您好！我是OOO，大學畢業後，服務於OOOOOOO三年，其中很重要的工作就是跨部門協調溝通，發現自己對人資領域非常有興趣，於是決心投入人力資源領域，考入OO大學OOOO研究所，主修人力資源管理。學習期間，參與崇越論文研討會並獲得佳作，也曾投稿OOOOOO學報期刊，主題是《「O」OOO？OOOOOOOOOOOOOOOOOO》，刊登在第OO卷O期。
取得碩士學歷後，進入OOOO任職六年，在人資領域受到完整歷練，並具備專案的規畫與執行能力，依照時序的推展，說明如下：
20XX~20XX年，任職人力資源部職能發展組（一年）
1. 工作內容：負責業務新人的培訓與新任店長的培育，內容包含對全國業務的新人訓練課程、新任店主管的領導培育課程。從課程的安排與規劃、講師的遴選及邀請，並需隨時對教材做編纂與更新。
2. 績效表現：在擔任新人梯導師期間，獲得新人很多的正面肯定與回饋。
20XX~20XX年，任職人力資源部職能發展組（兩年）
1. 工作內容：增加負責店主管培育、職能發展課程，以及不動產經紀人考照輔導的規劃與執行，對象各自不同，得以瞭解公司整個教育訓練架構的全貌，能力也成長不少。
2. 績效表現：20XX年不動產經紀人考照輔導專案，考試及格人數占全國及格人數比率9.5%，是史上最高記錄。因每個專案需求與目的不同，培養了我多元企劃、整合與執行的能力，也更確定了我在人資領域發展的信心。
20XX年~現在，行政主任（三年）
隨著工作能力的成長及接觸到更多業務主管後反應，希望更能即時開出更適合業務單位的課程，因此決定再挑戰可以銜接業務部門與教育訓練的行政工作。經主管的推薦順利成為行政主任一職。
1. 工作內容：負責公司在OO區的經營與發展，除了要更貼近瞭解業務真正需要的教育訓練外，更需負起以前沒接觸過的人才召募工作，包含校園徵才、參與校園實習生計劃等，讓我學習的領域更往兩端垂直發展，向上延伸到人才召募，往下紮根到業務端。
2. 績效表現：經常獲邀參加業務主管會議，從人資的角度，提供業務主管在做決策時參考。
在人資領域六年，前三年主要是教育訓練經驗，讓我對於人才的養成及培訓課程的執行很有心得。後三年是行政主任經驗，學習的領域更為寬廣，也更瞭解很多問題背後的成因，充分發揮人資的積極角色，也是我不斷學習的動力。感謝信義房屋奠定我在人資領域的基礎，具備人力資源與組織經營發展連結的敏銳度，相信多年的人資實務經驗，可以為 貴公司因為有我的加入而更好！
希冀有機會轉戰貴公司，為 貴公司貢獻所學！
您好!我是OOO，大學畢業後服務於OOOOOOO，三年的工作經驗讓剛從校園畢業的我，養成了與各個單位的協調能力及應變力。於工作中瞭解到自己對人資領域的興趣，也是在這裡發現了自己在處理有關於人事與溝通協調的優勢才決心投入人力資源的領域。離職後考入OO大學OOOO研究所主修人力資源管理。學習期間參與崇越論文研討會並獲得佳作，更於碩士生涯尾聲投遞OOOOOO學報期刊：OOOOO？OOOOOOOOOOOOOOOOOO被刊登在OO卷O期。
碩士畢業後進入OOOO工作，六年職涯，完整的養成了我在公司的人資領域歷練，也訓練了我俱備了對專案的提案到計劃的執行力，我的歷練與的完成的專案如下:
20XX年首先歷練於人力資源部職能發展組，負責業務新人的培訓與新任店長的培育，內容包含對全國業務的新人訓練課程、新任店主管的領導培育課程。從課程的安排與規劃，講師的遴選及邀請，並需隨時對教材做編纂與更新。並擔任新人梯導師期間獲得新人很多的正面肯定與回饋。
20XX年開始增加負責店主管培育與職能發展課程及不動產經紀人考照輔導的規劃與執行，這三項分別針對不同對象的工作讓我得以更瞭解公司整個教育訓練架構的全貌，更讓我能力成長不少。其中一項值得驕傲的是我負責的不動產經紀人考照輔導專案在20XX年公司考試及格人數占全國及格人數比率(9.51%)達成此專案以來的公司最高記錄。因每個專案需求與目的不同，培養了我多元企劃、整合與執行的能力，也更確定了我在人資領域發展的信心。
20XX年隨著工作能力的成長及接觸到更多業務主管後反應，希望更能即時開出更適合業務單位的課程，因此決定再挑戰可以銜接業務部門與教育訓練的行政工作。經主管的推薦順利成為行政主任一職，該職務需負起公司在OO區的經營與發展，除了要更貼近瞭解業務真正需要的教育訓練外，更需負起以前沒接觸過的人才召募工作包含校園徵才及參與校園實習生計劃等，讓我學習的領域更往兩端垂直發展，向上延伸到人才召募及往下紮根到業務端。隨著對業務內容的熟捻經常被邀請參加業務主管的會議，提供從人資的角度與經驗做為業務主管的決策參考。
在人資領域的六年工作經驗中，前三年從事的教育訓練經驗，讓我對於人才的養成及培訓課程的執行很有心得。後三年的行政主任經驗，讓我學習的領域更為寬廣亦更瞭解了很多問題背後的問題，這樣也才能發揮人資更積極的角色也是我不斷學習的動力。我感謝OOOO讓我奠定了人資領域的基礎，現在的我也已具備了對人力資源與組織經營發展連結之敏銳度，我有能力也相信自己多年的人資實務經驗，會讓公司因為有我的加入而更好!
希冀有機會轉戰貴公司，能為貴公司貢獻所學!
你目前是在有口皆碑的大企業任職，從事教育訓練六年，又掛主管職銜，如果應徵教育訓練，一定非常吃香，所以建議你在履歷上，做以下的調整：
1.應徵職務：你現在寫了五個，除了人資與訓練外，其他三個刪除，或換另一個履歷寫，免得企業會以為你不知道自己的生涯方向，或是以為你在訓練方面做得不開心，想要轉換跑道，建議你聚焦在你既有的專業，才是你的優勢所在。
2.想職務描述：你現在將人資領域的項目全部納入，但是你原來擅長的是教育訓練，其次是招募，建議其他的全部刪除。如果想要跨領域，可以在自傳裡強調，在訓練與招募表現出色之後，有意願調職，轉戰其他人資領域。
3.其他技能：你寫了十多項，都是基層行政文書工作，建議你保留TTQS，其他全部刪除，這樣才能突顯你是一名管理人才，應徵的是主管職。
至於自傳，你可以再會行銷自己一些，條列出這六年來對公司的重大貢獻、突出表現，最好是有數據及案例，否則這篇自傳看起來還不夠有力。另外，你的下一步是應徵主管職，所以建議你要強調以下能力，像是了解 員工需求、規畫課程，以及帶領團隊，達成目標等。