迎接畢業季，準備踏出校園的「九年級生」，想馬上開始找工作，或者選擇繼續進修？景氣復甦又出現缺工潮，是否因此改變職場計畫？對於第一份工作的月薪，抱持著多高的期望？評估的待業期有多長？
根據yes123求職網調查顯示，在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人當中，有94.1%想「先就業」，代表要「繼續進修」的，僅佔了5.9%。
因此「九年級生」計畫先投入職場的比例，多於去年的93.1%，以及前年的90.2%，還有，回升到五年以來的高點！
還有若以「學歷」交叉分析來看，其中「學士級」新鮮人，選擇先就業比例有93.4%；「研究所級」新鮮人，先就業比例有96.2%。
假如選擇「先就業」的話，又有六成八(68.3%)的社會新鮮人透露，「已經開始」找工作了，比例略高過去年的67.2%，與前年的64.6%。
同時在這群「求職起跑者」當中，甚至已有26.1%透露，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」！比例也高於去年同期的24.6%，以及前年的21.3%。
求職考量：薪資、興趣、發展性！ 最嚮往行業：餐旅、科技、金融！
對於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前五名分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.8%)、「科技資訊業」(32.8%)、「金融保險與會計統計」(31.8%)，以及「批發零售與貿易」(29%)、「運輸與物流倉儲」(24.9%)。
而在六到十名的行業方面，又分別為：「大眾傳播與公關廣告」(23.9%)、「一般服務業(不含餐宿休旅)」(22.8%)、「影音設計與時尚藝術」(21.5%)，以及「文(補)教業」(20.2%)、「醫護與生技」(19%)。
至於新鮮人選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量依序有：「薪資待遇」(62.9%)、「符合興趣」(60.9%)、「職務的發展性」(55.2%)，以及「學以致用」(46.8%)、「公司未來前景」(45.5%)。
其餘求職考量，又分別為：「公司福利」(36.6%)、「培訓制度完善」(35.3%)、「休假正常」(28.8%)，以及「產業前景」(27.8%)、「企業文化」(21.9%)。
四連升！ 待遇期望33K！ 半數履歷表會寫！ 34%主動表達！
既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼「待遇期望值」又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為33,133元，與去年的32,030元相比，回升1,103元，等於增加3.4%，除了連續四年出現反彈，更創下十一年新高！
再以「學歷別」交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是32,383元，比去年的31,288元，上調1,095元，增幅為3.5%，也是十一年以來新高！
對照yes123求職網在「5月23日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給31,136元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,247元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩3.9%的幅度。
至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為35,181元，比去年的34,098元，增加1,083元，增幅為3.2%，並創下八年新高！
同樣對照yes123求職網在「5月23日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給33,989元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,192元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩3.4%的幅度。
相較於「學士級」期望值，「研究所」新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.086倍，高出8.6%，等於多2,798元。(35,181除以32,383，約等於1.086)
想先就業的新鮮人當中，合計仍有六成八(68%)表示，「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」，其中又分成：33.6%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；17.9%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；16.5%屬於「履歷表上寫，面試時會提」。
因此會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了50.1%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也有34.4%。
預估待業期持續高檔！ 44%想附外語履歷！ 三成八嘗試影音版！
在競爭激烈的畢業求職季，若想「殺出重圍」，除了中文制式履歷外，從yes123求職網的調查更發現，今年有四成四(43.9%)的新鮮人表示，「會想附上」外語履歷。
加強徵才企業對求職者的印象，也有37.9%的人透露，「會想附上」影音履歷；不過對於履歷表內，附上「個人社群網站」的連結或帳號，僅有兩成(20.3%)表達有這樣的意願。
此外新鮮人估計要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網調查顯示，有28.7%的人認為，要花「3個月以上～4個月不到」的時間；還有26.9%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」。
因此今年的平均值，則是落在3.3個月，約為99天，與去年相同，雖然持平，不過新鮮人的「預估待業期」仍算是連三年維持新高！
反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後2.9個月沒有工作：等於「職場空窗期」上限可達八十七天。
九成六患求職恐慌症！ 找到工作：預估投履歷216封！
不過對於畢業或退伍後求職這件事，合計仍有高達96.1%的人透露，其實會「感到恐慌」，比例超過去年的95.7%，與前年95.3%，「求職恐慌度」達六年新高！而且其中又分成：62.3%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；18%屬於「怕入錯行、找錯職務」；15.8%屬於「怕工作不適合自己的個性」。
畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投20.8封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試10.4家企業，才會有一次錄取機會。
因此換算下來，等於大概要投216封履歷，才有可能找到第一份工作，但少於去年估計的251封。(20.8乘以10.4，等於216.32)
七成四考前猜題卡關！ 最難答：優缺點、職涯規劃、期望待遇！
假如企業採取「遠距(線上)面試」方式，仍有77.1%的Z世代新鮮人認為「是一大挑戰」！而且在可複選狀況下，主要自認的難題依序為：「講話速度、語調、音量」(37.2%)、「視線是否看鏡頭」(35.9%)、「背景的選擇」(31.9%)，以及「講話時的表情」(29%)、「穿著的服裝」(25.1%)。
其他視訊面試的關卡，又還有：「軟硬體設備的使用」(23.8%)、「是否使用手勢」(22.2%)、「妝髮造型」(20.2%)，以及「周圍環境是否安靜」(18.9%)、「周圍環境的亮度」(17.4%)。
對於「準備面試提問」這件事情，仍然有73.8%的新鮮人「覺得困難」！其中面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前五名依序為：「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(53.6%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(52.5%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(47.8%)，以及「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(44.4%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(43.4%)。
其餘六到十名部份，又分別是：「你(妳)對加班的看法是？」(42.5%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(35.4%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(34.4%)，以及「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(33.4%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(31.8%)。
新鮮人夢幻工作！ 男性：YTer、電競選手！ 女性：作家、小編！
最後對於Z世代「男性」新鮮人來說，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序為：「YouTuber」(28.2%)、「電競選手」(26.7%)、「工程師」(25%)，以及「職業運動員」(22.9%)、「機師」(21.2%)。
其他「夢幻工作」部份，六到十名分別有：「網站小編」(19.3%)、「演員」(17.5%)、「主廚」(15.8%)，以及「漫畫家」(15%)、「公務員」(14.1%)。
而對於Z世代「女性」新鮮人而言，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序有：「作家」(28.9%)、「網站小編」(27.5%)、「YouTuber」(25.6%)，以及「公務員」(23.6%)、「空服員」(21.7%)。
其餘「夢幻工作」部份，六到十名又分別是：「主播」(20.5%)、「服裝設計師」(18.8%)、「演員」(17.2%)，以及「外拍女模、SG」(16%)、「歌手」(14.8%)。
〝Z世代職涯規劃與畢業恐慌症調查〞，是由yes123求職網於2024年5月8日到5月21日，以網路問卷進行抽樣，調查「今年畢業或退伍」的會員(擁有學士以上學歷，役畢或免役)；其中學士956份，研究所340份；男性652份，女性644份；有效問卷共1,296份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。