企業簡介
-
成立時間：
西元1948年
- 全球佈點：
共120個
-
經營理念：
Honda的產品，持續的奔馳過無數的道路。有時在測試跑道上，有時是在頂級的賽車場上，有時是在世界各地的道路上。這些從各種道路上累積的經驗，都是為了能應用在顧客的生活中，讓所有人感受到Honda產品的好。
來到台灣的Honda，更以「追求顧客滿意度NO.1」為目標，站在顧客的立場思考，建立高品質的服務環境；不論是賞車空間的規劃、顧客休息區的設立、保養維修服務的想法，甚至是對女性顧客的貼心考量….Honda衷心的希望，在台灣的每個顧客，都能感受到Honda的用心。
-
經營項目：
Honda汽車、零件製造販售
-
未來願景：
21世紀的Honda，為了與地球、社會及人類一起共同進化，便以「喜悅的創造」「喜悅的擴大」「將喜悅帶給下一個世代」此三個活動為中心來進行各項活動。我們的未來絕對不會是平坦的大道。地球環境問題、資源能源的問題，甚至是對汽車大眾化(motorzation)發展方面不可欠缺的安全的確保問題方面，橫阻在我們面前的是許許多多的課題。Honda對於上述這些課題，則是站在地球的觀點上來考慮如何減低環境的負擔或節省能源、資源回收來考慮，並且在安全性的提昇作為最重要的要件。在此之上，更是永無止境的持續向夢想挑戰。Honda 是一個自創業以來便以夢想作為成長原動力的企業。雖然人類及社會對「滿足」會隨時代的變遷而有種種的變化，但Honda卻希望透過「和人們共同追求夢想，並且實現夢想」的方式來成為「當地最受歡迎的企業」。
-
榮耀事蹟：
在1949年，身負著創業者、本田宗一郎的「夢想」的第一台二輪機車－－被命名為「Dream D型」的機車被完成了。宗一郎是以隨時基於對「人性的尊重」來向「人類的夢想」挑戰為其努力的目標。而在1952年所發售的「cub F型」「泛用H型引擎」，更是以Honda的「購買的喜悅」「銷售的喜悅」「創造的喜悅」之三喜為原點所完成的製品。此外在1963年進出汽車產業方面，更是以「想將喜悅提供給全世界的消費者」為心願所作的極大挑戰。今天，Honda在世界上31個國家合計共設立了110處以上的生產據點，並將製品提供給全世界1,260萬以上的人們。
福利制度
-
更多福利：
一、薪資
1. 年薪14個月，分為12個月月薪及獎金2個月。
2. 依據員工所使用之交通工具及往返住家與公司里程數，發給交通津貼。
3. 生產線人員另有輪班津貼。
二、職工福利
1. 逢結婚，喪事、生育、生日、職災傷病住院、退休…時皆有補助或禮金禮物。
2. 逢勞動節、端午節、中秋節、春節時，發放 禮金 or 禮券 or 禮品。
3. 年度員工旅遊。
三、醫療保健
1. 工廠設置醫務室，有專業駐廠醫師及專職護士。員工至醫務室就診，醫療及藥品費用一律由公司負擔。
2. 每年定期健康檢查。
3. 公司與多家高屏地區醫院簽約為特約醫院，員工就診時可享優惠。
四、員工保險
除勞、健保外，每位員工另享有團體保險，團保保費由公司全額負擔。
五、休假制度
1. 員工試用期滿後即享有特別休假。
2. 公司於每年春節及八月間均會安排五天以上的連續假期。
六、紀念品購買優惠
不定期推出優惠紀念商品訂購活動。
七、提案改善
1. 提供員工一個正式管道，對公司提出改善建議。
2. 員工所提出的建議若執行效果顯著者，公司將公開表揚
