疲勞指數八十分！95%想離家喘息！ 母親節願望：家人健康！子女聽話！

從yes123求職網調查發現，在可複選狀況下，有高達八成四(84.3%)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「想分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」(80.3%)、「不想與社會脫節」(62.2%)，以及「享受工作成就感」(35.2%)。

同時包含處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.8小時；其中甚至有兩成四(24.2%)認為，其實日工時在「12小時(含)以上」，這群媽媽的過勞風險恐怕也最高！

衡量家庭總收入，覺得目前「經濟壓力大」的，合計佔90.8%：其中有66.4%，屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」；卻仍有24.4%，屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。

職場焦慮：低薪凍薪、難配合加班！ 家庭憂慮：家事繁重、小孩教育！

至於媽媽們的「職場焦慮感」來源，在可複選狀況下，前五名分別為：「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(55.2%)、「無法配合加班、應酬、出差」(54.2%)、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(46.9%)，以及「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(41.2%)、「職涯規劃因小孩狀況而受限」(40.1%)。

其他的「職場焦慮」方面，第六到第十名分別是：「求職、面試時遭歧視」(31.2%)、「無暇在職進修」(30.2%)、「上班時為了家裡事情而分神」(29.3%)，以及「關於生養育子女，任職企業無相關員工福利」(28%)、「放產假、育嬰假，怕工作不保」(21.1%)。

除此之外，職場媽媽「家庭焦慮感」的主要來源，在可複選狀況下，前五名分別是：「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(70.2%)、「子女教育學習問題」(64.1%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(54.1%)，以及「子女托育照顧問題」(53.2%)、「開銷增加與支出分配問題」(42.8%)。

其餘的「家庭焦慮」部份，第六到第十名又分別為：「家中長輩照顧問題」(37.8%)、「子女身心健康問題」(36.6%)、「與公婆相處的問題」(30.3%)，以及「一邊忙家事，一邊要分神處理公事」(29%)、「費心力去張羅三餐」(27.9%)。

無暇顧小孩：86%有罪惡感！ 18%職媽疲勞滿檔！ 最累：大傳、餐旅、金融！

由yes123求職網調查更發現，如果平時為了工作，不能親自照顧小孩，除了萬般無奈，也有八成六(86.3%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」！

同時和子女共處的時光也不多，每逢「上班日、在下班後」，與他(她)們相處的時間，平均落在96.4分鐘，少於去年的99.2分鐘；其中甚至有13.5%的職場媽媽表示，「幾乎沒有相處時間(0分)」。

憂心收入減少、工作難找，陪小孩的時間也不夠，「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞！從yes123求職網調查顯示，「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在79.5分，高於去年的78.5分，以及前年的77.5分，創下五年新高！其中甚至有一成八(18.3%)，自認達到「100分(滿分)」的狀態，屬於異常疲憊程度！

若以行業別交叉分析，職場媽媽「疲勞指數」的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(84.3分)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.5分)、「金融保險與會計統計」(82.7分)，以及「醫護與生技」(81.4分)、「批發零售與貿易」(80.3分)。

渴望離家十天喘息！ 工作表現：81分！ 媽媽角色不及格！ 18%自評零分！

更有高達九成五(95.1%)職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次需要休息9.5天；其中更有17.6%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。

整體而言，根據yes123求職網的調查，職場媽媽替自己目前的「工作表現」，平均打了80.8分，高於去年的79.7分；其中自評「滿分(100分)」的，也佔了13%。

相較之下，對於「母親的角色表現」上，平均僅給自己49.9分，低於去年的51分；其中自評「零分」的，也佔了18%；不但分數明顯低於工作表現，自評結果也不算及格，代表未來仍有不少努力改善的空間。

94%家庭事業難兼顧！ 八成五曾想改當全職媽媽！ 月薪需要51K起跳！

可惜對職場媽媽來說，想保持工作與生活的平衡，似乎存在著難度！根據yes123求職網的調查，對於目前的工作，有高達九成四(94.2%)的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業。

難怪有85.4%的人表示，「曾經有過」改當「全職媽媽」的念頭。不過假如「全職媽媽」的角色是一份工作，她們覺得月薪「至少」需要多少呢？

此次調查則顯示：29.4%認為「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」；28.6%為「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；16.4%為「一般員工等級：2.747萬(含)以上～3.5萬不到」；以及13.4%認為「高階主管等級：8萬(含)以上」；還有12.2%為「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」。

