新進員工剛培訓完沒多久，就因為家中親人住院而提出離職...
--章節重點--
00:20 員工到職受訓完就要離職，雇主可以拒絕嗎？
00:57 (承上)雇主可以向員工要求付培訓費用嗎？
02:22 如果員工到職未滿一年就請辭，可以要求支付培訓費用嗎？
03:15 若是未滿一年的員工，因為員工表現不佳資遣，可以要求支付培訓費用嗎？
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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員工到職受訓完就要離職，雇主可以拒絕嗎？
依照《民法第488條》員工的離職事由本來就沒有特別限制，而且可以隨時終止契約，所以一般而言雇主不能拒絕，雇主頂多就是依照《勞動基準法第16條》依照年資需要有離職預告期，不過新進員工到職沒多久沒有預告期規定，所以他隨時可以離職，這部分沒辦法拒絕。
(承上)雇主可以向員工要求付培訓費用嗎？
這個是牽涉到《勞動基準法第15 - 1條》裡面規定的最低服務年限，有的雇主會對勞工進行專業技術培訓，這種會簽一個最低服務年限條款。舉個例子像航空公司的機師，常常都是送到國外飛行學校去培訓。期間可能一兩年所有吃住學費，甚至可能發給他一些津貼，培訓完成取得證照那雇主確實跟他簽一個最低服務年限，說你至少要在公司服務七年，否則你離開要跟你要求賠償培訓費用跟違約金。
另外一種情況是，雇主沒有培訓單純要他遵守最低服務年限，但是你要給他一個合理的補償，比如說你這工作薪資水準可能是7萬，但為了請你不要任意離職造成困擾，所以我每個月多付你3萬元，但結果你違約了這種情況也可以去求償，除了這兩點之外就不能求償。
如果員工到職未滿一年就請辭，可以要求支付培訓費用嗎？
這個培訓費用本來就是所有新進員工進來你就要支付的，並不是為了培養他的專業技術的話，這一般是沒辦法求償。
比如說你培訓他是為了瞭解公司電腦操作、公司業務管理、專案管理的流程、公司有哪些規定準則，這是所有新進員工你都要培訓的不是專業訓練，這種你都不能跟他要求培訓費用，除非我上面講的他是專業技術，而且是用雇主的錢去培訓出來的才可以求償。
若是未滿一年的員工，因為員工表現不佳資遣，可以要求支付培訓費用嗎？
除非你可以舉證是「可歸責」的，例如他故意擺爛，否則的話是沒辦法。
但是曾經有航空公司的機師要去開飛機之前，被民航局檢測發現有酒精反應，所以就被禁止。這航空公司第一時間知道非常震怒，就把他給開除了。後來航空公司就去跟他請求培訓費用。機師覺得很冤枉不是他不做是你把他開除，但最後法院還是判航空公司贏，因為這就是可歸責於機師，因為作為機師是絕對不可以喝酒，尤其你要開飛機之前。這個雇主就可以求償。
