不等年終！85%想跳槽 五成六行動中 起薪創新高36K！八成七企業年前徵才

距離豬年春節(2019年2月5日)，僅剩不到七十天的時間，不少求職者卻計畫要跳槽了嗎？根據yes123求職網調查顯示，有高達八成五(84.7%)的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但比去年、前年、大前年多(去年82.2%；前年為80.9%；大前年78.6%)，更續創金融海嘯以來，也就是十一年的新高。(2008年比例為58.7%)

其中甚至合計有五成六(55.9%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：35.3%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；20.6%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」(50.3%)、「沒有升遷、調部門的機會」(36.6%)、「覺得現在的公司沒前景」(32.8%)，以及「不喜歡現在的工作內容」(31.4%)、「太久沒有加薪」(29.6%)。

其他想轉職的原因，又分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(23.3%)、「工作壓力太大」(21.3%)、「與老闆或主管處不來」(20.1%)，以及「工時太長」(18%)、「純粹工作倦怠」(16.5%)。

既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,236元！假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼8,628元，等於比前者多392元，高出4.8%左右。

七成一有意轉行！ 餐宿、科技、製造夯 找到頭路：預估投80封履歷

不過真正敢以「離職」，作為爭取「加薪或升職」手段的，仍然屬於少數，大概佔了兩成四(23.6%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例大約有兩成六(25.9%)。

想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望能有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有47%選擇「換行業，也換職務」；也有23.8%則是「換行業，但職務一樣」；以及18%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下11.2%屬於「留在相同行業，職務也相同」。

綜合上面的數據：因此合計有高達70.8%的人，想要「換行業」；另外還有65%的人，想要「換職務」。

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(30.2%)、「科技資訊業」(27.6%)、「傳統製造業」(24.4%)，以及「批發零售與貿易業」(21.8%)、「運輸與物流倉儲業」(18.7%)。

而在六到十名部分，又分別是：「金融保險與會計統計業」(17.3%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(15.8%)、「文教業」(14.6%)，以及「大眾傳播與公關廣告業」(11%)、「醫護與生技業」(10.2%)。

不過擔心沒法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成(59.7%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投10封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試8家公司，才能有一次錄取機會！把前述兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞八十封履歷。(10乘以8，等於80)

缺技能！ 經驗不出色！ 88%有求職瓶頸 兩成裸辭族！ 被抓包想跳槽：72%承認

如果在豬年農曆年前考慮換工作，其中有高達八成八(88%)的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」！而且在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」(33.7%)、「相關工作經驗不出色」(30.6%)、「外語能力不佳」(27.7%)，以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(25.4%)、「缺乏證照」(20.7%)。

其他求職難關，又分別是：「主修科系不符企業需要」(18.5%)、「自認學歷不如人」(15.8%)、「自認外貌、身材不出色」(13.4%)，以及「年齡、性別問題」(12.1%)、「缺乏職場人脈的推薦介紹」(11.3%)。

想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有三成九(38.6%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；也仍有兩成一(21.1%)則是「等到年終獎金入帳日」；甚至有19.9%屬於「裸辭族」，選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及13.2%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下7.2%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。

如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有七成二(71.8%)的人表示，「會承認」這件事；但也代表著其餘的28.2%，選擇「不會承認」有跳槽計畫。

29%擴編！ 平均釋出十個缺！ 最重視：責任感、抗壓性、穩定度

根據yes123求職網調查顯示，合計有高達87.2%的企業表示，在豬年農曆年前「有徵才計畫」，不過略低於去年的88.6%！其中又分成：58.6%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘28.6%才算是要「擴編」。

對於其餘沒有徵才計畫的，有5.5%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有7.3%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。

平均來看，預計會釋出10.2個工作機會，略多於去年的9.8個；另外還有六成七(66.8%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」！至於最需求的人才，有七成三(73%)鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；可接受「三年以上至六年不到」的，則佔了44.7%；接受「一年不到」的，也佔36.8%。

在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：68.6%屬於「內勤缺」，57%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(36.6%)，以及「中階主管」(19.9%)。

同時企業開出的月薪條件，繼2015年首度達三萬大關後，今年平均值為35,739元，比起2017年的34,674元，多出1,065元，增幅為3.1%，等於日薪大約多三十六塊錢左右，也續創11年以來的新高。

最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(70.8%)、「抗壓性」(67.2%)、「穩定度」(64.3%)，以及「解決問題的能力」(50.5%)、「學習意願」(46.3%)。

79%企業追問跳槽原因！ 三大理由：生涯規劃、苦等升職、個性問題

如果以過去經驗來看，還有79.1%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(75.1%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(40.6%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(36.2%)，以及「薪水不夠用或長期未調」(29%)、「與上司或同事不合」(25.9%)。

其他常聽到的理由，又分別為：「換工作以便照顧家人」(22%)、「單純職業倦怠」(17.8%)、「碰上企業年底裁員」(15.1%)，以及「工作影響健康狀況」(12.8%)、「工時或工作量的問題」(11.2%)。

只是若要留住年前想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(45.9%)、「加薪」(35.6%)、「幫他(她)換工作內容」(20.6%)，以及「幫他(她)調到想去的部門」(19.4%)、「增加員工福利」(17.4%)！只是其中仍有25.9%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

年前提辭呈！ 六成五憂年終有損失 估計機會成本39K！

總的來說，有32.5%的人評估，若在豬年過年前提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了六成五(64.9%)：其中37.6%認為會「完全拿不到」；27.3%則認為會「減少」；極少數的2.6%，認為會「增加」！平均預估，會因此損失掉3.9萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達55.4%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有32.9%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有11.7%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。

〝上班族年前跳槽與企業搶人才調查〞，是由yes123求職網於2018年11月12日到11月22日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1,232份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%；至於企業部份，有效問卷共872份，信心水準為95%，誤差值為正負3.32%。