〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部勞動力發展署統計資料顯示，近3年（2016~2018年）求職申訴案件中以「不實廣告」案件量最多，根據就業服務法規定，查證違法屬實，將可開罰雇主、求才機構30萬到150萬元。

根據勞動部近3年（2016~2018年）統計資料，雇主、求才單位涉及「不實廣告」申訴案件數達435件，佔總申訴案件數79.8，其他申訴案件類型則為「扣留證件財物和收取保證金」（69件）、「指派違法工作」（41件）。

勞動部勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛表示，「不實廣告」常見狀況為，徵才訊息上寫明是A職務，卻在求職者到場後稱A職務員額已滿，可應徵B職務；或者是求職者到現場面試時才發現，給付薪資和徵才訊息上所揭露的不同，這些都屬於「不實廣告」的1種，可開罰雇主、求才機構30萬到150萬元。

吳淑瑛提醒，許多詐騙集團會假借徵才名義，在社群網站上刊登求才廣告，面試時卻要求應徵者要提供金融帳戶存摺和金融卡，可能讓求職者不小心淪為詐騙人頭戶，將求職者捲入刑事案件中；另也有徵才廣告以「工時少、薪資高」等不合理噱頭教唆求職者到ATM取款，讓求職者成為所謂的「車手」，尤其剛從學校畢業的社會新鮮人或欲在暑假打工的兼職打工族，在求職面試時要提高警覺。

吳淑瑛強調，求職時要記得「不辦卡」－不申辦對方推薦的任何信用卡、「不繳錢」－不繳納任何金錢費用、「不購買」－不購買對方推薦的產品、「不簽約」－不簽下本票、未閱讀過的契約書、「證件不離身」－不讓證件被扣留、「不非法工作」－拒絕非法工作、「不飲用」－不喝酒和來路不明飲料。