新創公司Y坐落在內湖科學園區，因為上下班交通堵塞，多數員工喜歡晚一點離開辦公室，造成人資很大的困擾…
--章節重點--
00:26 員工因個人因素（如：避開塞車等）晚打卡下班，要給加班費嗎?
01:54 如果公司已有規定「加班要提前申請」，是否可對沒按規定的員工，不計算他加班?
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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員工因個人因素（如：避開塞車等）晚打卡下班，要給加班費嗎？
如果他個人因素根本沒有在加班，理論上可以不要給加班費。但是實際上因為現在從2020年1月1號開始，有一部新的法律叫勞動事件法在上路，這部法律的第38條叫做工時推定，規定是這樣他說：「出勤紀錄內記載勞工的出勤時間，推定為經雇主同意的執行職務。」
所以如果像你剛剛講的這個，因為這個公司在內科園區裡面，下班時間非常的塞，也許是5點半也是6點，那有些員工就覺得說，那麼早出去也沒意思都在塞車，我們乾脆就待到7點8點，晚一點才打卡下班。好這件事情呢，我覺得公司的人資跟用人單位主管都要特別小心，因為這樣他的出勤紀錄上，看起來就多加班兩個小時。這個叫做出勤紀錄的異常，建議每一個月起碼要會同這個勞工更正一次。讓他自己確認這兩個小時沒有在加班，是個人因素逗留公司，請他簽名畫押，萬一哪一天被勞檢或者說萬一真的有訴訟，雇主才有辦法舉反證，否則的話會被推定進去，他留在公司時間都是來加班，那這個會很吃不消。
如果公司已有規定「加班要提前申請」，是否可對沒按規定的員工，不計算他加班？
他只要實際上有在加班，你都要算加班費給他。有些人是他加班之後也沒有申請，或者說他加班之後他忘了申請，那之後他才跑來跟你申請，只要他可以舉證他真的有在加班，你就應該要發給他加班費，可是你確實可以規定、在勞動契約工作規則規定說：「加班是要經過事先申請要准許，或者主管主動指派。」又或者說有一些情況之下，承認有緊急加班的需求，那我就先加班，但是我是事後幾天內就應該要去報備。如果他都沒有這樣做，你其實是可以說他們沒有遵照這個加班的規定。(他如果真有加班你還是要給他加班費，是兩碼子事。)
但是因為他沒有遵照這個規定，你可以去懲處他，記個警告記個小過，可以的。
可是這要分開去論斷，他有加班的事實你就要給他加班費。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
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業鑫法律事務所
