在兒童節與清明節前夕，對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？企業主對於職場爸媽，抱持的態度又是如何？
根據yes123求職網今年三月份調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，合計有38.7%透露，目前「有小孩」；代表其餘的61.3%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這其中又有49.9%表示，其實「有計畫」生小孩：其中31.1%屬於「未婚，但有計畫生小孩」；18.8%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
意謂著剩下的50.1%，「沒有計畫」生小孩：其中37.6%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；12.5%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？本次調查更發現，有68.9%想生「2個」；也有20.3%想生「1個」；平均值則落在1.9個。
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」(70.3%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(50.6%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(34.4%)，以及「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(25.9%)、「不滿意台灣教育體制」(23.2%)。
只能養自己！ 寧缺勿濫！ 38%感受逼婚壓力大 紅毯商機907億！ 結婚基金六十七萬！
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍未婚，其中58.3%表示，心中「沒有」結婚計畫；41.7%則表示，心中「有」結婚計畫。
不論是否為「恐婚族」，合計有70.8%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中37.8%是「有感受到壓力」；33%是「沒有感受到壓力」。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」(56%)、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」(52.4%)、「買不起房子」(42.9%)，以及「喜歡一個人自由自在的生活」(38.1%)、「自認存款少，結婚基金不夠」(35.7%)。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？本次調查結果則顯示，平均需要67萬元；其中甚至有兩成(20%)認為，要存到「百萬元(含)以上」！若以「經常性薪資」約4.17萬元估算，恐怕要花上16個月，大概近「一年半」不吃不喝，才能完成這個目標。
再由此數據進一步推算，去年全國結婚的佳偶，總數達13.54萬對，假設每對新人平均預算上限為67萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達907億元。
11%是單薪家庭！ 四分之三財務吃緊 兼顧長輩子女！ 三明治族佔79%
有八成一(81.1%)的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
同時有六成四(63.8%)認為，每一胎的「生育補助」，至少要在「三萬塊(含)以上」才夠；17.6%則認為，至少要「兩萬塊」。
還有五成二(52.1%)認為，「每月的育兒津貼」，至少要達「六千元(含)以上」；32.1%則認為，至少要有「五千元」。
假如目前有小孩的話，合計有88.9%屬於「雙薪」家庭：其中71%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；17.9%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的11.1%，屬於「單薪」家庭：其中8.3%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；2.8%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了79.3%。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，更高達了75.4%。
生養小孩：家庭月收102K！ 六都要多兩成三 子女基金目標高45%！
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到607.3萬元；其中甚至有21%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。
同樣以經常性薪資4.17萬元估計，大概要不吃不喝12.1年，才有可能準備好：其中「六都勞工」自認需672.1萬元，「非六都勞工」需463.9萬元，前者為後者的1.45倍，等於多了45%。
此次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」要達10.2萬元，才有能力「生養一個小孩」，是經常性薪資4.17萬元的2.45倍：其中「六都勞工」自認要有10.8萬元，「非六都勞工」要有8.8萬元，前者是後者的1.23倍，等於多了23%。
若有子女！ 期待準時下班和加薪 福利最愛：生育獎勵金、彈性工時！
本次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(41.1%)、「配合小孩作息，彈性工時」(38.8%)、「每月固定的育兒津貼」(36.9%)，以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」(34.2%)、「員工專屬的托育機構」(31.9%)。
另外在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(80.3%)、「期待加薪」(67.7%)、「期待工作地點離家近」(62%)、「期待工作穩定就好」(52%)。
89%考慮請育嬰假！ 四成一憂被調職 27%怕回不去！
不管現在有無子女，如果有小孩之後，高達八成九(89.3%)的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中61%是「爸爸媽媽輪流請」；25.8%為「媽媽請」；僅有2.5%選擇「爸爸請」。這也代表了剩下的10.7%，「不會考慮」請育嬰假。
而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？結果有61.2%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。
因此代表其餘的38.8%認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有31.1%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有7.7%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。
如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，則分別為：「行政總務人事類」(70.1%)、「秘書助理類」(68.3%)、「生產作業製造類」(50.2%)。
可是對於請育嬰假的人，他(她)們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！有41.1%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有26.8%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的32.1%最樂觀，認為「可以回到原職」。
關於生育！ 七成二有長輩壓力 83%小孩事業難兼顧 七成曾想轉職 69%幸福感增加！
不但有經濟壓力，是否計畫生小孩，來自家庭的精神壓力也不小！合計高達72.1%的已婚勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中49.3%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」；22.8%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。
不過如果目前沒有子女，卻也有七成(70.4%)的人透露，「一生都沒有小孩的話，覺得人生會有遺憾」。
反之，對職場爸媽而言，有68.7%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了19.4%；覺得「減少」的，也佔了11.9%。
另外，職場爸媽除了工作外，還得同時兼顧到子女，蠟燭兩頭燒！此次調查就顯示，高達八成三(83.3%)的父母認為，其實「沒有辦法兼顧工作與小孩」；其中甚至又有七成(69.8%)透露，因此「曾有轉職」的念頭。
難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了54.1分，算是不及格，意味著仍有努力改進的空間。
56%認為職場環境不友善 有薪照顧假：勞方88%支持！
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有過半數，高達55.6%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，佔了44.4%。
在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中有76.3%表示「贊成」；有23.7%表示「反對」。
除此之外，若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付薪水這件事，合計有八成八(88.3%)的勞工認為「要支付薪水」：其中60.2%「覺得要支付半薪」；28.1%「覺得要支付全薪」。代表剩下11.7%的勞工認為，「維持無薪即可」。
〝上班族婚育計畫調查〞，是由yes123求職網於2019年3月6日到3月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,304份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%：已婚728份，其中有子女的佔478份；未婚576份，其中有子女的佔26份。
