代表其餘的69.3%，自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力，這當中仍有七成七(76.8%)的人表示，「會」想再進修職場技能。
39%中年後才開始存！ 退休金目標2623萬！ 缺口比率達3/4！
對於熟齡勞工族來說，若衡量收入與支出，屬於「40歲以前」，也就是「青年階段」就開始存退休金的，比例佔61.2%；但是屬於「40歲以後」，等於進入「中年階段」才開始存的，其實比例也有38.8%。
因此在「生活無虞」前提下，他(她)們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？此次調查則顯示，平均高達2,623萬元；可惜截至目前為止，達成率僅為24.8%：代表準備退休金的「缺口比率」，已上看75.2%！
如果以2,623萬的24.8%估算，目前大概僅存到651萬元，等於「退休金缺口」，其實還有1,972萬元。(2,623萬乘上0.248，約為651萬)
至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」，此次調查則發現：有66.6%勞工想「每月領」；也有33.4%想「一次給付」。
65%難兼顧長輩與事業！ 四成三壓力大到快崩潰！ 76%期盼有薪長照假！
其實更為嚴峻的生活狀況，還有「老老照顧」這件事情！本次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有六成二(62.2%)透露，目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧。
而且這當中又分成：34.8%屬於「自認能兼顧工作與長輩」；65.2%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」！難怪為了照顧長輩，高達85.8%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭。
對尚未退休的熟齡勞工來說，合計高達95.3%的人，自評目前的「生活壓力大」，其中還分成：52%屬於「可以承受」壓力；43.3%屬於「無法承受」壓力。
同時當自己退休後，則有58.3%的人透露，「會」想與「子女、晚輩」同住；但也代表其餘的41.7%，「不會」想與下一(兩)代住在一起。
雖然還沒退出職場，若考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計有94.2%的中高齡勞工，覺得需要訂定「長照假」制度，而且又分成：75.7%認為「需要，且要有薪」；18.5%認為「需要，但無薪即可」。
〝中高齡勞工就業與退休困境調查〞，是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。