高技能=就業保證！八成勞工力挺

根據yes123求職網的調查，僅有一成三(13%)的上班族表示，覺得擁有「高學歷」(碩博士學歷)，就是「就業保證」，代表其餘87%的人並不認同！此外，也有兩成七(27.2%)的上班族認為，覺得擁有「國外學歷」(國外高等教育學歷)，就是「就業保證」，代表其餘72.8%的人並不認同！

出現這樣的調查結果，更反映在念研究所的意願上。目前已有學士學歷的，其中兩成二(21.6%)指出，未來「有計畫」攻讀碩士；至於已有碩士學歷的，也僅剩下一成一(10.9%)透露，「有計畫」再攻讀博士！

另外，對目前取得碩博士學位的人來說，若以現在薪資水準衡量，之前投入時間與金錢念個研究所學位，投資報酬率又是如何呢？此次調查更顯示，有49.5%的人評估，報酬率算是「低」的；持平認為「不高不低」的佔45%；覺得投報率「高」的，僅佔5.5%！

對於目前的工作，僅12%的上班族認為，需要高學歷(碩博士學歷)才能夠真正勝任！再以自己的職務衡量，「有碩博士學歷」的薪資行情，會比「沒有碩博士學歷」的，又能增加多少呢？結果有三成(30.4%)的人認為，兩者的月薪根本「沒有差別(0元)」；整體估計的平均值則落在：月薪多出2,882元！

落差三成九！ 技術人才42.5K VS 非技術人才30.6K

相反的，由yes123求職網調查發現，卻有高達八成(80.2%)的人覺得，擁有「高技能」(有專業證照或一技之長)，會是「就業保證」！同時以目前職務來衡量，「有專業證照或一技之長」的薪資行情，會比「沒有專業證照或一技之長」的，究竟能增加多少呢？結果有21.4%的人預估，薪水能多出5千塊；預估多3千塊的，也佔了19.1%；整體平均值則落在：月薪多出4,592元！

從上述數據發現，大多數上班族認為，如果有證照或技術加持，薪水會比較高，求職面試後的錄取機率，相對上也會比較高，但是對自己在職場上的定位，卻仍有高達67.4%的人，自認屬於「非技術人才」；代表其餘32.6%認為，自已屬於「技術人才」！

再以目前領的月薪交叉分析，「非技術人才」的薪資，平均是30,669元；「技術人才」的話是42,558元，後者約為前者的1.39倍！此外，若以開始投遞履歷到錄取的期間換算，「非技術人才」的「謀職期」，平均為48.5天；至於「技術人才」的「謀職期」，平均為36.5天！

變技術人才！投入學費28萬 夢想排行：調酒師、西餐廚師、彩妝師

如果有機會學習一技之長、考取證照，轉型為技術人才，大家最嚮往什麼樣的工作呢？從yes123求職網的調查顯示，夢想中的技術人才前五名，分別為：「調酒師」(29.2%)、「西餐廚師」(27.1%)、「彩妝師」(26%)，以及「通訊設備維修人員」(24.7%)、「麵包師傅」(19.5%)！

同時想要成為技術人才，願意花多少時間和金錢，再去學習新技能呢？此次調查發現，平均最長花3.3年，而進修或補習的「每月」預算上限，則是7,036元，換算下來，預估總投入成本上限達27.9萬元！當然額外投入心力，變成技術人才，更希望得到回報！此次調查也發現，平均期望薪資能比現在領的，要高出26.2%的幅度！

新鮮人高技能！ 企業月薪願多付兩千九 86%應徵時有加分

除了勞工朋友的觀點，yes123求職網也從企業角度來分析，調查結果顯示，僅有21.6%的企業表示，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，應徵時「有加分作用」；另外也只有15.5%的公司指出，有「博士學歷」的話，對求職「有加分作用」；同時也有24.7%的企業透露，求職者若擁有「國外學歷」的話，應徵時「有加分作用」！相形之下，若求職者具有高技能(專業證照或一技之長)的話，高達八成六(85.6%)的企業透露，面試這樣的人才時，「有加分作用」！

那麼高學歷對於新鮮人起薪，究竟有沒有任何幫助呢？由此次調查發現，不管有沒有碩博士學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，竟然有六成二(61.9%)的企業指出，兩者薪水並沒有差別(0元)；另外有10.5%的企業，願意給「碩博士學歷」的，多2千塊薪資；有7.1%願意多付1千元；有6%願意多付5千元！至於整體平均值為：月薪增加1,342元。

還有不論有沒有國外學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，仍有66.5%的企業指出，兩者薪水並沒有差別(0元)；另外有11.2%的企業，願意給「有國外學歷」的，多2千塊薪資；有7.7%願意多付1千元！至於整體平均值是：月薪增加1,056元。

