預算四千五！3/4計畫慶祝父親節！ 疲憊指數78分！九成想逃家喘息！

不論有無慶祝計畫，上班族今年「最想送」的父親節禮物，在可複選狀況下，排行榜前五名為：「現金」(38.1%)、「保健食品」(36.6%)、「按摩椅」(29.3%)，以及「健康檢查服務」(24%)、「電動刮鬍刀」(23.2%)。

針對自己的「爸爸或岳父、公公」的，有四分之三(75.3%)的上班族「計畫慶祝」今年的父親節，比例略高於去年的73.2%。

其中主要的慶祝方式，在可複選狀況下，依序為：「家人聚餐」(84.1%)、「送禮物」(80.6%)，以及「切蛋糕慶祝」(32.7%)、「家人旅遊」(14.8%)。

假如是計畫「家人聚餐」的，今年父親節大餐的選擇，主要依序是：「在家自煮料理」(28.4%)、「自己外帶料理回家吃」(25.8%)、「叫外送料理到家裡」(24.3%)、「外出到餐廳吃」(21.5%)。將前三名加總起來，等於共有78.5%偏好「宅在家」吃飯！

對於父親節相關花費，總預算平均落在4,501元，明顯高於去年的4,222元，等於多了279元，大約增加6.6%。

吃掉近兩成薪水？ 過半數會給孝親費！ 14%仍需靠父金援！

由yes123求職網的調查顯示，合計有51.2%的上班族透露，會給自己的「爸爸或岳父、公公」家用，同時還分成：35.8%屬於「會給，而且是每個月固定」；15.4%屬於「會給，但不是每個月固定」。

而且平均一個月下來，孝親支出大約為8,400元，若以「官方經常性薪資」44,252元衡量，給父親的家用部份，大概「吃掉」月薪的一成九！難怪對於這筆孝親費，仍有七成六(76.3%)的人坦言，其實是「有」造成壓力。

這也代表其餘的48.8%，目前不會給家用，而且還分成：34.9%屬於「不會給，但也不需爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」；13.9%屬於「不會給，而且需要爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」！

79%難兼顧爸爸！ 九成一需要長照假！ 最怕長輩問：薪水多寡、工作穩定？

同時從yes123求職網的調查發現，假如以現在工作狀況評估，僅有兩成一(21.2%)的上班族覺得，「能夠」兼顧到照顧自己的「爸爸或岳父、公公」；也就是其餘的78.8%，算是「無暇兼顧」。

難怪為了照料長輩，共有91.2%的上班族，覺得需要有「顧老(長照)假」的制度，而且還分成：80.8%屬於「需要，且有薪顧老(長照)假」；10.4%屬於「需要，但無薪顧老(長照)假」。

不過回想自出社會以來，每當遇上父親節或母親節，要和不少長輩聚會時，上班族「最怕」被問什麼問題？在可複選狀況下，前五大問題依序是：「現在薪水多少？夠不夠用？」(31.6%)、「工作、公司穩不穩定？」(30.9%)、「打算什麼時候結婚？」(29.8%)，以及「多久沒調薪？要不要換工作？」(28.1%)、「打算什麼時候生小孩？」(26.1%)。

整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了48.4分，呈現「不及格」狀態，其中還有17.2%，自認為「零分」，顯見未來仍需繼續努力。

最後詢問上班族，如果「扮演爸爸」的角色是一份工作，覺得月薪至少需要多少？結果有28.4%認為「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」；26.9%為「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；18.4%為「高階主管等級：8萬(含)以上」；以及16.1%認為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；10.1%為「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」。因此換算下來，「平均值」則落在5.2萬元起跳。

破紀錄！ 職場爸爸4.6年沒加薪！ 六成三無零用錢！ 70%家庭總所得疫外減少

根據yes123求職網調查顯示，有41.7%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭，自己一人負擔家計：代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。

也意謂著其餘58.3%的爸爸，「屬於」雙薪家庭，另一半現在也有收入，其中又分成：31.4%是「與配偶平均分擔家計」；20.4%為「過半數由自己負擔家計」；6.5%是「過半數由配偶負擔家計」。

無論屬於前述哪一種家庭，有高達70.3%的職場爸爸表示，今年因「肺炎疫情」關係，家庭總所得「有」受衝擊減少，比例仍多於去年的67.8%。

更無奈的是，職場爸爸平均長達4.6年沒有加薪，多於去年(2021年)調查的4.4年，創下九年以來的新高；其中甚至有13.2%透露，屬於「十年(含)以上」未調薪了。

