農曆牛年進入倒數階段，許多上班族開始關注虎年的運勢，在決定跳槽或創業前，是否該先求神問卜一下？需不需要調整辦公室風水？對於接下來的職涯規劃，是否要調整？或者找不到方向、沒有成就感？
處於疫情年的大環境，經濟前景「混沌不明」，擔心未來職涯茫茫，不少人會想找命理師指點迷津！根據yes123求職網調查發現，有高達77.8%的上班族透露，自己曾經算過命，而且經常算的也不在少數：其中一成二(11.9%)的人透露，累積的次數在十次以上；整體平均值是算過4.4次。
但為何會想去算命？是碰到哪些方面的問題呢？在可複選情況下，本次調查顯示，87.2%是為了「工作或事業」；62.4%是為了「感情或婚姻」；39.1%則是因為「財運」；24.6%是因為「健康」。
同樣在可複選情況下，上班族曾經嘗試過的算命方式，主要有：「八字」(63.1%)、「星座、星象」(52.4%)、「廟裡求籤」(42.3%)，以及「塔羅牌」(38%)、「紫微」(33.9%)。
其他也曾嘗試過的算命方式，又還有：「面相、手相」(32.3%)、「姓名學」(29.3%)、「看風水」(21.6%)，以及「生命靈數」(20.1%)、「易經卜卦」(19%)。
只是大多數的命理諮詢服務，都得先花點錢，整體來說，上班族平均一次算命的預算，上限是落在701元。
勞工求好運！ 七成七點燈、安太歲 公務時程安排！ 39%企業參考農民曆
相形之下，對於重要公務時程的安排，有38.6%的企業透露，其實會參考「農民曆」上的「時辰或吉凶日」。
關於重要的工作或事業安排，更有高達六成八(68.1%)的上班族表示，自己會參考農民曆上的運勢；相較下，也有51.2%的人指出，會參考自己的星座運勢。
而且每逢求職或創業前，有高達八成二(81.8%)的人覺得，「先去拜拜、祈求神明」是有幫助的。
還有對於常見的開運祈福儀式：點光明燈與安太歲，本次調查則顯示，合計有76.6%的人表示，在虎年農曆年前後，會到廟裡進行這兩大儀式；其中37.2%，更是選擇「親自去」點光明燈或安太歲！平均而言，計劃點燈或安太歲的花費上，預算為3,000元。
座位最忌：廁所旁、長官周遭、上方有樑 工作環境安排！ 1/4企業參考風水
對於工作場所或辦公室環境的安排，仍有25.2%的企業坦言，其實會參考「職場風水學」。相較下，也有63.7%的上班族透露，「曾經遇過」篤信風水命理的主管或老闆；同時有高達76.1%的勞工朋友，是抱持著「相信」職場風水的態度。
不過在辦公室座位安排上，上班族心中更存在著不少忌諱！在可複選的情況下，大家認為「風水最差」的，前五名分別為：「洗手間旁」(69.1%)、「老闆或主管周遭」(53%)、「有橫樑在座位上方」(43.2%)，以及「與門口正沖」(33.5%)、「垃圾桶旁邊」(31.5%)。
當然坊間相傳許多種開運方式，上班族願意去嘗試的，在可複選的情況下，前五名部分有：「身上配戴平安符」(37.7%)、「辦公桌擺設開運竹」(36.8%)、「每天戴幸運物上班」(31.1%)，還有「每天穿幸運色衣服上班」(28%)、「身上配戴水晶」(20.2%)。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，疫情變化造成職涯發展的不確定性，因此對前途茫然、無助，驅使不少上班族對命理和風水的態度：選擇「寧可信其有，不可信其無」！不過更別忘了所謂的「天助自助者」：先累積工作經驗，並培養第二專長或語言能力，提高自己的競爭力，才是有助於成功轉職、升遷或創業的根本之道。
三成八尋得職場方向 27%已找到對的工作！ 薪資高二十趴！
會想要求助神明或命理，恐怕真的是苦尋不到職場方向，或找到適合自己的工作！根據yes123求職網調查發現，有高達七成九(79.2%)的人坦言，剛畢業(退伍)進入職場時，並「不清楚」要從事哪一類型的工作。
只是截至目前為止，有沒有求職方向感呢？由此次調查來看，僅有三成八(37.8%)的人自認，「已經真正找到職場方向」，而且平均花了4年才找到，等於耗費再唸一次大學的時間！也代表其餘62.2%的上班族，仍處於職場迷航中：「尚未真正找到職場方向」。
進一步以「薪資」進行交叉分析，結果更顯示：「已找到職場方向」的，平均月薪為35,409元；「尚未找到職場方向」的，平均月薪為30,788元；前者是後者的1.15倍，代表薪資水準高出15%。
相較之下，自己心中所謂真正「對的工作」，在可複選的情況下，主要定義依序為：「適合自己性格」(70.2%)、「符合自己興趣」(65.2%)、「能發揮專長」(63.7%)，以及「能學習到新的東西」(55.1%)、「薪資報酬率高」(50.5%)。
同時如果為了一份真正「對的工作」，上班族又願意多付出(犧牲)哪些東西呢？在可複選的情況下，本次調查也發現：63.2%願意「花時間再去進修」；55.7%願意「配合加班」；42.7%為「不計較職位」；還有39.6%「不跳槽」；以及37.2%願意「承擔更多壓力」。
整體來說，仍有七成三(73.4%)的上班族表示，「尚未找到對的工作」；代表其餘的兩成七(26.6%)，屬於「已經找到對的工作」，而且平均是換了4.4份工作後，才覺得真正找到「職場最愛」。
