進入夏天，全台各地持續飆高溫，是否影響勞工職場效率？隨著颱風季的到來，風雨無阻到班的勞工朋友，又有多少心酸史？台灣處於地震帶，又有多少人曾在辦公室內，感受過「地牛翻身」的威力？
全球面臨極端氣候，台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，若處在都會區大樓林立狀況，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消，特別是要預防熱傷害！
由yes123求職網調查顯示，每逢夏天(6-8月)，高達六成三(63.4%)的勞工透露，「有需要」到戶外工作：這其中又有56%表示，公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。
代表其餘44%的戶外工作者，他(她)們任職的企業「有提供」預防高溫的措施，在可複選狀況下，依序為：「提供飲料或補充鹽份」(46.6%)、「提供遮陽空間休息」(37%)、「中午時段暫停工作」(35%)，以及「增加休息時間」(29.4%)、「提供遮陽物品」(26.3%)、「出勤日延後，或出勤地點改在室內」(21.8%)。
yes123求職網的調查也發現，回顧整個職涯，有41.6%的人透露，曾經「因為處理公務而曬傷過」；以及有45.6%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」：這其中又有27.5%，甚至因此「請假就醫或休養」。
不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的「日薪」，平均至少要給2,819元，換算下來時薪為352元，大概是基本工資時薪150元的2.3倍。
高溫假：勞方90.5%贊成！資方48%贊成！ 高溫津貼：勞工94%支持！企業53%支持！
難怪合計有90.5%的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，不過其中又分成：52%支持「有行業與職務的限制」；38.5%則支持「不分行業與職務」。
針對戶外工作部分，更有高達九成四(94.3%)的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；平均每個月補貼，至少要有2,230元。
相較之下，雇主們又是如何看待的呢？yes123求職網的調查則顯示，合計有四成八(47.9%)的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：42.1%為「有行業與職務的限制」；5.8%為「不分行業與職務」。
同樣針對夏天戶外工作者，更有52.9%的企業表態，「願意」提供高溫津貼，而且每個月補助上限，平均為1,539元，可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的69%。
公司要求！ 57%颱風天被動到班 苦命行業：批零、媒體、醫護 一成五因公受傷！
以實務來看，根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達74%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：57.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」；16.8%「是主動自願去上班」。
如果以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，曾經上工比例的前五名，依序為：「批發零售與貿易」(88.3%)、「大眾傳播與公關廣告」(86.1%)、「醫護與生技」(82.7%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(78.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(75%)。
同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達76.7%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；以及還有15.3%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過；不過也有24.6%指出，公司事後「有提供」補休；還有20.8%透露，企業「有提供」雙倍薪。
颱風假法制化：62%企業贊成！ 六成七願付雙倍薪！ 83%可給補休！
相形之下，資方的態度又是如何呢？本次調查則顯示，當颱風、豪雨達「停班標準」，若需要員工上班時，有高達82.6%的企業表示，「願意」提供補休；同時有66.9%「願意」提供雙倍薪。
最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，本次調查結果顯示，有高達92.7%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有62%。
79%搶購食物與水！ 五成九準備防災品！ 颱風天活動：補眠、上網、看電視新聞！