相較下，對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有43.1%的企業表示，願意多付3千元薪資；有22.7%願意多付2千元！至於整體平均值為：月薪增加2,885元。

技術人才！ 81%企業敘薪較高 五成三升遷較快

整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯！高達81.4%的企業透露，「技術人才敘薪較高」；16.5%則認為，「兩者差不多」。而且如果提供技術人才較高的薪資水準，平均會多出13.5%！

而在升遷速度方面，雖然有四成六(46.4%)的企業認為，「兩者差不多」；但更有高達五成三(52.6%)指出，其實「技術人才升遷較快」！根據yes123求職網的調查，以過去經驗來說，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.4個月；但是相反的，如果想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.7個月！

兀型人46K！ 謀職期一個月 工具人33K！ 謀職期45天

不過如果想成為「無法被取代」的員工，甚至是職場頂尖人才，光靠一技之長或者單一專業功能，恐怕仍不夠，需要轉型為「兀型人」！其實這樣的觀念，是由國際企管大師大前研一提出：「兀型人」，具備「專業」且「多功能」的人才，能因應日新月異的商業市場狀況！

根據yes123求職網的調查，有14.1%的上班族，自認屬於職場「兀型人」：有兩種以上專長，且常有升遷加薪、被挖角機會；大部分的人，也就是高達73.4%，自認屬於職場「工具人」：無兩種以上專長，工作配合度高，但難有升遷加薪、被挖角機會；其餘的12.5%，自認屬於職場「邊緣人」：無兩種以上專長，工作配合度不高，難有升遷加薪、被挖角機會！

接著也以目前領的月薪進行交叉分析，其中自認「兀型人」的薪資，平均是46,481元；而「工具人」的話，平均是33,174元；至於「邊緣人」的話，平均是29,109元！除此之外，再以開始投遞履歷到錄取的期間估算，其中自認「兀型人」的「謀職期」，平均為31.7天；而「工具人」的「謀職期」，平均為44.5天；至於「邊緣人」的「謀職期」，平均為59.7天！

69%兀型人憂廣而不精！ 七成七工具人怕過勞！

至於在上班族心中，自己所定義的「兀型人」，主要需具備以下這五項特性：「有跨企業部門的工作、整合、解決問題的能力」(70.7%)、「有兩種以上的技能」(69.6%)、「有兩種以上跨領域證照」(41.8%)，以及「精通兩種以上的外語」(39.7%)、「有過兩種以上跨職務長期工作經驗」(28.3%)！而且根據yes123求職網的調查，如果當職務、職級與年資差不多時，上班族覺得所謂的「兀型人」的員工，平均的月薪水準，要高出其他人5,043元！

凡事一體兩面，即使自認為職場「兀型人」，其中仍有69.2%，會擔心所學「廣而不精」，欠缺深度；至於職場「工具人」，對上司交代的任務，雖然配合度很高，也願意加班，甚至熬夜處理，多分擔其他人的業務，但常常是「有苦勞、沒功勞」，因此有高達77%，會擔心自己「工作過勞」；相形之下，職場「邊緣人」自認沒專業，工作配合度也不高，所以有65.2%坦言，確實會擔心「被裁員」！

兀型人才！ 企業起薪多五千五 94%鼓勵在職進修 六成九提供補貼

企業方面對於「兀型人」的定義，卻略有不同，老闆或主管們的看法，主要有以下這五大項：「有兩種以上的技能」(66%)、「有跨企業部門的工作能力、解決問題的能力」(55.7%)、「有兩種以上跨領域證照」(34%)，以及「學歷當中，有兩種以上不同領域的主修」(25.8%)、「有過兩種以上跨職務長期工作經驗」(22.7%)！

有趣的是，雖然前述有一成四的上班族，認為自己是「兀型人」，但yes123求職網的調查卻顯示，企業主認為在公司中，真正屬於「兀型人」等級的，僅佔6.3%！另外當職務、職級與年資差不多時，被視為「兀型人」等級的員工，平均來說，比起其他員工的月薪，企業願意多付給他(她)們5,506元的月薪！

最後為了培養「技術人才」或「兀型人」，有高達93.8%的企業表示，「鼓勵」員工「在職進修」！其中又有69.2%指出，願意提供「學習費用補貼」；還有86.8%透露，願意提供「加薪升遷誘因」！

〝高學歷高技能與兀型人工具人調查〞，是由yes123求職網於2017年5月3日到5月16日，以網路問卷進行抽樣，調查未滿40歲、已畢業或退伍(含免役)，且有正職工作的會員，有效會員問卷共1,472份，其中研究所學歷的佔400份(碩士368份，博士32份)，學士學歷佔1,072份；信心水準為95%，誤差值為正負2.55%。至於企業部分，有效問卷共970份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。