最近公司某員工家裡出了點狀況，需要回家照顧家人，但公司又需要他，身為老闆該怎麼做才合法呢？
--章節重點--
00:25 員工家裡有狀況，請假可以扣全勤嗎？
00:57 可以扣該名員工的考績嗎？
01:20 如果員工是照顧沒有住在一起的岳父可以不給假嗎？
02:04 照顧表親，可否請家庭照顧假？
02:33 工讀生可以家庭照顧假照顧家人嗎？
02:51 員工小孩在學校發燒了可以臨時請假去照顧嗎？
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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員工家裡有狀況，請假可以扣全勤嗎？
這種情況如果因為照顧家庭成員的因素而來請的假，在《性別工作平等》20條有規定有個叫家庭照顧假。那這種如果他來請的話，其實他只要敘明這些理由，雇主一般沒有太正當理由不能不准假。 那請家庭照顧假的話，依照《性別工作平等法》21條的規定，不可以扣他的全勤，所以你還是要照給。
可以扣該名員工的考績嗎？
如果因為請家庭照顧假的話，一樣在《性別工作平等法》21條的規定，不可以影響到他的考績。
所以你不能因為說他請家庭照顧假，或是請太多家庭照顧假，而把他的考績本來應該甲的，變成乙的這是不行，而且這會被罰。
如果員工是照顧沒有住在一起的岳父可以不給假嗎？
這個部分其實是一個模糊地帶，因為《性別工作平等法》只有規定說家庭成員，然後勞動部曾經函示說，只要是符合民法1123條家的定義成員都要包含，所以他認為應該要從寬。那既然從寬的話如果是岳父，我們可以想一下，他其實是勞工的直系姻親，也就是他一定是配偶的爸爸，所以說親等很近，我覺得在這種情況之下，雇主沒有太大困難的話，可能盡可能還是要認為他是符合家庭的成員，有義務要給他家庭照顧假。
照顧表親，可否請家庭照顧假？
表親那個太遠沒有辦法符合我們傳統的家庭定義，那倒是可以不要。比如說姨婊三千里的那種。什麼表姑的兒子什麼在學校跌倒，那當然那個不能請家庭照顧假。
我覺得一個客觀的標準就是，可以請喪假的那些人，你去照顧他，那可能你說這個是家庭照顧假，我覺得這個比較說得過去。
工讀生可以家庭照顧假照顧家人嗎？
可以啊，其實工讀生跟兼職人員，他們的權益都跟正職人員沒兩樣。所以這個部分，他也可以有權利請家庭照顧假。
員工小孩在學校發燒了可以臨時請假去照顧嗎？
其實家庭照顧假立法本意就是要，讓員工去處理這種事情。法條上面就講了因為家庭成員預防接種，其實這要講小孩，所以這就是《性別工作平等法》20條的立法目的，所以在這種情況你就更要准假，讓他去照顧小孩。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
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業鑫法律事務所