同樣以「薪資」交叉分析，「已經找到對的工作」，平均月薪為37,125元；「尚未找到對的工作」，平均月薪為30,874元；前者是後者的1.2倍，代表薪資水準高出20%。
找對工作：成就感越高！ 若不適任：38%先默默忍受
不僅均薪可能高出一截，目前已找對工作的人，對職場生活可能也越滿意！根據yes123求職網的調查，對比目前的「職場成就感」，平均值落在56分：其中「已經找到對的工作」為72.1分；「尚未找到對的工作」只有50.2分，前後兩者成就感的落差非常大。
相反的，假如覺得自己「不適任」公司分派的工作，雖然有四成(40.4%)表示，「先向主管或老闆反映，溝通能否調整工作內容、職務、職位」；但同時也有三成八(38.2%)，選擇「默默忍受，不私下抱怨也不反映，嘗試先做做看」；其餘14.7%為「私下向其他同事抱怨，但不與主管或老闆反映」；僅有6.7%是「直接提出辭呈，表態想離職」。
觀察前述數據，yes123求職網發言人楊宗斌分析，如果一直沒有找到「職場方向」，甚至又「找錯工作」，容易導致低度「職場成就感」，而且工作與性格也難契合！最後勢必影響到企業忠誠度，造成上班族常常換公司、換行業！但這樣的結果，卻也讓僱主很傷腦筋：人員流動率高，每一個職務經常換人，或者總是找不到人。
離職導火線：職務與性格不合！ 找到一個適任者：平均面試38人！
這樣的現象恐怕早已普遍存在於業界，因為根據yes123求職網調查，以過去經驗來看，有39.1%的企業透露，聘用的應屆畢業生員工，平均任職時間僅「3個月不到」；「3個月(含)以上～6個月不到」也佔了20.3%。
如果是聘用非應屆畢業生的員工，也合計有32.2%的企業表示，他(她)們平均任職時間是「一年不到」。
進一步追蹤離職原因，在可複選的情況下，若是應屆畢業生員工，有以下這五項：「職務與性格不合」(57.1%)、「對工作沒有興趣」(45%)、「不滿薪資」(41.2%)，以及「工作壓力大」(40%)、「想進修深造」(34.9%)。
反之，若是非應屆畢業生員工，在可複選的情況下，五大離職主因為：「職務與性格不合」(43.8%)、「家庭因素」(37.5%)、「對工作沒有興趣」(36.2%)，以及「不滿薪資」(32.5%)、「工作壓力大」(31.3%)。
此次調查更顯示，企業認為通常一個職缺，平均要面試過10.6位求職者，才能找到一位來「報到上班」；同時要換到第3.6位「新人」後，才算是找到適任人選！將10.6乘上3.6來估算，總計大概要面試過38位求職者後，才會找到一個真正適任者！同時企業更透露，平均會花上31.5天，也就是約一個月的時間，來判斷新進人員是否真的適任。
求得一位對的人才：平均投入14萬元！ 了解應徵者性格！ 四成企業已採職場測評
難怪企業認為，如果一個職務一直找不到「對的人才」，在可複選的情況下，對公司會有以下這三大影響：「耗費時間徵才，增加招募成本」(61.7%)、「影響其他員工的工作量」(56%)、「影響業績(績效)」(39.5%)。
至於資方認為所謂「對的人才」，在可複選的情況下，前三大條件應該是：「他(她)的性格與職務速配」(62.1%)、「他(她)的專長與職務速配」(60.1%)、「他(她)的經歷與職務速配」(46.4%)。
緊接著也評估，如果包含招募、培訓等費用，對於每一個職務，想要找到一個「對的人才」，企業平均需要投入13.6萬元。
同時假設每一位員工，都能放在「對的位置」，「職場上的表現」會有什麼樣差異呢？在可複選的情況下，調查結果依序顯示：「更願意去學習」(74.1%)、「工作效率更高」(69.2%)、「工作配合度更高」(62.2%)，以及「對公司更有向心力」(58.1%)、「工作心情更加愉快」(53.3%)。
不過想要了解求職者真正特質，在招募人才時，有40.2%的企業透露，已經使用「職場測評」來作為篩選的標準之一；而且如果求職者主動附上「職場測評」結果，也有六成四(63.7%)的企業表示，其實「會有」加分作用。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，最大的員工離職導火線，就是「職務與性格不合」！只是透過一般面試過程，光憑履歷、自傳上所寫的學經歷，以及簡單的面談，想要確實掌握求職者性格，進而找到適任人選，讓他(她)「適才適所」，其實相當不容易。
因此楊宗斌建議企業，適度參考「職場測評」，並搭配完整的「職前訓練(教育)」，有助於將新進員工放到「對的位置」上，就能兼顧到：減少離職率、提高工作效率；降低招募成本、增加營運獲利。
〝虎年職場命理與工作方向調查〞，是由yes123求職網於2021年12月15日到2021年12月27日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(畢業或役畢或免役)，有效問卷共1,238份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共955份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。