求職曾遇年齡歧視？ 擔心老老照顧壓力？

根據yes123求職網調查顯示，在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有31.8%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有19.6%，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有16.2%，訂為「55歲以上～60歲不到」。整體平均下來，大約落在61.1歲。

只是對這群中高齡勞工來說，實際上僅有8.9%，屬於「目前退休中」；其餘有68.2%是「尚未退休過」；剩下的22.9%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

更辛苦的還有這件事，對於這兩成三(22.9%)選擇「二度就業」的熟齡勞工：其中更有高達62.1%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了33.3%；「比之前高」的，僅有4.6%。

一度退休卻又回到職場，在可複選狀況下，主要原因依序有：「覺得退休金準備不夠」(59.2%)、「想分擔家計、貸款、負債」(55.4%)、「覺得離開職場後生活無趣」(40.8%)，以及「仍有長輩要扶養」(31.3%)、「子女尚未開始工作」(27.5%)、「子女的工作、收入不穩定」(22.5%)。

六成七因工作影響健康 84%認為企業有年齡顧慮

此次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有六成七(66.8%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有八成(79.7%)的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！另外，也有高達83.7%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。

難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」(82.3%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(55.4%)、「職位令人滿意的工作難尋」(32.3%)，以及「不太願意接受夜班工作」(30.5%)、「被質疑學習能力差」(20.2%)。

其他難關，又分別是：「被質疑無技能或證照」(19.2%)、「無法配合加班、應酬、出差」(18%)、「不太願意接受外派工作」(16.4%)，以及「難以適應新環境」(15.1%)、「難以放下身段」(11.7%)。

五成三願給較高起薪 聘用熟齡勞工！ 70%企業坦言顧慮年紀

不過對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢，由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」(32.8%)、「穩定性高」(31.5%)、「實務經驗豐富」(29.3%)，以及「有敬業精神」(27.8%)、「具抗壓性」(26.2%)。

其他「自認」優勢，又分別為：「配合度高」(24.7%)、「工作態度主動積極」(21.9%)、「忠誠度高」(20.9%)，以及「應變能力強」(19.8%)、「具團隊合作精神」(18.5%)。

相較之下，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「穩定性高」(61.4%)、「實務經驗豐富」(57.9%)、「具抗壓性」(48.3%)，以及「有責任感」(45.4%)、「配合度高」(33.1%)。

其餘「企業」認為的優點，又分別是：「有敬業精神」(30.2%)、「具專業技術」(26.9%)、「忠誠度高」(21.1%)，以及「應變能力強」(18%)、「工作態度主動積極」(16.1%)。

另外當求職者的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，有63.4%的企業表示，願意「優先考慮」錄取「中高齡勞工」；還有52.6%的公司透露，願意提供他(她)們比較高的起薪！只是實際上，今年曾經新聘過「中高齡勞工」的企業，比例為55.3%。

而且針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，高達七成(69.6%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；若換成「主管職」的職缺，仍然有四成八(48%)的企業，存在著年紀顧慮。

相形之下，也有三成六(36.1%)的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有35.6%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。但是比起退休前，回任人員的平均薪資水準：能「增加的」僅佔15.1%；「持平的」佔38.8%；「減少的」佔46.1%。

熟齡月光族158萬！ 年紀大難轉行？ 八成八患職場恐慌症！

不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網的調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，「有正職工作」的仍佔了73.3%：這其中又有高達七成九(78.6%)卻評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休；也有65.3%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。

同時高達87.9%透露，自己目前有「職場恐慌症」！若以473.3萬的「中高齡勞動力」估算，罹患「恐慌症」的，恐怕上看416萬人。(473.3萬乘上0.879，約等於416萬)

因此在可複選狀況下，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(39.1%)、「覺得轉行困難」(36.9%)、「領的薪水太低」(34.9%)，以及「退休金目標遙遠」(28%)、「財務吃緊」(25.1%)。

其餘恐慌症來源，又分別是：「擔心被裁員」(23.1%)、「缺乏第二專長」(21.6%)、「體力不足」(20.3%)，以及「老闆或主管的刁難」(17.9%)、「職務替代性高」(16.4%)。

最後就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前尚未退休的熟齡勞工之中，仍有33.4%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支。

同樣以473.3萬的「中高齡勞動力」估算，「熟齡月光族」恐怕高達158萬人！(473.3萬乘上0.334，約等於158.1萬)

代表其餘的六成七(66.6%)，也就是「沒有月光光」的熟齡勞工，他(她)們平均則預估，每個月可以存7,726元。

30%與本行無關！ 八成四有創業夢！ 60%自認無職場競爭力

基於前述這些職場危機意識，甚至還有高達八成四(84.4%)透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭：其中有70%選擇「與本行有關」；也有30%選擇「與本行無關」。

整體而言，在中高齡勞工當中，40.3%自認「有職場競爭力」；代表其餘的59.7%，自認「沒有競爭力」。

退休金目標2456萬！ 缺口比率達七成七！ 平民版規劃532萬起跳

還有對於熟齡勞工族來說，在「生活無虞」前提下，他(她)們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？本次調查則顯示，平均高達2,456萬元；只不過截至目前為止，達成率僅為22.7%：代表準備退休金的「缺口比率」，高達了77.3%。若以2,456萬的22.7%估算，目前大概存到558萬元，意謂著尚缺1,898萬元。

這個目標是高估，或者低估？是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃？其實根據主計總處公佈的去年度數據，「平均每人月消費支出」為22,168元，假如六十歲退休，平均活到八十歲，20年的開銷換算下來，剛好約為532萬元。

55%難兼顧長輩與工作 八成九生活壓力大！ 36%快崩潰！ 七成五支持有薪長照假

其實更為嚴峻的狀況，還有「老老照顧」這件事情！此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有五成三(53.3%)透露，目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧：其中分成45%屬於「自認能兼顧工作與長輩」；55%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」！而且為了照顧長輩，高達79.6%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭。

對尚未退休的熟齡勞工來說，合計高達八成九(89.1%)的人，自評目前的「生活壓力大」：還分成53.5%屬於「可以承受」壓力；35.6%屬於「無法承受」壓力。

因此不論是否退休中，考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計共有89.9%，覺得需要訂定「長照假」制度，同時又分成：75.4%為「需要，且要有薪」；14.5%為「需要，但無薪即可」。

〝中高齡勞工危機與銀髮族照護調查〞，是由yes123求職網於2019年9月12日到9月26日，以網路問卷進行抽樣調查，調查45歲(含)以上的會員，會員有效問卷共1,048份，信心水準為95%，誤差值為正負3.03%。至於企業有效問卷共855份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。