老闆餐廳員工多，大家請假都有各式各樣的理由，老闆根本不知道那些合理那些不合理...
--章節重點--
00:25 員工自己發生車禍要上法院，請公假合理嗎？
01:14 員工報考技能檢定考試，要請公假，公司可以不准假嗎？
01:50 資遣員工，員工最後幾天想請假找工作，要用事假計算嗎？要付薪水嗎？
02:26 廚師生病需要請假治療一段時間，雇主可以主張解除勞動契約嗎？
03:27 員工請特休遇到颱風假，員工可要求雇主返還特休嗎？
04:32 員工要度蜜月出國12天，但婚假只有8日，婚假的計算包括假日嗎？
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
---------------------------------------------------------------------------------員工自己發生車禍要上法院，請公假合理嗎？
自己私人因素，比如說他根本不是上班時間，也不是通勤的時候發生了車禍。比如說禮拜六禮拜天出去玩然後發生了車禍，公司沒有義務要給他公假，公司要給他公假一定必然要麼是法律規定，要麼就是跟執行職務有關。例如說：因為你新到的，請你去做體格檢查，這個要給他公假；那另外就是他因為執行職務有糾紛，然後在涉及訴訟的時候，比如說被法院傳去做證人，那因為是跟他執行職務有關，那雇主有義務給他公假，除此之外，其實都不是雇主有義務要的公假的範疇。
員工報考技能檢定考試，要請公假，公司可以不准假嗎？
這個技能檢定要看是不是公司強制要求，員工一定要去報這個技能檢定，如果是的話那當然就要給他假。可是如果不是，只是員工自己基於自己的這個學習，其實可以勞資自行去協商，站在公司立場，覺得他如果考上了，其實對於給他職務上也更專業，然後也對他的工作上會對公司帶來更多利益，那也不妨其實可以用鼓勵的方式給勞工假。不過部分倒不是公司的義務。
資遣員工，員工最後幾天想請假找工作，要用事假計算嗎？要付薪水嗎？
勞工他有權利在已經受到雇主預告要資遣的那個預告期間內，在每一個禮拜請最多兩天的謀職假，那就是謀職假雇主都要照給工資，這個規定在勞基法16條的第2項，而且雇主要主動給勞工謀職假，因為事假其實是沒有薪水，還會扣全勤，其實員工請有薪的謀職假會更有利。
廚師生病需要請假治療一段時間，雇主可以主張解除勞動契約嗎？
這個時候要看廚師這個生病是什麼病，如果他是因為職業災害甚至職業病，在這一個職災或職業病的治療期間，雇主是不可以終止契約。如果不是，他是自己的個人因素生病，其實我會建議先讓員工用請病假的方式，那如果非住院能病假其實是一年可以請到30天，那如果30天夠了，那就請病假再回來工作，如果不夠，也許也可以考慮用留職停薪的方式。
當然如果雙方都同意說啊這個就沒有辦法，員工如果願意自己離職，那就讓他用辭職的方式，如果員工仍然不願意，那其實也沒辦法到班。或者說到班因為有生病，其實也沒有辦法很勝任這個工作，這個時候雇主可以依照勞基法11條的第5款，以勞工對於所擔任的工作不能勝任為由，把他給資遣解僱掉，預告期預告工資資遣費也還是要有。
員工請特休遇到颱風假，員工可要求雇主返還特休嗎？
大家都對於這個颱風假不用上班這件事有很大的誤會。我們俗稱是颱風假，事實上在勞基法的整個體系沒有颱風假這種事情。
那一天你不用來上班也不是放假，那個叫做天然災害期間停止上班，就是勞工沒有出勤義務，但那不是假也不是讓你出去玩。如果你已經請好特休假，那一天的性質就是你的特休假，如果又剛好遇到颱風假，那也沒有辦法。
但是他還是有差別，其實如果放那個所謂的颱風假，就是雇主是有權利不要給薪水。可是如果員工是請自己的特休假的話，那天還是有薪的休假。所以結論就是，老闆不需要把那天的特休假再還給員工，因為他請了就請了，請了當下就生效，除非事後大家再協議變更。
員工要度蜜月出國12天，但婚假只有8日，婚假的計算包括假日嗎？
其實大部分在勞基法或是勞動法領域裡面，講到假都是說：你本來因為是工作日出勤義務，所以我請了假我那天可以不要來，然後就不可以算我曠職，所以他的假幾天幾天，指的都是工作日。
例如說這裡講的，婚假喪假也一樣，又或者說像特休假。度蜜月要出國12天，婚假只有8天，其實也夠的，因為再加計的前後的一例一休，更不要講可能中間，還遇到國定假日之類的。像唯獨真的會連續計算把假日給算進去是產假，所以我們講到產假8週，那個是有連中間的，不管遇到一例一休，甚至遇到國定假日，他就是連續給你8週56天讓你好好休息。所以縱使中間還遇到過年，那也沒辦法，也是連續計算。
(以上文章內容為訪談過程)
