七成二行動中！94%年後想跳槽 兩成六海歸派！29%疫外暫緩海漂

根據yes123求職網調查顯示，有高達九成四(93.6%)的上班族透露，在虎年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的92.6%，以及前年的91.8%，更續創十三年以來新高！若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有856萬人。

在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又佔了多少比例？調查更顯示，合計有七成二(71.9%)透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：42.9%屬於「尚未獲得面試機會」；19.7%屬於「獲得面試機會」；9.3%屬於「獲得錄取通知」。

對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」(59.1%)、「沒有升遷機會」(43.1%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(34.4%)，以及「公司福利不好」(31.1%)、「工作沒有發揮空間」(29%)。

跳槽盼加薪12%！ 錄取工作：估計投履歷140封 自認優勢：責任感、學習意願！

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.8%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在16.5%，這中間有「四趴七」的差距。

整體而言，想在「年後轉職潮」之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞17.3封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過8.1家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，恐怕需要投140封履歷。

當然每回想跳槽前，應該先衡量一下自己的職場競爭力！本次調查就發現，對於年後想跳槽的上班族來說，在可複選狀況下，大家自認的「職場優勢」方面，前五項分別為：「責任感」(61.3%)、「學習意願」(54.3%)、「配合度」(51.4%)，以及「穩定度」(42%)、「解決問題的能力」(33.6%)。

相形之下，自認的「職場劣勢」部分，在可複選狀況下，前五項分別是：「學歷科系」(40.8%)、「長相外型」(39.6%)、「語言能力」(31.1%)，以及「創新能力」(28.3%)、「產業專業能力」(21.7%)。

四成六隱忍！ 76%曾遇應徵歧視！ 談薪落差八六折 追問先前待遇：17%不答！

除了憂心競爭力不如其他應徵者，只好多投履歷、爭取面試，年後想換工作的話，也害怕會遇到「被歧視」，以及「談薪不順利」的兩大窘境！由yes123求職網調查顯示，回顧職涯、在求職時，有高達76%的人透露，曾經遇過「職場歧視」，而且在可複選狀況下，主要來自於：「年齡」(43.4%)、「容貌、五官」(37.7%)、「性別」(36.4%)，以及「思想、宗教」(31.3%)、「語言」(30.1%)。

假如曾遇過「求職歧視」，合計有53.8%表示，「會向」企業反應：其中34.2%屬於「事後反應」，還有19.6%屬於「當場反應」。這也代表仍有近半數，也就是46.2%，會選擇「隱忍，沒有任何反應」。

此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達85.2%；不過如果會填寫的話，最後「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.1%，等於被打了八六折(85.9%)。

令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：45.1%是「誠實回答薪資數字」；21.9%會「委婉回答一個區間或市場行情」；15.6%是「回答高一點的數字」；或有9.7%屬於「以個人隱私為由拒答」；還有7.7%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有一成七(17.4%)，選擇「不回答」先前的薪資狀況。

跳槽最夯：科技、餐旅、製造 九年新高：89%想進外商！ 目標月薪多四千四！

如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(32.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(31.6%)、「傳統製造業」(28.9%)，以及「金融保險與會計統計」(23.7%)、「批發零售與貿易」(22.6%)。

除了看重薪資與有行業偏好，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達八成九(89.1%)的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的87.1%，續創九年新高！同時希望進外商後的月薪，平均能比現在領的高出4,432元。

還有在可複選狀況下，最優先考慮進入「美商」(77.7%)，其次為「日商」(54.9%)，以及「歐商」(32.4%)、「港商」(28.1%)。

夢幻跳槽企業：護國神山八連霸！ 富邦金重返第一名！ 長榮首登冠軍寶座！

當然在大家心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單，此次調查就發現，若單就「傳統產業」來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是：「長榮集團」(31.5%)、「台灣高鐵」(30.4%)、「中鋼」(29%)，以及「台塑集團」(27.2%)、「統一集團」(26.1%)。

