八成上班族預期：年終獎金縮水！三成五咬定：領不到！
【yes123求職網】去年12月的網路調查，發現上班族對目前的景氣及公司營運早有心理準備，近八成（79.3%）預期今年的年終獎金比去年少，甚至有35%認為今年公司根本不會發放年終獎金，半數（54.2%）預測獎金不超過一個月。問卷填寫者以20至40歲的上班族為主，總計回收有效樣本3,370份（不重複）。
年終獎金縮水 上班族年終獎金精明花 主要用在儲蓄 投資理財 貸款
年終獎金除了是實質的獎勵之外，也是很微妙的指標，不只代表了今年度工作的回報，也間接預測公司明年度的發展，以及影響上班族的態度，當年終獎金領得比自己預期的少，上班族會覺得原因主要有三：公司營運太差，不宜久待（30.0%），覺得自己不被肯定，影響工作情緒（20.3%），老闆太小氣，不打算為他賣命（19.3%），不過很意外的是，有14.8%的上班族指出，他們的公司原本就沒有發年終獎金的制度。
除了年終獎金，年底員工還有可能會多拿到獎品（17.7%）、績效獎金（14.8%）、紅利（12.3%）、年度業績獎金（7.1%）、股票（4.2%）。
年終獎金應該要怎麼利用才好？上班族可不敢再像前幾年，發狠買下名牌包或是訂輛車來犒賞自己，拿著薄薄的獎金袋，上班族可是運用得很實在，不是23.4%乖乖存起來（23.4%）、投資理財（10.8%），就是還貸款（9.9%），也有用來孝順父母（11.4%）、分攤家計（7%），另外9.1%則是左手進右手出，獎金用來發壓歲錢，8.1%投資自己，進修上課。
僅有各佔不到5%的上班族會把獎金花在娛樂自己上頭，選擇出國旅遊（5.4%），買3C商品（4.2%）、化妝品服飾（3.2%），或是購車（1.8%）、購屋（1.7%）、買樂透（1.8%）等。
獎金大方企業第一名 台積電、中鋼NO.!
在這次Yes123的調查中，台積電獲得了上班族心目中給員工薪水獎金最大方的企業第一名（64.50%），第二名是聯電（10.20%），第三名則是宏達電（10.00%）。國營事業（含已民營化）方面，不意外的是由一向以「工作操但薪水也多」出名的中鋼公司得到大方冠軍（30.10%），前三名的還有年終獎金最受爭議的健保局（27.50%）、中油（26.20%），而中華電信（7.20%）、台灣電力（4.90%）則是分居四、五名次。
八成上班族認為考績不公平 上班族自評76.2分
年終獎金拿多少，跟年度考績可說是息息相關，不意外的，只有兩成的上班族認為目前公司的考績制度是合理公平的，其餘四成三上班族認為現有考績制度毫無標準可言，全憑老闆主管的感覺，完全不公平，而19%認為打考績只是做表面，也不會影響獎金，12%覺得各部門的標準不一，不公平，5.9%則是抱怨都是主管拿優，一樣不公平。
如果要上班族給今年自己的表現打上考績，上班族自評平均76.2分，略低於去年的77分，雖然僅有些微的差距，但可以看出上班族對今年自己的績效似乎都認為還有改善的空間。
值得注意的是，35.4%上班族指出，表現好的和表現差的員工所得之年終獎金差距在一個月以內，甚至有47.1%表示完全沒有差異，顯示公司在處理年終獎金分配時，似乎應該多做出區隔，才能讓員工更有努力的動力。
86%加薪夢落空，「加薪預期金額」僅890元，遠低於「加薪滿意金額」2,344元
不期待年終獎金，上班族普遍也不期待加薪。高達八成六上班族預期公司不會調薪，甚至19%認為還會減少津貼、福利、分紅。至於會調薪的公司，加薪比率也相當有限，平均3.6%。即使如此，30.1%的上班族認為自己明年會有加薪的機會，那麼，2008年究竟會加薪多少？答案是平均890元！
問題是，一般人滿意的加薪平均值是2,344元，看來大家又要失望了！
今年不調薪，公司方面主要原因有三：公司本身沒有調薪制度（31.80%）、公司已公布2008年不調薪（7.5%），公司經營不善（11.5%）。個人方面，主要原因也有三：自認進公司的年資太淺（22.3%），?自認個人的專業技能還不足（14.2%），不被主管喜歡（4.6%）。
不加薪？前兩年是離職高峰期！第三年就可以忍下來了！
上班族普遍對今年的加薪與獎金不滿意，會不會因此另謀高就？五成認為money固然重要，但是加薪不是換工作的考慮重點，不過離職有「兩年之癢」，17.9%會在不加薪的一年後走人，等兩年未加薪，9.6%會說再見！但到了「第三年」，因為未加薪而離職就少多了。