針對「颱風來襲到離開」這段期間，勞工們覺得「最辛苦」的從業人員，在可複選狀況下，主要依序有：「軍警消人員」(81.8%)、「電力、電信設備維修人員」(79.7%)、「外送服務人員」(75.7%)，以及「醫護人員」(73.5%)、「媒體從業人員」(61.7%)。
當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」，若以上班族立場來看，「比較支持」的時間點：81.6%為「前一天的晚上十點(含)前」；18.4%為「前一天的晚上十點過後」。
而且每逢颱風來臨前的下班日，有79.4%的勞工表示，會到賣場提前準備「食物、水」；還有58.9%指出，也會提前準備「防災用品」。
另外在可複選狀況下，假如颱風天不用上班，「在家或室內活動」主要依序有：「睡覺補眠」(78.7%)、「用電腦或手機上網」(69%)、「看電視新聞」(57.4%)，以及「忙家事」(41.4%)、「看電視節目」(39.5%)。
93%上班遇地震！ 最怕：高樓辦公、用餐中、貨架旁 一成一嚇到想請假！
關於「天災上工」部份，除了高溫、風雨外，還有這個也隨時要注意！根據yes123求職網調查發現，高達93.4%的勞工透露，曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗！
至於最難忘的「上班地震」狀況，在可複選狀況下，主要依序為：「剛好在高樓層辦公、值勤」(58.7%)、「碰上用餐時間」(25.6%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(20.5%)，以及「剛好在上廁所」(15.2%)、「馬上去電給家人、朋友，對方卻無回應」(14.7%)。
更糟糕的是，當上班日遇到「有感地震」，結果合計有41.5%的人坦言，「有影響」上班心情：30.6%屬於「曾影響上班心情，但沒有請假念頭」；10.9%屬於「曾影響上班心情，且有請假念頭」。
一成六曾轉傳假消息！ 平均上限1611元！ 八成企業願意提供天災加給！
此次調查就顯示，合計有67.6%的上班族透露，曾經「收到或看到、聽到」假的天災消息(謠言)或影音畫面，其中又分成：35.9%屬於「沒有查證，但也沒有轉傳出去」；16.1%屬於「沒有查證真假就轉傳出去」；15.6%屬於「有查證真假」。
針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工，若有「危險加給」的話，勞工方面則希望，平均每月至少為2,476元。只是相較下，雖然有80.2%的企業表示，「願意提供」危險加給，不過每月金額上限是1,611元，僅為勞方期望值的「六五折」而已。
天熱！ 3/4曾不想上班！ 三大副作用：疲憊、沒耐性、易怒！ 19%採心靜自然涼法！
最後根據yes123求職網的調查，每逢夏天天氣變熱，有高達四分之三(75.4%)的上班族透露，「曾經因此」有不想上班的念頭！同時對工作狀態的影響，在可複選狀況下，主要依序有：「容易疲憊」(59.2%)、「容易沒耐性」(57.1%)，以及「覺得易怒」(44.8%)、「工作效率變差」(42%)。
假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣，勞工又會選擇如何消暑呢？在可複選狀況下，調查也顯示，主要方法有：「多喝飲料或水」(79.7%)、「自備電風扇或扇子」(63.1%)，以及「窗戶全開」(49.9%)、「穿少一點上班」(36.2%)。
當然碰上高溫日，員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策，在可複選狀況下，其中包含了：「提供免費飲料、冰淇淋」(47%)、「設定便服日，不用穿西裝、套裝」(46.6%)，以及「中午時段免出勤，並採彈性工時」(46.1%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(35.9%)。
抗暑三寶：冷飲、瓶裝水、防曬油！ 夏季夢幻缺：開民宿、飲料試喝、冰品試吃！
上班族「抗暑大作戰」開打，更將帶動龐大商機！從yes123求職網的調查發現，預計在今年夏天(6-8月)，為了工作消暑而增加的消費，在可複選狀況下，主要依序有：「買冷飲」(71.9%)、「買瓶裝水」(51.8%)、「買防曬油」(40.4%)，以及「買短袖衣物或短裙(褲)」(39.2%)、「買電風扇」(36.4%)。
因此為了今年夏天工作時消暑，估計每月約至少增加2,176元的花費！若以「全體受僱就業者」906.2萬人計算，一個月消費多2,176元，夏季共有三個月，預估上班族所創造的「消暑商機」，將上看592億元。
無論需不需要高溫假或酷暑工資補助，勞工心中的「夏季夢幻職缺」，又有哪些呢？本次調查顯示，在可複選狀況下，前五名依序為：「海邊或山中民宿老闆」(53.4%)、「飲料試喝員」(42.1%)、「冰品試吃員」(37.4%)，以及「海洋動物保育員」(18.7%)、「潛水員」(16.1%)。
〝高溫天災上工與夏日商機調查〞，是由yes123求職網於2019年6月3日到6月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,269份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%；至於企業部分，有效問卷共847份，信心水準為95%，誤差值為正負3.37%。
