資深媒體人、大學兼任講師。現任企業公關主管、職場書作家、企業講師。
最近突然有好多位年輕上班族朋友，跟我聊到在職進修的問題。他們普遍有些迷惘：到底在職進修該進修什麼？是該去念個EMBA？還是一般的碩士在職專班？
認真、專注的工作態度絕對值得肯定，至於「怎麼樣才能持久？」如果多跟各行各業的成功人士聊聊，就會知道這當中的關鍵點。
阿達是一位企業公關主管，他們公司最近來了新的總經理，沒有公關專業，卻對公關特別有意見，一下做這，一下做那，搞得包括阿達在內的同事們雞飛狗跳。
不久前到一家新公司，才去三個半月就遇上公司的年度績效考評。自認非常認真工作，卻拿到績效最差的「待加強」等級。
自己的工作就已經忙不過來了，還接下「被拗」的工作，就可能耽誤自己原本的分內工作，長久下來，本末倒置，絕非好事。
每到歲末、過年前，上班族總是既期待，又怕受傷害，期待年前最後一份薪水當中附帶的「年終獎金」，卻又害怕金額、比例不如己意。
在職場裡，類似這樣的對話，每天都在各行各業真實上演，工作繁重的人，往往被冠上一個美美的帽子，叫做「能者多勞」。問題是，「多勞」，經常是無窮無盡無絕期，長此以往，就算不爆肝恐怕也會神經衰弱、四肢痠痛。
台灣成棒隊雖然在P12大賽中無緣晉級，但細看比賽，其實台灣隊的表現與呈現，是活生生的職場教材，至少有五大重點值得反思。
