勞動節願望是什麼？ 職場幸福指數幾分？

即將迎接五一勞動節，大家心中的期望也不少，根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，前五大過節願望依序為：「身心健康即可」(51.9%)、「調薪」(50.4%)、「每天準時下班」(38.8%)，以及「不會放無薪假」(33.7%)、「存夠錢，買房子」(30.5%)。

而在六到十名的職場心願部分，又分別有：「換新工作或轉行」(27.7%)、「休假正常」(26.8%)、「不要被裁員」(25.1%)，以及「下班後、放假時，不用接到上司的電話簡訊」(23.8%)、「存夠錢，結婚生子」(22.4%)。

另外對於所謂「責任制」工作，其實政府有明確規定，只是調查也發現，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者！雖然有19.9%自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。

同時也有28.8%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費；不過更多數的，也就是過半、達到五成一(51.3%)的人，卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。

平均每月約9天！ 一成五天天加班！ 白工功德族上看681萬人 91%下班曾用手機辦公

勞工們更估計，平均每週要加班2.2天，換算下來，等於一個月內大約有8.8天，算是無法準時下班；其中更有一成五(15%)指出，每個禮拜加班在「5天(含)以上」，幾乎到了每天加班的程度。僅有兩成四(24.3%)的上班族指出，「幾乎沒在加班(0天)」。

而且回顧過去一年，有高達四分之三(74.6%)的勞工透露，「曾經無酬加班過」；同時每個月自估，平均「少領」了4,876元的加班費。

若以經常性薪資42,338元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.5%的月薪。再以「全體受僱就業者」912.8萬人估計，潛在的「白工功德族」，恐怕將上看681萬人。

有65.1%的人透露，目前手機狀態屬於「24小時開機待命」。難怪高達九成一(90.8%)的上班族，「曾經」在下班後或放假時，繼續「透過手機處理公務」！平均來說透過手機，每個月大概多花11.9小時處理公務，等於「變相加班」。

平均6.6小時！ 八成二沒睡飽！ 30%無暇運動 四成八三餐不正常！ 73%事業家庭失衡

因此有高達七成(70.2%)的人，自認休息時間「不足夠」！更糟糕的是，假如處理公務的時間太長，更將排擠到作息，特別對睡覺這件事情，調查還發現，每逢「上班日」，勞工的睡眠時間為6.6小時。而且還有八成二(82%)透露，自認睡眠時間並「不充足」。

休息少、睡不飽，勞工朋友忙著事業，想好好照顧身體更不容易！此次調查也發現，雖然每週運動時間，平均仍有63.1分鐘，卻低於去年的65.8分鐘；但其中也有三成(30.3%)的人表示，其實屬於「沒空運動(0分鐘)」。

除此之外，經常忙到忘記或太晚吃飯的也不少！根據yes123求職網的調查發現，有四成八(48.4%)的人透露，每逢上班日，其實「沒有」維持三餐正常。

同時忙於工作的結果，和親人、情人相處的機會也都變少，調查就顯示，有六成二(62.2%)的上班族透露，在下班後與放假時，陪伴親人或情人的時間並「不充裕」！另外，對於自己目前的「事業與家庭」，更有高達72.6%覺得，這兩者之間處於「失衡」狀態。

疫情衝擊！ 1/3近期手頭吃緊 財務三壓：貸款、房租、生活費 幸福指數剛好及格！

不滿意健康狀況，連收入狀況恐怕也不滿意！此次調查更顯示，過年後因「肺炎疫情」衝擊經濟，已有33.3%的勞工坦言，因此造成近期財務(手頭)吃緊；在可複選狀況下，吃緊的主因依序為：「貸款壓力」(38.1%)、「房租壓力」(33.8%)、「個人生活費壓力」(28.8%)，以及「親人教養費壓力」(26%)、「卡費、卡債壓力」(22.7%)。

最後請勞工朋友們，衡量事業帶來的「有形財富」，以及親情、愛情與健康帶來的「無形財富」，自認目前的「生活幸福指數」，平均落在60.4分，已優於去年的57.4分，創下七年以來的新高。

回顧整個職涯，有84.8%的勞工指出，曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」。整理「慣上司」態樣，在可複選狀況下，前五名依序為：「不想多請人，工作量全給少數員工承擔」(39.3%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(38.2%)、「要求加班卻無加班費或補休」(30.2%)，以及「老闆、主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱」(25.1%)、「常常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪、分紅、發獎金」(22.1%)。

