平均目標1.9個！ 五成二有計畫生小孩

yes123今年三月份調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，合計37%目前「有小孩」：其中35.1%「有小孩，且已婚」，以及1.9%「有小孩，但單身」。

其餘63%沒有小孩的勞工中，五成二(52%)表示「有計畫」生小孩：32.7%「單身，但有計畫生小孩」，19.3%「已婚，且有計畫生小孩」。

剩下的四成八(48%)表示「沒有計畫」生小孩：34.1%「單身，且沒有計畫生小孩」，13.9%「已婚，但沒有計畫生小孩」。

在「單身且無子女」勞工之中，「有」生育計畫的比例為48.9%，「沒有」的佔51.1%；在「已婚且無子女」勞工之中，「有」生育計畫的比例為58.1%，「沒有」的佔41.9%。

如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，目標想生幾個呢？有70.3%想生「2個」，有19.6%想生「1個」，其餘共10.1%想生「3個(含)以上」，平均值落在1.9個。

不生導火線！ 66%怕錢不夠 四成二買不起房 22%憂治安

勞工不想生小孩的原因(可複選)主要有：「怕賺的錢不夠養小孩」(66.3%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(42.2%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(28.9%)，以及「不滿意台灣教育體制」(23.5%)、「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(21.9%)。

政府提供的育兒津貼，每個月大約介於兩千至三千元，婦女生育獎勵大約為每胎一萬到三萬塊！對此仍有八成(80.3%)的上班族表示，「根本不夠，不會因為政府的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩」。

六成二(62%)認為，每一胎的「生育補助」，至少要在「三萬塊(含)以上」才夠；18.9%則認為，至少要「兩萬塊」。

還有50.2%認為，「每月的育兒津貼」，至少要達「六千元(含)以上」；31.6%則認為，至少要有「五千元」。

目前有小孩的合計有88.2%屬於「雙薪」家庭：其中70%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」，18.2%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。

其餘的11.8%屬於「單薪」家庭：其中7.9%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」，3.9%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。

總計「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了77.9%。

不論是否目前雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，更高達了74.4%。

生養小孩：家庭月收入10K！ 六都要多兩成五

除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到580萬元！若以經常性薪資40,787元估算，大概要不吃不喝11.9年，才有可能準備好：其中「六都勞工」自認需640萬元，「非六都勞工」需434萬元，前者為後者的1.47倍，等於多了47%。

勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」要達102,210元，才有能力「生養一個小孩」，是經常性薪資40,787元的2.51倍：其中「六都勞工」自認要有108,435元，「非六都勞工」要有86,971元，前者是後者的1.25倍，等於多了25%。

有小孩！ 期待準時下班與加薪 最盼福利：在家育嬰和上班、每月有津貼

勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「育嬰期間在家上班，而且全薪」(40.3%)、「每月固定的育兒津貼」(37.8%)、「產假或陪產假延長」(36.1%)，以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」(33.6%)、「配合小孩作息，彈性工時」(31.6%)。

有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？(可複選)，主要有：「期待準時下班」(77.3%)、「期待加薪」(69.8%)、「期待工作地點離家近」(63.8%)，以及「期待工作穩定就好」(54.5%)、「期待調部門、換職務」(37.7%)、「期待免出差或應酬」(23%)。

89%有請育嬰假意願！ 四成一憂被調職 1/4怕回不去

不管現在有無子女，如果有小孩之後，高達八成九(89%)的上班族「會考慮」請半年的育嬰假：其中60.3%是「爸爸媽媽輪流請」，以及26.7%為「媽媽請」，僅有2%選擇「爸爸請」。也代表了剩下的11%，「不會考慮」請育嬰假。

大家又是如何看待同事生產或育嬰假呢？有60.7%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。

代表其餘39.3%認為「公司會加人」：其中30.3%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」，只有9%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。

請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務(可複選)為：「行政總務人事類」(68.8%)、「秘書助理類」(66.7%)、「生產作業製造類」(48.8%)，以及「業務銷售門市類」(40.5%)、「保全安管類」(35.9%)。

請育嬰假的人，這半年期間也要擔心無法恢復原職！有41.4%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有25.1%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的33.5%最樂觀，認為「可以回到原職」。

關於生育！ 71%有長輩壓力 八成二難兼顧工作與子女 2/3想轉職！

合計高達71.1%的已婚勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中47.3%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」，23.8%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。

如果目前沒有子女，也有六成九(69.1%)的人透露，「一生都沒有小孩的話，覺得人生會有遺憾」。

職場爸媽有67.8%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了19.9%；覺得「減少」的，也佔了12.3%。

另外，高達八成二(82.1%)的父母認為，其實「沒有辦法兼顧工作與小孩」；其中三分之二(66.7%)因此「有轉職」的念頭。難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，平均自己打了55分，意味著仍有改進的空間。

52%認為職場環境不友善 全薪照顧假：勞方27%支持！資方6.6%力挺

目前有小孩的勞工高達51.6%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；代表認為「友善的」佔48.4%。

在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中75.2%「贊成」；24.8%「反對」！

若以七天為上限，對請「家庭照顧假」是否要付薪水這件事，合計有八成七(87.4%)的勞工認為「要支付薪水」：其中60.2%「覺得要支付半薪」；27.2%「覺得要支付全薪」。代表12.6%認為「維持無薪即可」。

在企業主部分，假如員工有急事或找不到照顧者，想帶小孩上班的話：63.3%的企業表示「贊成」；36.7%的企業「反對」！

同樣以七天為上限，對請「家庭照顧假」是否要付員工薪水這件事，合計有三成八(38.4%)的企業「願意支付薪水」：其中31.8%「願意支付半薪」；6.6%「願意支付全薪」。代表剩下61.6%的企業認為，「維持無薪即可」。

76%企業鼓勵員工生育！ 三成一願提高薪資

企業徵才時怎麼看待職場爸媽呢？有54.3%的公司表示，應徵面試「完全不考量」求職者是否結婚或有小孩。

不過仍有33.6%指出，「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」；7.7%「不考量求職者是否結婚，但會考量是否有小孩」；4.4%「會考量求職者是否結婚，但不會考量是否有小孩」。

對有小孩的求職者，30.8%的企業「願意」提供較高的薪資水準。對員工生小孩，仍有高達七成六(75.7%)的公司是「站在鼓勵的立場」。

願意提供的補助或福利(可複選)有：「產假或陪產假延長」(50.1%)、「配合小孩作息，彈性工時」(46.5%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(30.5%)，以及「生育獎勵金」(28.3%)、「嬰幼兒用品補助」(22.1%)。

員工請育嬰假！ 六成企業增人力 30%坦言難回原職

職場爸媽請假時，企業如何規劃人力調派？若有員工「請產假」，合計有46.1%的公司「會增加」人力來接手工作：29.6%「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；16.5%「會增加，而且以新的正職員工接手」。也代表仍有53.9%「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。

如果是員工「請育嬰假」的話，也合計有六成(60.1%)的企業透露，「會增加」人力來接手工作：37.4%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；22.7%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。更代表仍有四成(39.9%)，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。平均來說，員工如果請育嬰假半年，仍有三成(30.4%)的企業坦言，他(她)們「不會回到原職務」。

〝上班族生養育計畫調查〞，是由yes123求職網於2018年3月15日到3月27日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)的求職會員，有效問卷共1,236份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%：已婚692份，其中有子女的佔434份；單身544份，其中有子女的佔23份。至於企業有效問卷共909份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%。