老闆即將成立公司，但面對特休該給還是不給有點苦惱
--章節重點--
00:20 特休一定要給嗎？
01:06 一年可以只給3天特休嗎？
01:40 員工特休若沒休完，可以不給薪且遞延至下一年嗎？
---------------------------------------------------------------------------------
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
---------------------------------------------------------------------------------
特休一定要給嗎？
特休這個假是《勞動基準法38條的規定》任何到職滿6個月以上員工你一定要給。
特休天數規定：
6個月至1年 — 3日
1年至2年 — 7日
2年至3年 — 10日
3年至5年 — 14日
5年至10年 — 15日
10年以上 — 每年增加1日，加至30日為止
如果勞工他有滿這個年資，你就一定要給他這麼多特休。
一年可以只給3天特休嗎？
如果滿一年只有3天特休是違法的，像上面說的一年必須要有7天，所以他就有4天被老闆扣掉，除非他個員工協商好，你那4天不要放我補給你特休未休工資，那勞工也同意這樣才可以，否則那4天你完全不給他請假也不補償工資，這是違法的。
員工特休若沒休完，可以不給薪且遞延至下一年嗎？
你可以同意不給他遞延，可是你不可以強制他一定要休完，而且一定要換算成薪水給他。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
事務所：
業鑫法律事務所
