企業簡介
-
成立時間：
西元1969年
-
經營理念：
Ford’s History 福特歷史
廿世紀初，福特汽車的創立人亨利福特(Henry Ford)說過：「我將為大眾製造以最好的材料、由最好的員工所生產，人人都買得起的好車」，在一個多世紀後，全球已有超過二億六千萬的福特車主，親身驗證了這個承諾。2008年後，福特以”One Ford”策略成功渡過金融海嘯的低潮，更連續兩年維持高度成長。我們未來將以成為全球汽車業領導者為目標，冀望創造另一個巔峰。
-
經營項目：
汽車(客車、商用車及進口車)
Welcome to join our global skilled and motivated team!
歡迎加入專業與活力兼具的福特全球團隊！
我們竭誠歡迎下列專才
生產製造/產品開發/市場行銷/顧客服務/採購/財務/物流管理/資訊管理/公共事務/人力資源
請直接投遞yes123履歷或將您的中英文履歷寄至「福特六和汽車 組織及人事規劃部 中壢市中華路一段705號」
-
未來願景：
*Great products 提供更優良的產品
*Strong Business 建立強健的企業
*Better world t 創造更美好的世界
-
企業文化：
Join us. Feel the difference. 加入福特六和 體驗五大價值
• Compensation Benefits 優渥的薪酬與多樣化的福利
– 提供具高競爭力的外商企業薪資。
– 除員工分紅制度及績效獎金外， 另有員工獎勵計畫以鼓勵表現傑出的員工。
– 多樣化的福利組合：除年假外另提供19天額外假日、員工/眷屬團保、社團活動、結婚生育等禮金、員工購車優惠方案等。
• Employee Development 完善的人員發展
– “Non-stop learning”企業文化，並有完整全球福特線上學習平台(e-learning)協助學習。
– 鼓勵員工透過海外或跨部門間工作輪調持續學習成長，進而延伸職涯發展的廣度。
– 「人員發展培訓委員會」(PDC)- 由部門經理及高階主管組成，考核員工表現並協助員工擬訂個人發展計畫。
• Leadership Quality 高效能的領導
– 實施導師制度(mentoring program) ，透過夥伴關係傳承知識。
– 定期舉辦焦點團體討論、年度全員溝通大會以及全球員工意見調查，透過溝通回饋，提升領導效能。
– 提供核心領導行為養成計畫，培育員工成為未來優秀的領導者。
• Worklife Flexibility 工作與生活間的彈性
– 舉辦各種員工活動與企業公民社區活動，如福特兒童日、福特國際關懷週，讓員工在工作之餘的生活更加豐富。
– “Work smart, play hard”外商企業文化，鼓勵休假，維持工作與家庭生活平衡。
– 定期安排舒壓按摩月活動，為辛苦的員工提供免費舒壓按摩服務 ，並規劃每周五為輕鬆著裝日。
• Working Together 團隊合作的工作模式
– 推行多元化政策，營造開放且包容的團隊工作環境。
– 將團隊合作精神融入組織文化及行為準則，鼓勵資訊分享及明確與真誠的溝通模式。
– 實施全球員工意見調查，了解並協助員工解決工作上遭遇的困難，同時促進員工相互合作精神。
Alan Mulally said:
「The long-term, sustainable competitive advantage of Ford is the people we have.」
全球福特總裁艾倫穆拉利說:「人才，就是福特汽車得以長期永續經營的競爭優勢。」
福利制度
-
保險福利：
團保、眷屬團保
-
輔助津貼：
婚喪喜慶津貼、生育津貼
-
福利設施：
員工餐廳
-
其他福利：
社團活動、員工購物優惠
-
更多福利：
1) 提供具高競爭力的外商企業薪資
2) 依學經歷從優核定新進員工之薪資
3) 彈性休假制度
4) 員工/眷屬團保、社團活動、旅遊福利金、結婚生育金等禮金
5) 員工購車優惠方案
6) 員工獎勵計畫以鼓勵表現傑出的員工
7) 員工餐廳
福特六和汽車股份有限公司