針對「高科技產業」方面，在可複選狀況下，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」(45.2%)、「中華電信」(40.7%)、「鴻海」(32%)，以及「聯發科」(23.8%)、「華碩」(22.6%)。

最後對於「金融產業」部分，在可複選狀況下，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「富邦金」(30.5%)、「國泰金」(29.5%)、「中信金」(28.4%)，以及「玉山金」(27.2%)、「臺灣金控」(20.2%)。

海漂意願八年新低！ 476萬人考慮國外上工 薪資盼2.18倍！ 日美、東協夯！

首先在潛在的856萬「年後跳槽族」當中，其實也有五成六(55.6%)透露，「不論疫情狀況如何，仍會考慮到海外工作」，不過少於去年的59.7%，比例創2015年以來新低，但仍高於2014年調查的50.9%。因此換算下來，大概約有476萬人想當「海漂族」。

另外有29.3%卻透露，「原本考慮到海外工作，因疫情暫時打消念頭」，比例略高於去年的27.3%；剩下15.1%屬於「完全不會考慮到海外工作」。

同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」117.8%，等於是要拿到2.18倍的薪資水準。

對於「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」(37.1%)、「美國」(35.4%)、「東協地區」(33.6%)，以及「澳洲或紐西蘭」(30.8%)、「歐洲」(25.6%)。

實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有33.4%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：25.9%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職、工作」；7.5%「目前仍在國外工作」。

若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有64.3%認為「平均來說，算是比在台灣高」；也有28.1%認為「平均來說，算是與在台灣差不多」；有7.6%卻認為「平均來說，算是比在台灣低」。

八年新高！ 96%企業年後徵人 平均17個缺！ 僅多半顆茶葉蛋！ 起薪達37K

根據yes123求職網的調查，高達95.7%的企業透露，在虎年農曆年後「有徵才計畫」：包括63.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘32.2%則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出17.2個工作機會，略多於去年的16.7個。

這樣的求才比例，也略多於2021年同期的95.3%，更創下八年以來的新高。相反的，其餘少數4.3%的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有1.6%屬於「年後人事凍結，遇缺不補」；還有2.7%屬於「年後可能進行人事精簡」。

在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有71.9%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有44.6%的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及28.8%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」(68.8%)、「外勤業務人員」(52.2%)、「生產線作業員」(32.4%)，以及「儲備幹部」(30.8%)、「門市銷售、外場人員」(25.7%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為36,663元，比起去年的36,500元，僅微幅增加0.45%，多了163元，仍續創2009年以來的新高。只是換算下來，「日薪」約提高五塊錢，等於可多買半顆「茶葉蛋」。

企業花109秒篩選履歷！ 面試最在意：責任感、配合度、抗壓性

即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上108.5秒，來「初步篩選」一封履歷。

大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」(80.2%)、「年齡」(53.3%)、「居住地區」(50.4%)，以及「專業技能證照」(38.1%)、「工作總年資」(32.3%)。同時企業方面更評估，平均需要面試16.1位求職者，才有可能找到一位適合的人選。

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」(71.6%)、「配合度」(70.3%)、「抗壓性」(67.7%)，以及「穩定度」(55.4%)、「學習意願」(52.9%)。

外派薪酬高43%！ 兩成六虎年計畫開新缺 83%設語言門檻！

針對年後轉職潮的求職者，若擁有「國外工作」經驗，有35.6%的企業指出，「會提高」錄取意願；還有27.1%的公司透露，「願意」提供海歸人才較高的薪資。

此外，更有四成一(41.1%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能「高出」42.8%。

還有兩成六(26%)的公司透露，若以2022年全年度來看，「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區，在可複選狀況下，有79.9%是在「亞洲」；43.3%是在「美洲」；29.1%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達八成三(83.1%)的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。

〝年後轉職與海漂海歸調查〞，是由yes123求職網於2021年12月22日到2022年1月4日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,258份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%。至於企業部分，有效問卷共977份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。