一○四人力資源顧問股份有限公司去年人力派遣一女性員工到美商微軟公司上班，該員工今年初向台北市勞工局投訴指稱遭從美國來台視察的高階男性外籍主管性騷擾，雖然調查後該案不成立，但因員工的「真正雇主」104未積極協助調查、採取補救措施，反將爭議丟給微軟公司和員工，被罰十萬元。

　微軟公司去年徵求一名月薪七萬元的臨時職缺，一名擁有高學歷、曾在科學園區工作六年的三十三歲女子，透過104派遣至微軟工作。該名女子今年二月被終止契約後，即向勞工局投訴，指去年底的一場餐會後，和同事六人前往酒吧續攤，一名來自美國總公司的高階男性主管對她「毛手毛腳」，一路從手摸到胸部和大腿。

勞工局：要求積極處理

　北市勞工局接獲投訴後，隨即轉告微軟和104，微軟依性別工作平等法，制定防治性騷擾措施及舉辦教育訓練，且接到投訴後也迅速召開調查委員會。

　104方面，台北市勞工局長陳業鑫說，二月起屢次發函要求積極處理，但業者僅表示會「積極追蹤」，把爭議丟給跨國企業與該名女員工處理，罔顧雇主責任。因此，這起性騷擾投訴案最後並未成立，但本月已由北市性別工作平等會裁定違反性別工作平等法，開罰十萬元。

104不服：已提供協助

　一○四人力資源顧問股份有限公司營運長吳麗雪表示，在爆出性騷擾事件時該女已經離職，但104還是儘可能提供相關協助並啟動調查，對勞工局的裁罰感到非常遺憾，無法認同，會等收到正式公文後，依法提起行政救濟程序。台灣微軟表示，當時內部確已迅速召開調查委員會，相當嚴謹，處理過程合情合法，並無不當。

　台北市勞工局長陳業鑫強調，派遣勞工遇到就業歧視、性騷擾爭議，除可向實際工作的要派公司提出申訴，派遣公司也同樣要負起雇主責任，勞工也可分別提出申訴，主張權利。

　台北市勞工局長陳業鑫表示，104人力銀行屬就業服務機構，事後勞工局已發函所有人力銀行、家教仲介網站，要求加強管理求才廠商與家長的資格與權限，否則可依「就業服務法」開罰三十萬至一百五十萬元。