畢業生即將走出校園、踏入職場，時間點剛好遇到缺工潮效應，對企業來說，是否因此提高聘用社會新鮮人意願？提供的起薪水準又是如何？對於新鮮人的履歷內容有哪些要求？面試必考題又有哪些？
根據yes123求職網調查顯示，今年有97%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的96.6%，也大於前年的95.4%，創下五年來新高！至於今年預計招募新血的人數，平均規模落在15.4人，也略高於去年14.7人，以及前年的14.3人。
此次調查更發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是31,136元，連四年呈現反彈，而且相較去年的30,471元，還多了665元，增幅有2.2%，並創十一年以來新高！
相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為33,989元，相較於去年的33,625元，提高364元，也是連四年彈升，增幅為1.1%，同創十一年以來新高；而且若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了2,853元，等於又高出9.2%！
對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，就有高達74.3%的企業指出，「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職的，大約高出8.6%，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。
同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達86.1%的公司表示，「願意」提供較高的錄取機會。
履歷快篩花94秒！ 自傳控制八百字！ 機會彈指消失：沒自傳、個資缺誤！
一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上93.7秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成八(17.6%)的公司透露，只花「30秒(含)以內」快篩。
對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」(45.2%)、「個人資料不完整或有誤」(43%)、「錯別字太多」(36.1%)，以及「描述的學經歷造假或過度誇張」(33.4%)、「沒有履歷照片」(32.3%)。
其餘的「履歷表禁忌」，又分別為：「履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭」(27.1%)、「未依應徵職缺的不同而修改內容」(25.2%)、「自傳內容明顯抄襲制式範本」(21.7%)，以及「使用網路鄉民用語、表情符號」(20.5%)、「對應徵職務的工作內容，沒有描述或誤解」(18.9%)。
而且針對新鮮人的「自傳字數」，企業方面可接受的上限，依序為：有29.4%為「700字以上～900字不到」；也有23.8%為「900字以上～1,100字不到」；還有20.6%為「超過500字～700字不到」；甚至有12%接受「500字(含)以下」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在845字。
外語履歷：六成二企業加分！ 48%盼附上社群帳號！ 名校光環：55%有助起薪！
同時有61.6%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有46.6%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。
而且更特別的是，甚至有四成八(47.7%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。
還有面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有43.3%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例比較高，達到56.7%。
相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有55.1%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。
針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾40份履歷，才有可能找到一個適合的人選，略少於去年的41.2份，不過略多於前年的39.4份。
面試143秒起評分！ 必考題前三名：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑！
在正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？由yes123求職網的調查發現，今年在面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「言語談吐」(74.1%)、「穿著」(72.7%)、「禮貌」(68.2%)、「面談時的表情、神情」(51.7%)。
其他第一印象的評分項目，又分別為：「臉色、氣色」(43.9%)、「長相」(36%)、「髮型、化妝」(26.9%)、「肢體動作」(25.3%)。
同時在面試社會新鮮人時，今年企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，主要依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(62.7%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(61.5%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(57.7%)，以及「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(50.8%)、「為什麼想進這個行業？」(41.7%)。
其他的面試必考題，又還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(40.5%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(30.6%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(29.4%)，以及「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(23%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(21.8%)。
若以過去經驗來看，平均在面試開始後的143.3秒，就是大約經過快「兩分半」，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，社會新鮮人務必要非常謹慎以對！
應徵禁忌：服裝不整、答非所問、遲到！ 留意語速表情！ 90%嘗試視訊面試！
對於新鮮人的「面試過程」，企業方面原本就有哪些「禁忌」存在呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(50.3%)、「一問三不知或答非所問」(49.3%)、「面試遲到」(48.1%)，以及「臨時無法到，卻未來電告知」(46.7%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(45.2%)。
其餘的「面試禁忌」，又分別有：「手機非靜音或震動模式，打斷面試過程」(34%)、「坐姿不佳、坐立難安」(32.1%)、「家人陪同前來面試」(27.8%)，「對面試官拍馬屁，或攀關係、裝熟」(26.6%)、「帶飲料或食物到面試地點」(25.4%)。
針對近幾年熱門的「遠距(線上)面試」，資方接受度又是如何？此次調查則顯示，有90.3%企業表示，願意嘗試「視訊面試」。
而且在可複選狀況下，對於「視訊面試」準備過程，企業重視求職者的細節，主要依序為：「講話速度、語調、音量」(44.9%)、「講話時的表情」(43.3%)、「視線是否看鏡頭」(34.8%)，以及「軟硬體設備的使用」(33.5%)、「穿著的服裝」(31.3%)。
其餘企業看重的「線上面試」細節，又分別有：「周圍環境是否安靜」(25.2%)、「背景的選擇」(23.7%)、「周圍環境的亮度」(22.1%)，以及「妝髮造型」(17%)、「是否使用手勢」(15.4%)。
87%企業有試用期！ 七成九過關後調薪！ 新人職場適應期90天！
對於今年剛畢業或退伍的新鮮人，87.2%的公司透露，仍有「試用期」規定；這其中的七成九(79.3%)也表示，假如通過之後「還會」調薪。
如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有四成六(45.6%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；另外有23.2%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了18.1%！
因此換算下來，「職場適應期」的平均值，則落在3個月，大約為90天，也多於去年的2.8個月，以及前年的2.6個月。
〝畢業季新人招募與企業求職禁忌調查〞，是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,023份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。