車行老闆的員工發生職災，對於職災補償的計算有不滿，雙方正在協商
--章節重點--
00:23 萬一勞資爭議進入調解的階段，雇主方面有哪些注意事項？有哪些資源可運用？
01:48 萬一進入訴訟程序，雇主有什麼資源可以尋求幫助？
02:48 萬一勞資糾紛進入訴訟階段，雇主又應該注意哪些事情？
---------------------------------------------------------------------------------
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
---------------------------------------------------------------------------------
萬一勞資爭議進入調解的階段，雇主方面有哪些注意事項？有哪些資源可運用？
現在勞動事件法上的勞動調解，跟以前在勞工局勞動局、各縣市政府的勞資爭議調解很不一樣。因為他是要直接面對法官，然後這個法官也不是真的只有在調解，他其實一半已經在進行訴訟的準備。所以你的舉證充不充分、舉證的準備有沒有完備，這件事情很重要，我想這也不是一般的中小企業主，乃至於人資人員可以勝任的，所以這部分一定要借重律師。
那第二個其實，你說有什麼資源可以運用，其實勞動部、各縣市勞工局勞動局他們也有辦很多勞動法令的課程。或者說民間也很多機構，在辦這種勞動法令的課程。我覺得中小企業主再這麼忙、人資人員再怎麼忙，一定也要自我進修勞動法令這一塊，不然的話，現在也有很多是線上課程，你也可以去買，或者說你就買書來看這也是一種方式。那我覺得無論如何你要知道危險的紅線在哪裡，不要跨出去，你跨出去可能會被燒得遍體鱗傷。所以我覺得雇主一定要認知到勞動事件法上路，已經是一個不一樣的勞動環境。
萬一進入訴訟程序，雇主有什麼資源可以尋求幫助？
勞工的話很多啦，但是雇主的方面，我倒是真的是要很誠實的講，我現在沒有看到官方，有對於雇主這方面有什麼資源。所以這個只能雇主自立自強。那我剛剛倒是有提示到，我覺得不妨去尋求你所屬的工會、協會。比如說中小企業也有各縣市的中小企業協會，它有一個全國的中小企業總會，那它也會有一些資源可以請求協助。然後再來就是如果你是工業總會或商業總會的成員，也可以尋求這一些相關的公會協會的協助。那另外就是如果你是中小企業也許也可以尋求經濟部中小企業處，有類似課程協助，或是他們也會有一些義務的諮詢律師的協助，我覺得這些都是可以運用的資源。
萬一勞資糾紛進入訴訟階段，雇主又應該注意哪些事情？
我認為如果勞資糾紛進入到訴訟階段，請雇主一定要充分地跟委任的律師作配合，該舉證的文件要盡早交給你的律師，然後呢從你的這些文件裡面去檢討你有沒有什麼缺失。如果你過去像工資明細都寫得也不是很清楚，勞動契約約定的不清不楚、出勤紀錄也都沒有在管理的，隨便人家亂打卡，你起碼亡羊補牢，向後不要再發生，那既成的事實呢，當然看怎麼樣，有其它的旁證舉證可以去證明。比如說他的公司逗留很久，但是我可以有同事來做人證，說他其實在公司都在上健身房啊，或是他都在吃飯他都在上網，上網也許公司的資安系統裡面有瀏覽的記錄等等，舉反證的準備交給你們公司的律師，可以好好的消化整理，那就是越早讓他消化整理，你就越有勝算。那你如果就是連這些都沒有辦法提出來的話，那當然就只能一面倒的挨打。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
事務所：
業鑫法律事務所
