9月第一波離職潮，逾三成新兵沒信心過關
【Yes123求職網】7-8月舉行網路問卷調查，總計回收有效樣本3,850份（不重複），發現不少新人都因為壓力、緊張或不適應，身體出現神經緊繃（37.82%）、失眠（37.10%）、肩頸背緊繃疼痛（32.83%）的症狀，一成表示總是被罵，平均在試用期間就動了2次的離職念頭。
主管開罵NO.1：「這件事有這麼難嗎？」
到底為了什麼被罵？34.91﹪受訪者認為是因為工作結果未達主管要求，做事方法不對、弄錯優先順序（32.68%）、做事忘東忘西、粗心不仔細（30.30%）。
主管罵人有一半都是在罵：「這件事有這麼難嗎？」（51.22%），第二名罵人口頭禪是「這點小事都做不好...」（27.43%）、第三名是「到底有沒有心想學？」（24.86%）、第四名是「怎麼都講不聽、教不會…」（17.27%）。也有主管更狠，直接開罵：「有沒有帶腦子來啊？」「你是豬啊，怎麼教都不會」，或是廢物、垃圾、混蛋，也有直接飆罵三字經的。
試用期中，新人認為最不合理的要求，是把壓榨勞力，例如：加班沒有加班費（34.42%）、大家不做的工作就叫新人去做（33.87%）、幫主管同事做私人事務（30.47%）、試用期滿離職就預扣薪水（20.47%）等，平均每個受訪者在試用期間就動了2次的離職念頭。
試用期過關，起碼不遲到早退
要安然通過試用期也有小撇步，新人認為主管最在意的評核重點依序為工作態度（63.45%）、工作能力（62.18%）、專業知識、技能（48.86%）、具有學習力、發展潛能（44.21%）、願意配合加班、吃苦耐勞（37.9%）等。
新人認為最起碼的「過關門檻」是，不遲到早退、不請假（61.87%）、老闆交代的任務，使命必達（60.29%）、保持高EQ、虛心求教（55.66%）、努力做出績效、超越目標（53.53%）、快速融入公司文化、和同事成為好朋友（50.75%），比較不會被抓到「把柄」，作為滾蛋的理由。
反過來由新人來「檢驗」企業時，以下是新人「fire掉」企業的主要因素：工作內容不如預期，興趣缺缺（44.55%）、工作壓力太大，身心難以負荷（33.64%）、常常被指責，對這份工作沒自信（33.40%）、同事難相處，工作不開心不順利（31.43﹪）。
第一份工作平均撐9個月
根據本調查，平均最短的一次在職是58天（近兩個月），而第一份工作平均可以撐到9個月，但同一份工作平均做近5年（57個月）是最大的極限，不管有沒有理由，受訪者表示一定要換工作。
yes123求職網洪雪珍經理建議，對職場生態陌生的應屆畢業生，試用期特別難熬，如果每次都在試用期放棄，很容易變成「職場流浪兒」，低穩定度反而會變成未來求職的絆腳石。
做滿1.5年離職才不算白來一趟，試用期可以學到4大本事
所以，先別衝動離職！此調查同時發現，受訪者認為平均要工作一年半（18.18個月）才能真正學到東西，此時離職才有意義與價值，否則只是到此一遊、虛晃一招，白白浪費寶貴的光陰。
試用期，是一場殘酷的成年禮，讓新鮮人學習到什麼？66.26﹪受訪者學到了「正確的工作態度」，學到講求效率、做事要有方法（66.05﹪）、學到不懂要開口問，不要自以為是（62.26﹪）、排優先順序、抓重點（56.86%），而這些都是校園學不到的真本事。
