放眼全球!九成三上班族有意出國工作

過去存在「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念，高學歷不僅是就業的保障，也能促進社會階層的翻轉，但這樣的發展模式，隨著教育部廣設大學下，學歷光環風華退色，2008年的22K方案，更造成學歷大貶值，薪資負成長，產業外移下，外派誘人的薪水條件，是促成職場板塊的挪移的主因，有將近八成(79.8%)的人，因為優渥的薪資跨海謀生，其次「增加國際觀」的占比也高達七成二(72.8%)，再者體驗異國生活、提升語言能力以及國外工作經驗可增加職場國際競爭力等，也成了前五大主因之一。

全球戰場 兩成三人才懷抱西進夢

上班族在選擇海外就業時，薪資跟語言是往往是最主要的考量，加上台灣企業紛紛佈局對岸，企業的西進也牽動了人才的流動方向，在海外工作地點的選擇上，大陸因為「職缺多」以及「語言上沒有障礙」，成了上班族的首選(23.8%)，另外除了國語外，英文是台灣最常使用的外語，因此以英語做為溝通的國家包含美國以及新加坡，都入選在前五名，但排名第三的日本，雖然成為上班族所嚮往的海外工作地點，但在就業市場上，日本由於長期經濟不景氣，職缺縮減，大學生畢業後也出現海外求職潮，因此外國人要在日本市場獲得工作並不容易，若規劃前往日本發展，求職者擁有其他海外的工作經驗，英日語流利以及技術性的人才，會較為吃香。

飄洋過海拼前景 薪水翻一倍就出走

過海拼前景，薪水成為主要誘因，上班族期待外派薪水比台灣多一倍的比率最高(18.5%)，期待多兩倍到三倍的占比也落在一成二(12.5%)到七(6.8%)之間，這樣的薪資期待，以外派大陸來說，恐怕越來越困難，在15年前外派大陸薪資所得約為在台薪資的兩倍以上，還不見的尋覓得到願意出走的人才，但近年來，由於希望到大陸外派的求職者增加，以及台資企業為了節省人力成本，薪資約在台灣的1.2倍到1.5倍，派駐中國工作的薪資，長期來看有越來越低的趨勢，且年資越少，越年輕的台幹，薪資增加的幅度以及談判的空間越小。

背水一戰! 四成一期待年薪破百萬

在世界經濟環境劇變中，在國外工作成為選項，在年薪報酬上，四成一上班族期待年薪百萬，另外要求達到兩百萬的居次，占比為36.0%，整體來看，只要付出年薪一百萬到兩百萬之間，就能吸引7成以上(77%)的台灣人才。

對此yes123求職網公關黃玉齡表示，以大陸來說，台灣上班族登陸的平均年薪介於100~120萬之間，但大陸複製台灣人的能力非常快速，40歲以上的台幹返台後，會有謀職不易的問題，建議上班族在揮劍西進時，須談妥返台後回任的職務，減少職涯上的空窗問題。

海外資歷 六成返台薪水未增

在海外工作不論是為了薪資還是為了增加閱歷，對於求職者說，有八成以上(83.0%)的人最後都會想要回到台灣，但帶著遊歷海外資歷回到台灣之後，卻有個殘酷的問題需要面對，在薪資部分，有六成上班沒有因為擁有海外的工作資歷而增加，近四成(39.4%)因此經歷增加薪水，回國後薪資以及因為市場規模不同，在管理職務上的調適，也將考驗著海外歸國的求職者。

〝人才出走〞調查報告，是由yes123求職網於2013年3月14日到3月29日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共2,547份，信心水準為95%，誤差值為正負1.94%。