因此換算下來，整體「平均值」則落在51,156元起跳，擔任「全職媽媽」待遇大約為「基層主管等級」。

70%覺得職場不友善！ 三成二曾因子女換工作！ 若重來一次：38%可能不生！

更糟糕的是，還有七成(69.6%)的人，覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽其實並「不友善」，也代表認為友善的，僅佔了30.4%！

甚至因為職場媽媽這樣的身份，仍有58.8%的人自認，曾經碰過「同工不同酬」情況；還有71.1%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。

整體而言，合計有93.4%的職場媽媽指出，曾經因為有了小孩，而「考慮過」換工作，其中還分成：61%屬於「曾經考慮過，但沒有付諸行動」；32.4%屬於「曾經考慮過，且付諸行動」。

還有對「生小孩」這件事情，卻有三成(29.6%)坦言，其實「沒有」在原本人生計畫中；假設「人生能重來一次」的話，仍然有62.3%的職場媽媽透露，「可能會」生小孩；代表其餘的37.7%表示，「可能不會」生了。

三成七曾因婚育離職！ 工作空窗期5年！ 二度就業：39%降薪屈就！

既然目前工作環境，可能對自己較不友善，難怪有36.6%的媽媽透露，過去因為「結婚、生育」關係，曾經離開過職場。

如果曾因「婚育關係」離開過職場，回想剛重返後「二度就業」的薪資水準：「算是持平」的，佔45.7%；「算是比之前低」的，也佔了38.9%；「算是比之前高」的，僅佔15.4%。

因此從「離開」職場到「重返」職場，這中間的「工作空窗期」，平均長達4.8年，推估對這群職場媽媽來說，想要回到原本任職的企業、行業，恐怕也不容易！

升職加薪願望：另一半優先於自己！ 最愛蛋糕口味：水果、巧克力、芋泥！

而在今年「母親節願望」部份，在可複選狀況下，根據yes123求職網調查發現，職場媽媽最期盼的依序是：「家人健康」(62.2%)、「小孩懂事聽話」(56.8%)、「另一半升職加薪」(53.3%)，以及「真正休息放鬆一天」(52.3%)、「家人感情融洽」(42.6%)。

其他過節的願望，又分別為：「有人分擔家務」(33.9%)、「自己升職加薪」(32.4%)、「不用加班，天天準時下班」(23.8%)，以及「順利換新工作」(22.9%)、「正常休假」(21%)。

若是為了慶祝母親節，職場媽媽「最偏好」的蛋糕口味，在可複選狀況下，前五名依序是：「水果」(34.4%)、「巧克力」(33.5%)、「芋泥」(30.9%)，以及「冰淇淋」(26.8%)、「提拉米蘇」(21.9%)。

其他喜愛的母親節蛋糕口味，又還有：「抹茶」(20.9%)、「乳酪」(20%)、「鮮奶油」(19%)，以及「布丁、果凍」(17.7%)、「咖啡」(14.9%)。

最期望：現金、國旅、出國玩！ 最失望：廚具、花束、微整型！

對於即將到來的母親節，心中也有不少想法，職場媽媽今年「最期待的」禮物，在可複選狀況下，前五名分別為：「現金(紅包)」(56.6%)、「國內旅遊」(36.2%)、「出國旅遊」(35.1%)，以及「拍全家照」(34%)、「百貨禮券」(24.2%)。

至於「最期待的」禮物，在六到十名部份，又分別是：「按摩椅」(23.1%)、「卡片」(21.9%)、「智慧型手機」(20.8%)，以及「SPA課程」(19.7%)、「健康檢查」(18.6%)。

相反的，職場媽媽「最不期待的」母親節禮物，在可複選狀況下，前五名分別是：「廚具」(31.9%)、「花束」(31.1%)、「微整型服務」(26.5%)，以及「家電」(25.5%)、「化妝品或保養品」(24.1%)。

至於「最不期待的」禮物，在六到十名部份，又分別為：「名牌包」(23%)、「保健食品」(21.5%)、「手錶」(20.6%)，以及「服飾」(19.6%)、「鑽石珠寶」(18.2%)。

〝職場媽媽焦慮疲勞與母親節願望調查〞，是由yes123求職網於2024年4月18日到5月2日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,258份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%。