113封履歷+9次面試+4個月 才換到一個工作！
「Yes123求職網」1月份進行網路問卷調查：「2008年換工作，你準備好了嗎？」，問卷填寫者以20至40歲的上班族為主，至23日總計回收有效樣本2,831份（不重複）。
上班族最想加強英文能力、了解自己，換工作準備度自評66分
找工作的事前準備，上班族給自己打了差強人意的66.11分，首先在專業上，上班族最沒有自信的地方依序為u英文不好(22.7%)、v專業能力不足(16.1%)、w證照不足(15.4%)、x工作經驗不夠(11.9%)、y學歷太低(10.9%)、電腦使用能力不強(8.3%)、唸的科系不符市場需要(7.5%)、唸的不是名校(7.2%)等因素。
其次在非專業方面，上班族最希望自己加強的部份包括有u表達能力不足(20.2%)、v履歷寫不出特色(19.2%)、w不會寫自傳(13%)、x外形不出色(11%)、y年紀太大(9.6%)、身材太胖(8.2%)、工作換得太頻繁(6.5%)、沒有交通工具(5.1%)、身高太矮(4.6%)、身體健康不佳(2.8%)等等。
自己就是最大的幫手
找工作時，上班族最需要的指導協助是「了解自己」，包括：自己的各項職場能力高低(25.40%)以及性向(15.60%)等等，另外上班族也需要在面試技巧(12.20%)、正確的職場觀念態度(11.80%)、如何寫自傳(10.20%)、化妝打扮(6.10%)等方面得到他人的指導，當然人脈在職場上還是一個很重要的因素，要是能夠有前輩師長介紹工作機會(16.30%)或是幫忙寫推荐函(2.40%)，對上班族來說更是一個很直接的幫助。
了解自己 認識他人
調查同時也顯示，近七成的上班族都希望能夠在求職前，預先了解自己的特質及優勢，包括：u個人的「職場能力」分析報告(31.80%)、v個人的「人格特質」分析報告(23.10%)、w個人的「腦力優勢」分析報告(14.70%)等。其次，事先對求才企業的背景多些了解，對求職將有很大的幫助，如x企業老闆現身談「用人風格」(10.70%)、y企業主管撰寫的經理人blog(5.60%)，都是求職者相當需要的資訊。
做足功課 讓大環境打不敗你
客觀了解自己的性向、能力，找到適性適才的工作，從「做測驗」開始！
應該選擇進入什麼產業、做什麼職務？專家建議，不應該只看目前的就業趨勢或是熱門產業，而是應該透過科學的工具，例如性向測驗、職能分析報告，預先了解自己的人格或職場能力，才能適才適性、有所發揮，因為一窩蜂競逐所謂「熱門科系」，很容易因為產業大環境的變動而減弱個人競爭力。
就業能力=（知識 + 技能）X 態度，知識、技能，皆屬於「硬的競爭力」，態度屬於「軟的競爭力」。畢業證書等同於大企業入場券，但跨過門檻之後，未來長期的生涯發展、人生滿意度，卻要看「軟的競爭力」。
2006年青輔會一項「台灣大學畢業生就業力調查報告」中，不論是畢業生或企業主，一致認同八大關鍵能力的首位，是「良好的工作態度」。態度，包括：主動學習、勇氣、熱情、毅力、公平、誠信、關懷、負責、冒險、自信等。
所以，【yes123求職網】提供了多項免費的測驗分析，幫助求職者客觀了解自己的人格特質、職場能力，並鼓勵求職者在傳送履歷的同時，將這些分析報告一併傳給給求才企業，報告裡的科學性數據圖表、分析說明，有助於求才企業深入了解求職者的競爭優勢，將之與職務條件相比對，可以更精準有效地找到「對的人才」。
適合自己的工作 就像穿上合腳的鞋
職場寒冬期 113封履歷 4個月換一個工作
工作到底好不好找，上班族分享自己的經驗：平均來說，求職者需要投遞12.39封履歷，才會獲得一次面試機會，平均要面試9.17家公司才會被錄取，加乘一下，求職者需要投遞出113封履歷才能找得到工作，並需要近四個月才會找到下一份工作。
新的一年，上班族們不管有沒有轉職的打算，都應該更謹慎的決定自己的下一步，不要只羨慕別人的工作，並非所有好工作都適合自己，應該認清自己的優勢及核心價值，任何行業都能夠創造出屬於自己的天空。
