有一技之長、認真工作，不代表就能擁有致勝職涯。打破專業領域、公司組織的框架，賺取高報酬，成為企業高度需求的人才
如果要在一個商業模式被網路翻轉的產業探索生涯，馬列特的方法確實奏效。不過這場變革的特性在於，它會導致某些類型的工作和技能徹底過時。當服裝業逐漸變成軟體業，馬列特有能力調整工作方式去適應，但萬一軟體也能熟練地設計襯衫、西裝外套和套裝，馬列特的做法顯然不會有太大用處。當電腦日漸變得更有智慧、機器人更為靈巧，如果你希望在這個時代建立長久且成功的生涯，該怎麼做？
過去流行的生涯階梯概念，雖然是非常簡單的想法，但早已過時。你從學校畢業後，選擇特定的領域，從資淺的職務開始做起。然後逐漸累積經驗，開始有能力勝任更複雜的專案，於是有機會更上一層樓，擁有更令人稱羨的頭銜、更高的薪資。幾年之後，你再度重複同樣的流程。如果你能安份守己，愈來愈擅長做某件事，必定會有大好前程等著你，最後以溫馨感人的退休儀式以及豐厚的退休金告別職場。這種生涯發展路徑最適合組織層級穩定的線性組織。
若要成為現代組織最迫切需要、且能獲得最優渥待遇的人才，以下兩個問題非常重要。 第一，在你的產業，什麼樣的專業整合是最有價值的？第二，如何做好生涯選擇，確保你能學會必要的專業？
