今天的這個個案是網友來信的問題,其實用即時軟體請辭是否有效力,我在之前的文章便已經說過了,但這個問題提醒了我有另一個風險還沒有說過,那就是公司的HR該如何接續處理後面的程續,今天的這個個案,與各位分享!
案例內容:
我們公司最近遇到一個問題想跟您請教,我們公司的人資1/19在APP公司的群組裡跟老闆口頭請辭,當下老闆就已經同意他的請辭,有詢問她是不是要做到一月底,她表示可視交接情況,協助公司不影響營運為主。我們公司並開始招聘該人員。
新人於2/22上班開始辦理交接,該同仁在二月也時常請假,3/8~3/28該同仁休婚假、特休、生理假。
昨天他一開始上班便讓該同仁繼續交接,目前交接上非常順利,從一月她提出辭職至今我們也是真的很感謝她的幫忙,今天請她辦理離職手續到3/31,該同仁卻說這樣是公司要資遣我,要求非自願離職單跟資遣費。
請問我們該如何保護公司權益?加上她是人資,對相關法令應該很了解,我們真的應該付她資遣費嗎?感覺好冤呀!難道我們只是沒有請她先寫離職申請單就便成是公司要資遣她嗎?
一、什麼叫完整的離職申請?
很多公司都對於自請離職有一種錯誤的概念,總是認為只要是員工自請離職,那就代表公司什麼費用都不給付,但其實這只有點了一半,我提醒各位有三點一定要確認,如果都沒有確認的話,自請離職就會有可能成為「非自願離職」。
● 確切的離職日二、這世界上有一種文件叫存證信函:
即使是員工自請離職,我個人覺得還是可以發一封存證信函給員工,為什麼呢?因為很多員工自請離職都是一時的氣話或意氣之爭,因此我個人建議企業不要省這個費用,在確定上述的時間之後,即刻發出存證信函以確定勞動契約終止、及終止之事由,給企業更確定的法律保障。
三、不是員工決定的離職日就會有資遣的可能性:
這一點是最常被忘記的,所謂權利的發動,要看是哪一方,只要是企業一方所發動,員工的權利都會認為是「被片面的剝奪」,因此實務上的確常發生此類的案件,企業要提前員工的離日,結果卻被要求資遣費及非自願證明,這一點要特別的小心。
四、這個個案到底該怎麼處理?
提出員工自請離職的申請證據:
這個案子不可能私了,所以絕對要去勞動局,因此先行準備員工自請離職的相關訊息、文件是絕對需要的,這裡提醒企業,員工的簡訊會比任何的文件來的有說服力,因為文件可以造假,但由員工手機發出的訊息可是賴也賴不掉。
提出員工協助交接的相關證據:
員工的確是有離職的打算,否則為何要協助相關性的交接作業呢?這一點我是常拿來說明員工的確有離職的意圖,間接說明員工的離職意圖自始至終都是自願為之,企業並無逼迫的意圖,這一招學起來,很有用的。
向勞動局申請調解,並說明離日期是建議而非確定:
主動向勞動局申請調解,並說明離職日期,是因為員工協助完相關的交接作業,照常理應該是不用再留在公司了,因此才「建議」員工離職日期,並非強制員工,讓承辦人來判定何者才是真正的惡意。
這類型的案子,今年到現在處理了五件,全部讓企業全身而退,但不代表沒有這種風險,因此人資在應對類似的案子時,真的要特別的注意,不要以為自請離職不會有問題,今天的案件與各位分享!
※本文內容授權自《冰與火的世界》,未經授權不得轉載。
更多《知名企業》工作機會來了~
現在的勞雇關係就如同這張圖一般,誰是拿槍的?誰是被挾持的?常常角色是互換的,今天以此問題為主題與各位分享。
員工已將最後離職日與特休申請都上呈了企業,企業一開始並沒有拒絕,怎麼會到最後,還說出一個離譜的理由,還要員工不要休?
交接是每一間企業都會有的過程,但很多都是形式上的意義而已,對我來說,交接必須要有三個要件。
〔記者江采蓁/台北報導〕台北市就業服務處這週邀集多家企業共釋出1650個工作機會,勞動局長高寶華也表示,8月15日將首度與青年局辦理擴大徵才,邀集全球知名餐飲相關品牌
〔記者葛祐豪/高雄報導〕高雄銀行專業人員徵才開跑!此次共開放21項職缺,涵蓋時下最夯的ESG永續金融、AI數據分析、APP程式設計、資安等,即日起至9月20日開放報名
〔記者李靚慧/台北報導〕山陀兒颱風逼近,今(30)日晚間花蓮、台東等縣市已停止上班上課,對於「颱風假」的給假、給薪規定,勞動部再次呼籲,「颱風假不是假」,勞工是否出勤
〔記者王捷/台南報導〕勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今天在藍晒圖文創園區舉辦「好時光靚市集」活動,邀集34家非營利組織與微型創業店家展售雲嘉南地區的地方美食、農特產品與
買一送一限時優惠快跟上!星巴克為國際咖啡日推出一系列歡慶活動,10月1日當天享買一送一,星冰樂也入列!10月開跑的「週三咖啡日Coffee Day」享咖啡豆及咖啡設備
劉晉仁/核稿編輯 〔即時新聞/綜合報導〕許多公司都會訂下規定,培養員工工作紀律,但有女網友分享,她剛入職一家公司,但在翻閱員工手冊後發現不太對勁,因為手冊上寫「打卡後
葉立斌/核稿編輯
〔健康頻道/綜合報導〕現代人生活節奏緊湊,很多人習慣久坐完成工作才起身,認為這樣可以提高效率,並在下班後安排一段
〔記者賴筱桐/新北報導〕新北市勞工局與新北市榮民服務處將於9月26日上午10點至下午2點,在市府6樓大禮堂辦理「好秋就業博覽會」,以科技製造業為徵才大宗,邀請欣興電子