此次調查更發現，還有六成三(63.1%)的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢，這也代表自己的收入，可能要「優先」全數支付家用。

每日投入工作10小時！ 一週加班三天！ 與小孩一天相處60分鐘！

本次調查也顯示，職場爸爸每天「實際投入」工作時間，平均為10.1小時；而且自認日工時，達「12小時(含)以上」的，更佔了22.1%；其中在「九小時(含)以上」的，合計共佔76.2%：代表有超過四分之三的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」當中。

同時每個禮拜，職場爸爸平均要加班2.8天；其中甚至有兩成三(23%)的人，每週加班「五天(含)以上」，幾乎是天天都無法準時下班。

畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能與小孩相處60分鐘，大約為一小時；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也佔22.4%。

連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜七天下來，平均僅有2.6天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的，「零天」的比例則佔了18.8%。

82%事業家庭難兼顧！ 半數全年無休！ 平均想離家休息8天！

常加班！忙不停！難怪有高達八成二(82.3%)的爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外也有96.1%透露，自己為了小孩，「曾經因此考慮」換工作。

憂心收入因疫情關係減少，陪小孩的時間也嚴重不足，更要擔心自己過勞！從yes123求職網調查顯示，「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」，平均落在78.1分，高於去年的77.9分，以及前年的76.8分，創三年新高；其中甚至有一成七(17.3%)，自認指數高達「100分(滿分)」的狀態。

根據yes123求職網的調查，有五成(50.3%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值僅落在2.6天。

因此有高達九成(90.3%)的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休8.1天。

爸爸角色自評50分！ 父親節最期待：現金、百貨禮券！ 最失望：茶具、微整型！

當然職場爸爸也替自己評分，對於目前的「工作表現」，平均打了75.5分；其中甚至有9.4%，自認有「一百分(滿分)」！

相形之下，對「父親的角色表現」上，平均僅給自己49.9分，自認不算是個及格的爸爸；其中自評「零分」的，也佔了14%！

對於即將到來的父親節，他們依舊滿懷期盼，職場爸爸今年「最期待」收到的禮物，在可複選狀況下，前五名分別為：「現金」(52.3%)、「百貨禮券」(41.6%)、「智慧型手機」(40.6%)，以及「按摩椅」(25.3%)、「國內旅遊」(23.3%)。

相反的，今年「最不期待」收到的父親節禮物，在可複選狀況下，前五名分別是：「泡茶器具」(31.3%)、「微整型服務」(30.1%)、「領帶」(27%)，以及「皮帶」(25.8%)、「西裝」(24.9%)。

另一半較高薪！ 71%坦言有壓力 四成五會下廚！ 家庭主夫報酬：月薪四萬八！

如果配偶的收入高於自己，更有71.1%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有四分之三(75.3%)的職場爸爸表示，其實「願意」當個家庭主夫。

再進一步詢問，假如離開職場「轉任」家庭主夫：有22.1%要求的月薪為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；有34.3%要求「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」。

還有21.2%要求「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；有9.1%要求「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」；剩下13.3%要求「高階主管等級：8萬(含)以上」。

因此「職場爸爸」平均期望，若改當「家庭主夫」的月薪，「至少」能有4.8萬元才算合理。

可惜回歸現實，雖然有高達95.4%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮飯菜」的，僅佔了四成五(45.1%)的比例。

創九年新高！ 八成八有中年失業危機感 配偶忍受無業：上限僅1.4個月！

一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有兩成九(28.8%)認為，自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」；平均上限落在1.4個月，大約為42天。

對於目前的職場經歷，則有八成八(87.9%)的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題，比例不但高於去年的85%，更創下九年以來的新高。

職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：「缺乏專業技能」(70.4%)、「因年紀造成的職場歧視」(65.4%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(51.2%)，以及「擔心公司實施無薪假、減薪」(46.8%)、「升遷卡關」(38.2%)。

〝父親節慶祝計畫調查〞部分，是由yes123求職網，於2022年7月7日到7月20日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，且「爸爸或岳父、公公」健在，有效問卷共1,302份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於〝職場爸爸甘苦談調查〞部分，是於2022年7月21日到8月2日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,215份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。