55%後悔選錯志願！ 六成八學非所用！

在上大學之前，幾乎每個人都曾經寫過這個作文題目：「我的志願」！同時在自己心中，也常常立志要擔任某某職務，或者想進入某某行業。由小時候開始到青少年時代，到底有過多少職場夢想呢？

根據yes123求職網的調查，回想一下從小學至高中，有哪些職業曾名列「我的志願」名單，在可複選狀況下，對「男性上班族」來說，「我的志願」前五名為：「工程師」(30.6%)、「科學家」(29.2%)、「老師」(27.2%)，以及「醫師」(25.8%)、「律師」(21.7%)。

至於六到十名方面，又分別是：「警察」(20.7%)、「演員」(19.9%)、「職業運動員」(16.1%)，以及「作家」(15.3%)、「軍人」(14.6%)。

若以較寬鬆的標準來看，就行業與職務相關性，對於前述求學時期「我的志願」，就「男性」上班族而言：有高達67.2%表示，「我的志願算完全沒有達成」；還有30.6%指出，「我的志願算部分達成」；僅2.2%透露，「我的志願算完全達成」。

實際上在選填大學志願時，仍有四成一(40.7%)男性上班族透露，「曾參考過」求學時期「我的志願」。

同樣回想一下從小學至高中，有哪些職業曾名列「我的志願」名單，在可複選狀況下，對「女性上班族」來說，「我的志願」前五名是：「老師」(42.2%)、「作家」(26.7%)、「音樂家」(25.6%)，以及「空服員」(24.3%)、「醫師」(23.4%)。

而在六到十名方面，則分別為：「歌星」(22.4%)、「演員」(20.5%)、「服裝設計師」(19.4%)，以及「畫家」(17.4%)、「護理師」(16.1%)。

也以較寬鬆的標準來看，就行業與職務相關性，對於前述求學時期「我的志願」，就「女性」上班族而言：有高達64.8%表示，「我的志願算完全沒有達成」；還有29.5%指出，「我的志願算部分達成」；僅5.7%透露，「我的志願算完全達成」。

實際上在選填大學志願時，仍有四成四(43.8%)女性上班族透露，「曾參考過」求學時期「我的志願」。

後悔比例較低未過半！ 選系不選校：平均收入高兩成

整體來說，有高達64.1%的上班族透露，當年在選填大學志願時，最主要考量為「選系不選校」；其餘35.9%才是「選校不選系」。

後來的薪資水準甚至出現差異，以交叉分析觀察，假如當時是「選系不選校」的，目前平均月薪為38,540元；「選校不選系」的，則為32,235元：前者是後者的1.2倍，等於薪資能多兩成。

至於為何選擇讀這個科系，最主要的原因，又依序為：「考試分數落在這個科系」(37.8%)、「個人興趣考量」(36%)，以及「完全由父母或長輩決定」(13.9%)、「未來就業市場考量」(12.3%)。

對於當年選填這個科系，目前有45.4%的人覺得「不後悔」；代表覺得「後悔」的，合計佔了54.6%：包含29.2%屬於「畢業求職後才後悔」；25.4%屬於「求學期間就後悔了」。

進一步以選系或選校，進行交叉分析，yes123求職網還發現，「選系不選校」的，合計後悔比例為48.9%，沒有過半；但相較之下，「選校不選系」的，後悔比例則過半，合計高達64.7%。

在校所學！ 三成六覺得無助職場 62%會重填志願

除了主修科系外，上班族回想在念書時期，還有哪些事情覺得很後悔沒去做？在可複選狀況下，主要包括：「沒有加強外語能力」(62.3%)、「沒有培養第二專長」(55.5%)、「沒有培養一技之長」(44.3%)，以及「沒有考證照」(41.5%)、「沒有念輔系或雙主修」(34.5%)。

其餘後悔的事情，又還有：「沒有參加交換學生計畫」(32.2%)、「沒有實習或擔任志工」(19.1%)、「沒有考研究所」(18.2%)，以及「沒有參加社團」(17.3%)、「沒有打過工」(16.4%)。

只是有很多人希望學涯能「再來一次」，有高達六成二(61.6%)的上班族表示，如果重新選擇，「不會」選擇相同的科系：意謂著他(她)們想要「重填」大學志願。

此外，對畢業後找到工作這件事情，有70.2%的人覺得，在校讀的「科系」幫助比較大；不過也有29.8%則認為，所讀的「學校」幫助會比較大！同時對過去「學校所學」，有六成四(64%)的人認為，對目前職場是「有幫助」；但認為「沒幫助」的，也佔了36%。

