7月辦公室戀情調查：上班族想和金城武、蔡依林戀愛
六成不公開戀情
「yes123求職網」在2007年7月進行「辦公室戀情」網路大調查，總計回收一千六百五十九份有效問卷。調查出爐，熱戀中的當事人六成選擇不公開戀情、旁觀者三成不看好結局，另有五成公司表示對此不予理會，讓愛苗悄悄在辦公室裡滋長。
yes123指出，十八歲到三十五歲的受訪者占了八成，票選出的最想戀愛對象以當紅媒體寵兒居多。yes123分析，王建民有「台灣之光」頭銜，擁有眾多粉絲支持；孫芸芸則因代言多項商品、曝光率高，反而超越模特兒界的「一姊」林志玲；升格為「媽媽輩」的小Ｓ，則摘下網友最想戀愛的女上司第三名。
調查另顯示，職場中平均每三人就有兩人碰到過「辦公室戀情」，超過兩成受訪者表示曾談過辦公室戀情。不過，辦公室戀情一般都超低調，也談得辛苦，平均一百對只有三對敢「大聲說出我愛你」。
不論男性、女性受訪者皆指出，具幽默感、熱心助人、人緣佳者，最易令人傾心，女性並重視對方的專業與前途，男性則在乎另一半的外型更勝於她的專業。若不想在職場上成為別人「敬謝不敏」人物，切記避免「愛講八卦」、「現實勢利」、「推卸工作責任」。
辦公室戀情為何如此普遍？近水樓台、話題接近、朝夕相處、共事產生革命情感，因而特別了解並體諒對方的工作狀況都是原因；還有一成四受訪者推說工作太忙，沒空認識外界的異性。
鼓勵助感情加溫
yes123透露，若渴望博取意中人的好感或促使戀情升溫，「常給對方鼓勵安慰」最有效；其次，「話題相近、聊得來」、「下班時載對方回家」、「一同完成任務，同甘共苦」、「藉工作之便，給予資源」等方式，都是加分之鑰。
職場戀情的進行多半神秘低調，「不在意別人知道」者僅占一成六，看好者亦不多，僅七點五％堅信有可能步上紅地毯；兩成七認為結婚的可能性極微。在當事人低調、旁觀者又不看好的情況下，辦公室戀情多半只能轉成「檯面下的八卦」。
辦公室戀情告吹 離職者多女性
當辦公室戀情告吹，又鬧得不可開交時，「走路」的多半是「女方」和「位階」低者。兩性作家吳若權感嘆，這種現象多年不變，顯見性別與權力在職場的影響力始終未被打破，官官相護的職場文化下，女性通常比較吃虧。
不過，吳若權也說，可喜的是，即使同樣是女方離職，過去多半是被迫或心不甘、情不願地離開所愛的工作；現在則試圖在職場的去留中掌握主導權，並且自覺「如果這個環境容不下這段感情或容不下我，離開心更寬」。事後發現，帶著積極心態去創造人生新方向的女性，不僅在事業上有更好發展，且能夠維繫這段感情的機率也更高。
辦公室戀情有八成是「同事戀情」，一成多是「上司、下屬之戀」，「同性戀情」不到一％。五成五受訪者說，公司對此通常不予理會，可是一旦發生有人大鬧辦公室、婚外情、上司下屬不倫之戀，或一方「劈腿」，恐怕就不得不有所行動，例如將一方調職或請一方離職。
誰該離職呢？三成四受訪者觀察表示「女方」、三成一指「位階低者」、一成五覺得「未婚者」該走，僅一成表示該走的應是「已婚者」。受訪者一致認為，最不可能離職的是「男方」與「位階高者」，即使是單身女性與已婚男性主管發生不倫之戀，公司也會想辦法把那名女性趕走。
政治大學法律科際整合研究所所長陳惠馨表示，這種現象可從兩方面理解，一是發生婚外情時，社會傾向責怪女性，再者，女性對社會壓力反應較敏感，男性則相較遲鈍。
陳惠馨說，兩性工作平等法已頒布施行，對女性來說多一層保障，若任何一方因辦公室戀情曝光被迫離職等工作權受到侵害，可向各縣市政府求助。
