新創公司負責人跟研發部門員工簽約，承諾完成產品開發會給獎勵金。 結果負責人創業過勞，產品量產過程中生病死亡。
--章節重點--
00:26 負責人過世之後，合約是否就失效？
01:22 研發完成的判定？公司是否要依約給獎勵金？
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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負責人過世之後，合約是否就失效？
公司 在我們法律上叫做法人組織，然後它的負責人是一個自然人，也許是董事長，它是一個新創公司，可能挖了一批RD的高手來研發一個新產品，然後也承諾說如果新產品上市，我就給你高額的獎金，也都簽約了。結果你剛講的，這個董事長、負責人，可能積勞成疾，過勞就死掉了，這合約就失效嗎？不會，因為這些員工簽約的對象，不是這個負責人自己，他是這個負責人所代表的這家公司，這個公司的法人格並沒有消滅。所以在這種情況之下，應該是公司的類似像董事長死亡，那就董事會、他們的股東，就要推出一個新的董事長，要繼續履行這個合約。所以不會因為這個負責人死亡，就導致這個合約失效。
研發完成的判定？公司是否要依約給獎勵金？
這個最好就在合約裡面就寫清楚它的定義，什麼叫研發完成？我們在法律上最常遇到的就是，研發出來，搞不好還有專利，那我去申請到專利了，是不是就是研發完成？是這個階段嗎？還是說一定要等到量產？因為有很多公司也許拿到專利，可是他覺得這市場已經不好，就遲遲不量產，也有可能。那我覺得為了要避免這種爭議，就事先要白紙黑字，大家就這個定義要把它給約定清楚，指的是哪一個時間點？如果有認知不一，上法院、法官來判斷。那如果假設是說，就是研發出來新技術，拿到專利的時候就是研發完成，那你就要給我激勵獎金。站在老闆的角度可能會覺得說，光是研發完成對我沒有意義，對我的意義是，我要透過這個研發的技術把產品推到市場，我有獲利的可能，我才有這個錢拿給你激勵獎金。那就是勞資雙方自己協商，把那個時間點越精確把它給訂出來越好。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
事務所：
業鑫法律事務所