而且除了念書外，求學時期的哪些經驗，對目前職場幫助最大呢？此次調查顯示，在可複選狀況下，上班族大多數覺得：像是「打工經驗」(60.1%)、「實習經驗」(38.3%)，還有「社團經驗」(27.2%)，以上這三項最有助益。

上看623萬人！ 六成八自認學非所用！ 最嚴重：文史哲、管理、藝術

期望起薪能否比較高，也與「學以致用」的程度有關！根據yes123求職網的調查，高達六成八(68.2%)的上班族認為，目前的工作對自己來說，其實屬於「學非所用」；代表其餘三成二(31.8%)認為，目前是「學以致用」！

若以「全體受僱就業者」912.8萬人估算，自認「學非所用」的上班族，恐怕上看623萬人。(912.8萬乘上0.682，約等於622.5萬)

再以「學群領域」交叉分析，其中「學非所用」較嚴重的，主要依序有：「文史哲」(88.9%)、「管理」(86.7%)、「藝術」(83.3%)，以及「社會與心理」(82.5%)、「外語」(78.9%)。

反之，「學非所用」較輕微的學群，又主要為：「醫藥衛生」(33.3%)、「資訊」(38.9%)、「工程」(42.2%)，以及「建築與設計」(46.7%)、「地球與環境」(50%)。(請詳見附表一)

進一步交叉分析發現，自認「學以致用」的，現在領的月薪，平均值為42,663元；但是自認「學非所用」的，平均月薪僅有33,303元：前者為後者的1.28倍，兩者落差幅度高達28%。

歸咎自己目前「學非所用」的原因，主要依序包括：「學校所學的不具一技之長」(29%)、「主修科系造成求職時的行業範圍受限」(22.2%)、「與主修科系相關的職缺，薪資不符合預期」(18%)，以及「學校所學的專業度或深度不夠」(16.8%)、「與主修科系相關的職缺比較少」(14%)。

學非所用：60%職場成就感低 三成八考慮直接轉行！

如果自認「學非所用」，對於目前的工作狀況：39.6%覺得職場成就感「高」；60.4%覺得職場成就感「不高」。

相對的，自認「學以致用」的人，對於目前的工作狀況：62.4%覺得職場成就感「高」；37.6%覺得職場成就感「不高」。

對於「學非所用」的上班族來說：其中有38.2%「考慮過直接轉行」；20.6%「考慮過自行創業」；18%「考慮過留職停薪或在職進修」；10.6%「考慮過離職，並轉考公職」；4%「考慮過離職，並重返校園念書」；僅剩8.6%透露，「沒有」考慮過直接轉行。

同時也有高達八成七(87.1%)的人覺得，目前職場上存在著「學歷貶值」狀況；但不論正面或負面影響，自認「學歷對求職」這件事，平均只會影響職涯3.6年；其中甚至還有14.7%表示，學歷對求職「完全沒有影響(0年)」。

學歷仍影響敘薪！ 研究所高5.8%！ 國立體系多4.5%

雖然高等教育普及化，出現「學歷貶值」隱憂，不過企業在聘用員工的時候，會不會有特定偏好？根據yes123求職網的調查顯示，在錄取新鮮人方面，雖然有68.3%表示，「對大學體系，沒有偏好」；不過仍有17.9%的公司指出，偏好聘用「國立大學體系」；也有13.8%偏好聘用「私立大學體系」

除此之外，59.2%的企業也表示，「對學歷高低，沒有偏好」；只是還有26.1%的公司透露，偏好聘用有「學士學歷」的新鮮人；也有14.7%偏好聘用有「研究所學歷」的新鮮人。

不過關於「職場菜鳥」起薪，仍有八成(80.2%)的企業有「學歷敘薪的差異」：「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的，同時平均薪資「至少」會高出5.8%。

另一方面，單就「院校體系」評估新鮮人平均起薪，仍有50.8%的企業表示，「國立大學」的會比「私立大學」的高，而且平均「至少」高4.5%。

因此綜合來看，若擁有「國立大學的研究所學歷」，新鮮人的「薪資溢價」空間，將有一成左右(10.3%)起跳的幅度。(5.8%加4.5%，等於10.3%)

同樣不論正負面影響，「企業端」認為求職者的學歷，對出社會後的求職，大約會影響4.5年；其中僅5.8%認為，學歷對求職「完全沒有影響(0年)」。

〝科系志願抉擇與學非所用調查〞，是由yes123求職網於2020年6月24日到7月10日，以網路問卷進行抽樣，調查大專院校畢業，且目前有正職工作者，有效會員問卷共1,222份，其中男性會員589份，女性會員633份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業部份，有效問卷共858份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。