58%因公受傷過！ 七成四沒請假！ 62%曾患職業病！ 六成七自認未痊癒！

根據yes123求職網的調查顯示，回顧整個職涯，有五成八(58.3%)的勞工透露，曾經「因公受傷」過；其中61.2%有告知公司，而且還分成了：37.1%為「告知任職的企業，而且公司有協助處理」；24.1%則是「告知任職的企業，但公司沒有協助處理」。這也代表剩下的38.8%，其實在因公受傷之後，「並沒有告知公司，自行處理」。

假如曾經「因公受傷」，合計也有74.4%仍選擇「照常上班」，其中又分成：38.2%是「沒有請假，仍去上班，但沒有影響到工作狀況」；36.2%為「沒有請假，仍去上班，卻影響到工作狀況」。同時也代表其餘的25.6%，才是選擇「請假沒去上班」。

回想整個職涯，因為工作環境或職務(職位)關係，有六成二(62.3%)的人透露，自己曾經得過「職業病」：這其中又有66.8%，「自認尚未痊癒」；其餘的33.2%，「自認已經痊癒」。

職場冷暴力！ 67%碰過霸凌 過半數隱忍！ 40%遭性別偏見 四成九遇學歷歧視

除了「身體傷害」外，勞工朋友也害怕「心理傷害」：也就是所謂的「職場冷暴力」！有67%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」。

霸凌「加害者」的來源，在可複選狀況下，依序為：「同事」(75.5%)、「主管」(50.5%)、「顧客」(34.7%)，以及「老闆」(31.2%)、「客戶或協力廠商」(21.2%)、「同業」(18.7%)。

遭霸凌的「受害者」在態度上，依序又分成：「默默忍受」(51.7%)、「事後想辦法反擊」(35.1%)、「當面立刻反擊」(13.2%)。

最後兼具「霸凌與騷擾」的職場歧視(偏見)部分，不但影響辦公室氣氛，負面效果恐怕更為長久，形成刻板印象。此次調查也顯示，有四成(40.2%)的人表示，曾經碰過「職場性別歧視」。除此之外，還有四成九(48.7%)指出，曾經碰過「職場學歷歧視」。

68%女性勞工曾受害！ 性騷禍源：54%屬同事！逾三成為上司！

回顧整個職涯，由yes123求職網調查發現，有近半數(49.4%)的勞工表示，包括「任職與求職」，曾經碰過「職場性騷擾(言語與肢體)」；再以性別交叉分析：男性為29.1%，女性為68%。

關於性騷擾「加害者」的來源，在可複選狀況下，依序為：「同事」(54.3%)、「老闆」(37.1%)、「主管」(33.4%)，以及「顧客」(30.2%)、「客戶或協力廠商」(24.8%)、「同業」(20.3%)。

遭騷擾的「受害者」在態度上，依序又分成：「事後表達不滿」(39.4%)、「當面表達不滿」(33.9%)、「默默忍受」(26.7%)。

最期望：生日假、旅遊補助！ 小確幸最愛：突發獎金分紅、請休零阻力！

最後以「勞方角度」來看「職場光明面」，在可複選狀況下，心中最期待的「假別」，前五名分別為：「生日假」(54.6%)、「提前返鄉假」(49.6%)、「不用補班假」(44.6%)，以及「連假收心假」(29.2%)、「高溫假」(28.2%)。

同樣以「勞方角度」觀察，在可複選狀況下，心中最期待的「員工福利」，前五名分別是：「旅遊補助」(30.2%)、「每年免費健康檢查」(27.6%)、「工作防疫津貼」(24.8%)，以及「生日禮金」(24.1%)、「交通車或通勤津貼」(23.5%)。

不過對勞工朋友來說，其實得到某些「工作驚喜」，或「突發式」的職場情境，上班心情就可能會大大不同！根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，上班族認定的「職場小確幸」，前五名依序為：「突然多出一筆獎金或分紅」(64.8%)、「請假、排休沒有被刁難」(48%)、「上司今天沒出現在辦公室」(37.2%)，以及「同事或上司請吃下午茶、點心」(35.2%)、「宣佈颱風假」(31.7%)。

〝勞動節願望與職場小確幸調查〞，是由yes123求職網於2020年4月9日到4月21日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業(或退伍、免役)，年滿20歲(含)以上，目前有工作的會員，有效問卷共1,388份，男性佔666份，女性佔722份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。