景氣持續復甦，企業明年調薪意願將是如何？想要留住重要人才，能靠分紅與獎金？針對勞工的職場甘苦，有哪些字能代表心聲？有哪些字能代表資方營運的心聲？還有哪些字代表大家對明年的期待？
根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有9.7%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達90.3%，大於去年同期調查的88.2%。
而且如果覺得「工作報酬率」不高，本次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪16.1%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」46,371元估算，大約要調薪7,466元。(46,371乘上0.161，約等於7,466！)
換個角度來看，若以2024年全年度來看，則有45.4%的勞工表示，「本(底)薪沒有提高，且獎金、分紅沒有增加」；還有25.7%是「本(底)薪沒有提高，但獎金、分紅有增加；也有17.7%是「本(底)薪有提高，但獎金、分紅沒有增加」」；僅有11.2%最幸運，屬於「本(底)薪有提高，且獎金、分紅有增加」。
因此綜合分析，代表共有28.9%，屬於「今年本(底)薪有提高」，比例大於去年同期調查的24.5%；以及共有36.9%，屬於「今年獎金、分紅有增加」，比例也高於去年同期的33%。
八成九資方今年加薪！ 明年30%屬全面調整！ 看好餐旅、批零、科技！
從yes123求職網調查顯示，合計有88.7%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例略高於去年同期的87%；其中又分成：65.1%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有23.6%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。
平均來說，「全年度(2024年)累積增加」幅度，則落在4.9%，略大於去年同期的4.7%。同時這也代表仍有11.3%的企業，其實「今年沒有任何加薪動作」。
當然上班族更期待2025年有加薪機會，由yes123求職網調查發現，目前仍有7.8%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。
這也代表明年「有」加薪計畫的資方，就佔了92.2%，略高於去年同期調查的90.9%，創下八年以來新高！(「隔年」加薪計畫比例：2022年歲末調查為55.8%；2021年歲末調查為68.1%；2020年歲末調查為67.7%；2019年歲末調查為75.7%；2018年歲末調查為68.6%；2017年歲末調查為79.3%)
不過這當中62.6%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；其餘29.6%才是「不論績效，替員工全面加薪」。
若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願(比例)」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.4%)、「批發零售與貿易」(95.8%)、「科技資訊業」(95%)，以及「金融保險與會計統計業」(93.9%)、「運輸與物流倉儲業」(92.9%)。
至於明年(2025年)有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他(她)們主要考量依序為：「想激勵員工表現」(66.8%)、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(53.6%)，以及「考量物價水準與變化」(36.7%)、「單純反映基本工資的調漲」(35.3%)。
其餘調薪的原因，又分別是：「出現盈餘，所以優先回饋員工」(23.9%)、「反映公司本身營收的成長」(22.7%)，以及「考量全國經濟成長率」(21.3%)。
不論加薪原因為何，2025年企業預計調薪「總幅度」，平均值則落在5.3%，則多於去年同期調查的5%。
九成四採分紅激勵策略！ 防挖角潮：員工加5.5K！主管多九千四！
為了留才或徵才，也有高達九成四(93.7%)的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略！不過比起去年(2023年)，今年「獎金或分紅」的支出：有59.1%是「持平」；還有26.6%為「增加」；也有14.3%是「減少」。
若預估明年(2025年)「獎金或分紅」的預算：仍是「持平」的，佔了55.4%；比今年「增加」的，則有33.9%；但比今年「減少」的，僅佔10.7%。
還有「薪資調整」也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同！
yes123求職網的調查發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他(她)跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,546元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼9,420元。
再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」呢？本次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」(61.2%)、「客服或門市人員」(40.4%)、「一般內勤行政人員」(39.1%)，以及「產線作業員」(31.1%)、「產線、設備工程師」(30%)。
其次才考慮被調薪的對象，又分別是：「研發人員、軟體技術人員」(24%)、「藍領技術人員」(22.7%)、「行銷企劃人員」(31.1%)，以及「財務會計人員」(16.7%)、「影音設計人員」(13%)。
勞方今年代表字：悶、亂、撐！ 明年展望代表字：穩、升、順！
對於即將到來的蛇年，上班族又有哪些願望呢？在可複選狀況下，主要依序為：「身體健康就好」(67.7%)、「升職加薪」(54.2%)、「每天準時下班」(46.6%)，以及「和同事相處愉快」(45.5%)、「順利換工作」(34.3%)。
其他新年的職場願望，依序又還有：「同時兼顧事業與家庭」(31.9%)、「賺夠錢買房子」(28.8%)、「KPI總能達標」(20.3%)，以及「每天被老闆或主管稱讚」(19.3%)、「上班不遲到」(18.1%)。
若回顧今年工作狀況，勞方在2024年的「職場代表字」又有哪些？在可複選狀況下，前五名依序為：「悶」(35.9%)、「亂」(35.1%)、「撐」(33.9%)，以及「憂」(32.6%)、「累」(31.5%)。
至於六到十名的代表字，又分別有：「忍」(30.5%)、「苦」(26.4%)、「茫」(25.6%)，以及「慌」(24.6%)、「壓」(23.6%)。
最後展望明年工作狀況，2025年的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序有：「穩」(44.8%)、「升」(43.9%)、「順」(42.9%)，以及「翻」(38.9%)、「富」(37.9%)。
其餘六到十名的代表字，又分別為：「跳」(34.4%)、「發」(33.4%)、「讚」(31.1%)，以及「實」(30.2%)、「加」(29%)。
資方龍年代表字：缺、變、急！ 蛇年展望代表字：穩、順、升！
相形之下，若回顧今年公司營運狀況，2024年的「資方代表字」又有哪些？在可複選狀況下，前五名依序是：「缺」(34.7%)、「變」(33.6%)、「急」(32.5%)，以及「憂」(31.2%)、「無」(29.4%)。
其餘六到十名的代表字，又分別為：「忍」(25.2%)、「撐」(23.7%)、「累」(22.1%)，以及「遠」(18.8%)、「等」(17.7%)。
展望明年營運狀況，2025年企業的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「穩」(50.3%)、「順」(49.2%)、「升」(48.1%)，以及「創」(35.5%)、「滿」(34.2%)。
至於六到十名的期望代表字，又分別有：「讚」(30.2%)、「富」(29.1%)、「翻」(27.6%)，以及「實」(23.8%)、「發」(22.5%)。
歲末職場回顧！ 自認像是牛雞蛇！ 期望來年變龍兔豬！
同時回顧過去一年，覺得在職場生活中，自己整年的表現最像十二生肖裡的哪種動物？在可複選情況下，此次調查發現，高達四成(40.2%)自認，在2024年最像是「牛」：刻苦耐勞，腳踏實地；還有30.3%自認最像「雞」：勤奮不懈，全心工作；甚至有25.1%自認最像「蛇」：內歛沉穩，能屈能伸。
另外也有20.1%自認像「羊」：溫順樸實，廣結善緣；以及18.7%自認像「鼠」：順應時勢，靈活應變。
展望2025年職場表現，在可複選情況下，就有三成四(34%)期許自己，能像「龍」：意氣風發，平步青雲；或是33.1%期許像「兔」：聰明謹慎，越跳越高；或是32.3%期許像「豬」：無憂無慮，享受生活。
除此之外，也有31%希望自己像「馬」：無拘無束，得心應手；以及26.7%希望像「虎」：積極挑戰，走路有風。
〝蛇年調薪分紅與職場代表字調查〞，是由yes123求職網於2024年12月5日到12月18日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,392份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%；至於「企業」部分，有效問卷共1,096份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。