暑期是青少年打工旺季，新北市政府勞工局提醒，暑期打工求職要留意自身安全與相關權益，找工作前要做好求職防騙「三大準備」－蒐集應徵公司資料、告知親友求職地點、檢視職缺資訊是否正確；且堅持「七不原則」－不繳錢、不購買、不簽約、不離身、不辦卡、不飲用、不非法工作，避免薪水還沒賺到，反誤入求職詐騙陷阱。
局長謝政達強調，暑期打工求職，記得留意工作的相關勞動條件，例如工資、工作時間、請假規則、工作環境安全、勞(健)保等。又工讀生的薪資雖由勞雇雙方自由議定，但仍不得低於基本工資，即時薪115元（自103年1月1日起）、月薪1萬9,273元（自103年7月1日起）；若須延長工作時間，加班費須按勞基法規定加倍給予；且雇主須幫工讀生加保勞、健保、就業保險及提撥退休金等，才符合法律的規定。
勞工局表示，青少年容易落入求職詐騙陷阱，或遭不肖雇主以各種變相理由壓榨、剝削、甚至以暴力恐嚇。因此，即將於7月啟動青春專案，對於青少年較常打工的行業進行專案勞動檢查，並針對涉有不實的徵才廣告進行主動查察，以維護青年學子暑期打工權益，讓青少年朋友有一個安全打工環境。青少年朋友如有任何勞資問題、相關法令疑義或爭議申訴，均可撥打勞工局特別設立的「暑期打工申訴專線(02)29653900」尋求協助，將有專人為您服務。
勞工局指出，以今年接獲的不實徵才檢舉案件分析，以「假徵才，真直銷」、收取就職保證金、徵才廣告勞動條件(如勞健保、薪資、工作地點等)不實的檢舉最多。「假徵才，真直銷」的案件如求職應徵行政助理或網管職缺，卻被慫恿加入傳直銷團隊拉下線或購買產品等。收取保證金的案件如公司以訓練成本為由，要求新進人員簽下本票擔保就職一定期限才能離職，惟契約終止後仍扣押本票不予歸還的情形。勞動條件不實的案件如應徵禮賓接待人員，實際上卻被派予保全的工作，或徵才廣告刊載上班地點為A地，實際上卻未於該地營運的情形。
另亦曾接獲求職者申訴其應徵電話客服人員職缺，公司以工作需要為由，要求其當場簽訂以個人名義辦理手機門號的契約書，求職者簽約後才發現竟須自行支付門號月租費，且縱使離職後退還手機，仍須繼續繳交月租費或支付違約金始得提前解約，導致薪資尚未入帳就先揹上每月近千元門號費用的不合理情形。所以特別提醒求職者，到公司面試千萬不要貿然簽約，最好拿回家仔細閱讀瞭解契約相關的權利義務後再簽，以免一時不查誤入求職詐騙陷阱。